[7160]

Czy pracodawca ma prawo obniżyć pracownikowi wymiar godzin pracy - tzn dać mu z dobrego serca pół miesiąca wolnego?
Chodzi o sytuację gdy pracownik nie przedstawił badań wstępnych do pracy. Nie można zlecić mu pracy, a umowa juz podpisana i niby powinien pracować.

Chodzi oczywiście o formalności, zusy, żeby w papierach się zgadzało.

Czy pracodawca może pracownikowi wypłacić pełną stawkę miesięczną, mimo że pracownik pół miesiąca nie pracował?

#prawopracy #pracbaza

[artisss]

@7160 pewnie że może jak chce

[Sheta]

@7160 mylisz pojęcia. To nie jest obniżenie pracownikowi wymiaru godzin, a zwolnienie go z wykonywania pracy na czas załatwiania badań medycyny pracy. Tak, jak najbardziej pracodawca może to zrobić - a może też dać mu bezpłatny urlop na ten czas