@whoru nie możesz tego wszystkiego zrobić na jednej rozmowie?

Tzn. wszystko techniczne/merytoryczne na jednej, a pierwszy kontakt z HR przez telefon.

Serio, druga rozmowa miękka z HR na temat "jakim typem chleba jesteś" nie jest potrzebna. Trzecia rozmowa z recytowaniem lub pisaniem na kartce z pamięci algorytmów sortowania też nie.
  • Odpowiedz
#programowanie #programista15k #sztucznainteligencja #chatgpt

Jako osoba pracująca w AI około 9 lat przyznaję, że najprawdopodobniej jesteśmy tuż przed kolejną „zimą AI”. Aktualna bańka oparta na llmach zaczyna pękać, bo modele nie dowożą tego, co obiecywali marketingowcy. 70, 80 czy 90% ról „White collar jobs” nie zostanie zredukowane w ciągu najbliższych 2 lat. Firmy przeinwestowały budżety i niedługo zaczną robić korekty.
  • 24
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#programista15k #progamowanie #it #pracait

Trzeba powiedzieć to głośno. Rynek it zmienił się nie do poznania. Jeśli nie jesteś seniorem w ai, data engineringu, big data i podobnych to najprawdopodobniej zmieniając pracę będziesz miał problem. Rekrutacje są trudniejsze. Managerzy bardziej wymagający. Pensje niższe. Pracy dla juniorów nie ma prawie wcale. Przykre.
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ksiega_dusz: A może to i lepiej. Niech reszta prac płacowo nas dogoni, wtedy będzie można spokojnie pójść na coś innego. Mniejsze wymagania, pensja podobna i praca przyjemniejsza dla człowieka.
  • Odpowiedz
A gdyby tak wprowadzić ogólnokrajowe związki zawodowe, ale takie branżowe? I ustanowić minimalne branżowe wynagrodzenie?

Przykładowo minimalna 4666, ale kasjerka w markecie nie może dostać mniej niż 5500.
Bo coś takiego już działa w niektórych branżach, np pielęgniarki mają siatkę płac i minimalnej nie zarobią

Programista junior nie mniej niż 7k ( ͡º
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Nie wiem czy to moje mylne wrażenie, ale jak patrze na strony internetowe to polskie wyglądają zajebiście względem reszty

Spójrzcie na strony elektromakrketów w polsce, a np w czechach, finlandii, włoszech, czy usa. Taki design jaki oni mają, my mieliśmy 10 lat temu.

Nawet zdjęcia produktów. Są na białym tle, ale u nas są rozjaśnione, wykonane z doświetleniem dodatkowej lampy. Tam to wygląda jakby praktykant jebnął fotkę telefonem przy świetle jarzeniówek w magazynie i
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ATAT-2: Chryste Panie, 4 rozmowy a może i 5 gdzie nie wiadomo czy cię i tak nie wezmą. Patologia już bym wolał pracować w jakieś małej firmie za o wiele mniej ale za to nie pajacowac na 4 spotkaniach by później po zatrudnieniu również pajacowac by pasować do kultury firmy.
  • Odpowiedz
Ludziom jest jakoś lepiej, gdy sobie wmawiają, że programistom jest rzekomo tylko źle? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Są firmy w IT, które traktują swoich pracowników źle, jednak większość jest całkiem normalna, tj. ma rozsądne wymagania.
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Toxxy: jak ma byc bardzo stabilnie to musza by 4 nogi, a 2k to za malo na takie cos
przejdz sie do ikei, podnies i lekko szturchnij ichniejszego idasena za 2k
jak jest ok, to za 2k masz spoko sprzet z silnikami linaka i gwarancje na 10 lat
jak nie jest ok...to zostaje czteronog, ale najtanszy to chinski spacetronik za ponad 3k, a ciut lepiej (ale juz ponad 4k) mobiusdesk,
  • Odpowiedz
Drodzy programiści chyba czas przyznać się do błędu i uciekać z mobilek po 12 latach. Co prawda ostatni rok to już sam Kotlin/Compose Multiplatform ale stawki poszły w dół, ofert na rynku jak na lekarstwo, co raz więcej jakieś AOSP i Automotive + przewaga React/Flutter. Konkurencja seniorków rośnie i to zdesperowanych pracować za stawkę niższą niż ja mam na minimum socjalne.

Co tam trzeba umieć na backendach żeby chociaż chcieli wziąć pod uwagę
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@WyjmijKija: "Poszedłbym do managera powiedział, że czujesz się wypalony", kiedyś tak zrobiłem. Porozmawiałem z managerem. Zasugerowałem, że może mógłbym do innego zespołu przejść. Manager się ucieszył z naszej szczerej rozmowy i mnie wyrzucił z projektu. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Testy Gallupa, DISC assesment i inne "testy osobowości" to największy scam jaki do dzisiaj krąży wśród HRowej części korporacji. Robią z tego kursy a potem dają te horoskopy w firmie w której pracują traktując to z powagą wikińskiego szamana grzebiącego we flakach kury.
Raz byłem świadkiem rozmowy na której nowy lider zespołu został wybrany na podstawie tego co wypluł DISC. XD
Dalej mnie skręca gdy przypominam sobie te poważne miny HRek mówiących,
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach