O co chodzi z takim systemem pracy jak poniżej zapisano? Pełen etat, ale dwa tygodnie pracujesz a dwa wolnego? Czyli jak:dwa tygodnie robisz po 16 godzin a później dwa tyg. wolne? Czy pracujesz po 8 godz przez dwa tygodnie i płacone jak za etat? #norwegia to jakieś inne zasady pracy?
#pracazagranica #prawopracy
awitampanstwa - O co chodzi z takim systemem pracy jak poniżej zapisano? Pełen etat, ...

źródło: comment_1648138510413nWZPOmrj2xFyWnM6A5g.jpg

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@awitampanstwa: to stanowisko typowo dla emigranta stojącego okrakiem i dojeżdżającego do rodziny. "Etat" to jest pewnie błędnie przetłumaczone "fulltid", który oznacza po prostu pełny wymiar godzin pracy. Prawdopodobnie 8h dziennie przez 2tygodnie, placone oczywiście jest za te 2tygodnie pracy a nie za całość.
  • Odpowiedz
#prawopracy #urlop #pracbaza #covid
Czy pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi zaległego urlop bez jego zgody i pracownik jest zobowiązany taki urlop wykorzystać? Pracodawca podpiera się jakimś obwieszczeniem marszałka Sejmu z dnia 29.10.2021
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć

Mamy tu speca od prawa pracy?

Pracodawca w trakcie umowy o prace zmienia warunki (wysokosc podstaw i premii) wysoce prawdopodobne ze jesli nie zaakceptuje to dostane wypowiedzenie.
Czy w tym wypadku mozliwa jest odprawa? Jesli tak to jak wyglada ten proces?
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Hej #prawo #prawopracy, w dyrektywie 2003/88/WE parlamentu eu i rady z dnia 4 listopada 2003 dotyczaca niektorych aspektow organizacji czasu pracy jest wyraznie napisane ze pracownikom przysluguje 4 tygodnie platnego urlopu. Dlaczego w polszy w takim razie jest 26 dni??
  • 31
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 3
@anussatanus jak idziesz na 2 tygodnie urlopu to bierzesz 10 dni wolnych czy 14? Tu chodzi o dni wolne robocze które bierzesz a nie okres odpoczynku. Weekend (dni wolne wynikające z 7 dniowego tygodnia pracy) nie wpływa na wysokońć wynagrodzenia więc jak najbardziej jest on wliczany do "tygodnia" urlopowego.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Jest sprawa.

Byłem sobie na L4, L4 było wzięte podczas zatrudnienia, w międzyczasie umowa się skończyła (UOP), L4 było przedłużane.
W momencie kiedy kończyło mi się L4 (kilka dni do końca) założyłem JDG z datą startu na początek miesiąca (5 dni przed końcem L4).
ZUS mi w tym momencie odmawia wypłaty zasiłku chorobowego za cały ten okres, bo ich zdaniem podjąłem pracę zarobkową.
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 5
@AnonimoweMirkoWyznania: zawaliłeś, szkoda się z nimi szarpać o 6k, nawet jak wygrasz w 1 instancji to zUS zawsze składa apelację. Finalnie sprawa będzie się ciągnąć 2 lata przy dobrych wiatrach bo teraz sądy zawalone i skończy się na tym, że te 6k to pewnie weźmie prawnik a ty i tak możesz przegrać czyli finalnie będziesz 12k w plecy.
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: Artykuł 17. pkt 1 ustawy zasiłkowej stanowi o tym, że:

ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
  • Odpowiedz
Hej, pytanie techniczne, może ktoś był w podobnej sytuacji.

Znajoma różowa złożyła wypowiedzenie, później poszła na L4 (tak się złożyło, że po pierwszym tygodniu okresu wypowiedzenia). Pracowała w takim januszexie, gdzie właściciel uważa się za Boga i wszystkimi pracownikami pomiata, więc ludzie się zwalniają a ten wtedy traktuje ich jak zdrajców ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Anyway, z tego co kojarzę, pierwszą wypłatę przelewa pracodawca (różowa dostała, ale dwa dni po terminie, za karę),
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Moja żona od ponad miesiaca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Firma, w ktorej pracuje jest prowadzona przez lekarza, jednak sama działalność jest niezwiązana z medycyną. Dzisiaj na maila otrzymała wiadomość, że w dniu 16.03.2022 lekarz xyz o nr do wykonywania zawodu 123 uzyskał dostęp do Twoich danych niezakończony wystawieniem lub anulowaniem zwolnienia. Ów lekarz to pracodawca mojej żony, natomiast nie jest on jej lekarzem. Nigdy się u niego nie leczyła, ani nie konsultowała
  • 36
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@bolekndm: jaka chamówka. Na zwolnieniu lekarskim ma kod, czyli powód absencji, a on pewnie coś dalej w dokumentacji chciał gmerać, bo teraz miała być jakaś centralizacja dokumentacji medycznej pacjenta.

Też bym tego nie odpuszczała, skoro i tak nie chce tam wracać. Zacznij od PIP, UODO i izby lekarskiej
  • Odpowiedz
Masz papierek o zakazie konkurencji. Aktualna firma sobie stwierdza, że nowa firma, do której to konkurencja. Nie podpisuje zwolnienia z zakazu konkurencji. Mimo to idziesz do tej firmy, bo uważasz, że nie jest to konkurencja. Co się dzieje dalej? Trafia to do sądu pracy, czy jak? Ma ktoś doświadczenie w takich tematach?

#praca #zakazkonkurencji #prawo #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AvantaR zapłacił bym jakiemuś radcy od prawa pracy i sprawa jasna, bo też nie wiemy w jakiej branży działasz i gdzie chcesz przejść. Ew poinformował pracodawcę że będziesz chciał w takim przypadku kasę może wtedy zwoli cię z tego zakazu. Z tego co zauważyłem nie wpisują tego w kwicie o zakazie konkurencji, a to i tak nie zwalnia ich odpowiedzialność finansowej z tego co pamiętam połowa wynagrodzenia przez dwa lata czy
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy w kodeksie pracy jest zapis ograniczający wykonywanie czynności zawodowych oraz kierowanie samochodem w delegacji?

Zakładając, że w miejsce wykonywania czynności zawodowych jadę 3h, czynności zawodowe wykonuje 2h i czy jest prawnie uregulowany wymóg kupna noclegu dla pracownika czy też jestem zmuszony wracać 3h?
W przypadku powrotu łapie się na 8h czasu pracy, czy gdyby powrót wiązał się z 9h czasem pracy to sytuacja się zmienia?
#pracbaza #praca
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@gorzki99: Mordo nikogo nie interesuje ile masz do pracy. Ale w momencie w ktorym musisz jechac np. z Wroclawia do Szczecina na polecenie pracodawcy to powinienes miec za to zaplacone. Przypominam ze w pracy sprzedajesz czas, wykonujac polecenia przelozonego.
Czyli umowa mowi ze masz byc o 9 w miejscu x i robic y.
Wiec zmiana miejsca wykonywania pracy przez x czasu powinnabyc liczona od bazy firmy do miejsca docelowego i
  • Odpowiedz
#praca #prawo #prawopracy
Hej, kończy mi się umowa 6 kwietnia, przy czym w ten dzień mam też zamkniecie miesiąca i zdarza się ze w zamkniecie zostaje na nadgodzinach. Czy mogę bez konsekwencji odbebnic 8h pożegnać firmę i zostawić rozgrzebana robote?
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

rozliczasz sie ostatniego dnia pracy, dzien nie konczy sie o 16:00,


@Sloneczko: dzień pracy kończy się o 16:00 ( ͡° ͜ʖ ͡°) A musisz komuś zdać komputer, telefon, sprzęt, przekazać hasła itp. Wszyscy będą mieli nadgodziny, żeby to pokwitować?
Jeśli nie trollujesz, to jesteś psychiczny...
  • Odpowiedz
Murki taka sytuacja, jestem zatrudniony od pół roku na UoP w kołchozie lecz pod koniec miesiąca chce dać wypowiedzenie. W tamtym roku ani w tym nie brałem urlopu. Sądziłem ze dostane ekwiwalent za urlop lecz kołchoz odpowiedział że pójdę na przymusowy cały urlop na wypowiedzeniu i będe siedział w domu. Czy to jest w ogóle legalne, przecież urlop jest dla mnie a nie dla kołchozu. #pracbaza #prawopracy #
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczku co się znaja na #prawo #prawopracy mam pytanko. Jestem studentem i pracowałem na zleceniu i byłem podpięty do ubezpieczenia rodzica, zmieniłem prace na inną gdzie dostałem umowe o prace, ale z pewnych względów chce zmienić umowę na zlecenie. Czy będę mógł się spowrotem podłączyć do ubezpieczenia rodzica?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam zapis w UOP.

Pracownik zobowiązuje się nie rozpowszechniać jakichkolwiek informacji ani nie podejmować

jakichkolwiek działań faktycznych lub prawnych, które mogłyby naruszać dobre imię lub renomę
Pracodawcy, jej klientów lub wspólników, lub wywierać negatywny wpływ na interesy Pracodawcy.

Czym
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mircy z #prawopracy. Szukalem w necie czy pracodawca moze wyslac pracownika na urlop bez jego zgody. Biezacy a nie zalegly.

Na kazdej stronce wszyscy sie wypowiadaja ze nie. Ale nikt nie podaje konkretnego przepisu. No to ustawa i patrze. Bezposredniego przepisu nie znalazlem ale znalazlem:

"Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Czołem Mirki
Mam pytanie z zakresu #prawopracy #prawo.
W ofertach #praca do #pracbaza #korpo #korposwiat a może raczej #januszebiznesu widziałem taki zapis w wymaganiach:
Fulfilling the conditions for a training trip to the USA (including COVID-19 vaccination) – necessary condition
Czy ktoś mi może powiedzieć czy to w ogóle
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach