Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Juzio95
  • 0
Hej Mirki,

Dzisiaj jestem ostatni dzień u swojego aktualnego pracodawcy. W związku z tym mam pytanie znających #prawopracy, czy premię roczną za rok 2021 powinienem dostać wraz z ostatnią wypłatą, czy dopiero w okresie normalnego premiowania co w tej firmie przypada na początek kwietnia? Wspomnę dodatkowo, że premia regulaminowa.
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Yoiusa
  • 0
Mirki potrzeba pomocy.

Pracuję w dość p***********j firmie… Robią z ludźmi co chcą.

Historia kumpla:
Owy mój kolega znalazł nową prace, złożył wypowiedzenie, które mu się liczy do końca lutego.
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 5
Za urlop nie wypłacą… na umowie ma najniższą krajową a reszta to „premia uznaniowa”. Jak trzeba bedzie wypłacić za urlop to mu zmniejszą premię i tak dostanie to co zawsze i tak…


@Yoiusa: chyba nie wiesz o czym piszesz.
  • Odpowiedz
Zorannio
Zorannio
  • 1
Hej Mirki!
Tak z czystej ciekawości, jak to wygląda: powiedzmy, że złamałbym nogę i z tego tytułu przez 3 miesiące będę cisnął w CSa 8h dziennie, no bo ze złamanym kulasem #zdrowie nie pozwala kopać rowów...

Ale ale! Nie ma tak dobrze w #pracbaza, bo oto nie kopię żadnych rowów, tylko wykonuję przecież #pracazdalna. Już miałem nawet okazję pracować w czasie kwarantanny, podczas gdy pracujący w
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Patyk_
  • 20
Hej, chcę rozwiązać umowę o pracę. Pracuję od dwóch lat, więc wg. kodeksu mam miesiąc wypowiedzenia, pracodawca jednak dodał zapis w umowie, że po okresie próbnym okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Nie wyraził też zgody, żeby za porozumieniem stron skrócić teraz ten czas do miesiąca, czy nawet dwóch.
Konsultowałem się z PIPem, gdzie dowiedziałem się o art.18 par. 1 kodeksu pracy, według którego zapisy umowy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika
  • 67
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G.....g
G.....g
  • 241
@Patyk_ wypowiedzenie niesie się do kadr nie do przełożonego. Jak się będą czepiać w kadrach to im dopiszesz obok podstawę prawną.

Jak dalej się będą rzucać to po prostu po miesiącu nie przychodzisz.
  • Odpowiedz
smk666
  • 174
Jeszcze jedna sprawa, gdyby stali przy swoim, że umowa mówio inaczej itd. Ten zapis kodeksu da się jakoś podważyć? Udowodnić, że to było korzystne dla mnie? Pytam, bo gdyby się uparli i skończyłoby się w sądzie to jestem ja kontra duża korporacja ( ͡° ͜ʖ ͡°)


@Patyk_:
To oni musieliby Cię pozwać, że niby porzuciłeś pracę a to jest dla nich nie do obronienia. Po prostu
  • Odpowiedz
bgjm
  • 0
Wykonuje dla klientów usługi na podstawie umowy o dzieło.Mam ich kilku, stałych i zaufanych, wykonuje dla nich zlecenia cyklicznie, często są to małe kwoty.
Czy mogę rozliczać się po każdej robocie na szybko przelewem, a umowę spisać na koniec roku? Kiedyś tak robiłem z jednym z klientów.

Obecnie każdą umowę trzeba zgłaszać do ZUS. Jest sporo formalności. Jak to uprościć?

#freelance #prawopracy #pytanie
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
moll
  • 1
@bgjm: zobacz, czy możesz podpisać umowę ramową i w ramach ramowej dajesz że każde dzieło wyceniasz indywidualnie i raz na pół roku/rok dajesz spisana zbiorowe z wykonawstwa
  • Odpowiedz
Gennwat
  • 0
@narkotykibijatyki: szkola jednoroczna nie mam pojecia, ale ja sie zapisywalem zawsze na "technik xyz" i ten status juz byl. najlepiej zadzwon do sekretariatu i odrazu bedziesz znal odpowiedz. w sumie to mozesz sie zapisac na byle gowno technika, bo co Ci szkodzi, skoro tylko po status jestes tam ;d
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 3
#anonimowemirkowyznania
Czy kilkukrotne badanie trzeźwości pracownika w ciągu jednego dnia nie zakrawa o mobbing, czy zmuszanie go do poddania się badaniu alkomatem w miejscu publicznym w obecności klientów jest dopuszczalne?
#praca #prawopracy #mobbing

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bylemtam
bylemtam
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Murki, jak to jest z wypowiedzeniem po 4 dniach pracy?jednak to jest kołchoz, w którym po prostu nie da się pracować. Umowa podpisana 17.01 na okres próbny do 31.03. wypowiedzenie 2tyg?
#pracbaza #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
A.....a
  • 1
Mircy mam pytanie. Jestem obecnie na 3 miesięcznej umowie o pracę w charakterze okresu próbnego. Nie bardzo mi się tam podoba i planuję jutro wypowiedzieć umowę z zachowaniem 2 tyg wypowiedzenia.
Mam do wykorzystania jednak jakieś 6 dni urlopu i myślałem żeby wykorzystać go tak żeby kończył się z chwilą mojego końca umowy, tym samym poniekąd odchodząc stamtąd wcześniej.

I tu pytanie - czy pracodawca może mi tego urlopu odmówić?
#pracbaza
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tony76
  • 0
#praca #prawopracy #prawo #prawnik

Jeżeli złożę pozew do sądu pracy przeciwko byłemu pracodawcy który odmawia wydania korekty świadectwa pracy to będę musiał później łazić po sądach czy to jakoś automatycznie przebiega bez fizycznej obecności?
Rozumiem jakieś skomplikowane sprawy gdzie trzeba być osobiście (dowody, świadkowie itp) ale w takiej sprawie?
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tamerlan
  • 0
@Tony76: napisałeś, że chodzi o korektę świadectwa pracy, ale nie opisałeś stanowiska pracodawcy, a o to mi chodzi i o to też bedzie chodzic w sądzie. Byc moze sad zechce Cie przesluchac jako strone.
  • Odpowiedz
Kieres
  • 0
Czy za dodatkowy dzień wolny przysługuje mi zwrot?
Pracuję jeszcze tydzień i nie wiem czy nowy menago mi zaakceptuje, bo mają teraz problem z ilością załogi.
Tak to jest, jeśli się nie daje podwyżek inflacyjnych xD
#pracabaza #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Przydupaska
Przydupaska
  • 0
Jak to jest z urlopem na żądanie? Pracodawca może mi to odmówić? Rozmawiałam z kierownikiem,żebym miała w przyszłym tygodniu trzy dni wolne pod rząd,tj. piątek,sobota i niedziela. Wyraził zgodę(praca w sklepie więc ciężko o takie coś) wczoraj wywiesił zmianę w grafiku zabierając mi wolną sobotę. W tym czasie miałam zaplanowany wyjazd. Wszystko zaklepane i tak dalej. Jeśli będę chciała wziąć urlop na żądanie,to on po prostu może to nie uznać?
#prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bluzgowy
Bluzgowy
  • 7
@Kondziu5:. Nie wprowadzaj ludzi w błąd .Obowiązek udzielenia urlopu „na żądanie" nie jest więc bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy.
  • Odpowiedz
derigen90
  • 1
Czy robiąc u 2 pracodawców na UOP, #prawopracy wymaga ściągania od obu pracodawców składek zusowskich, zdrowotnych itp?
Nie da się tego ograniczyć do jednego pracodawcy, a u drugiego jakoś to zminimalizować? Jestem raczej pewny, że nie, ale może ktoś jest bardziej obeznany w temacie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
decyng11
decyng11
  • 0
Skończyłem technikum w maju 2016 roku pracuje na umowę o pracę od sierpnia 2016 roku i mam pytanie od kiedy należy mi się 26 dni urlopu wypoczynkowego ?

#praca #prawopracy #prawo
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Szpury
Szpury
  • 0
Mirki mam pytanie. Pracuje na uop od 2.11.2021, od 20.01.2022 mnie na izolacje przez pozytywny covid wrzucili. Izolacja mi się kończy 30.01, umowę mam do 31.01. W tej sytuacji zaległy urlop bez przypału mi powinien zostać wypłacony w 100%, zgadza się?

#praca #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 5
@xGreatx: Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są określone w Kodeksie pracy. Dopuszczalna jest jednak ich modyfikacja w drodze odpowiednich zapisów w umowie o pracę. Należy pamiętać, że modyfikacja ta może być dokonana tylko na korzyść pracownika (art. 18 K.p.).
  • Odpowiedz

Powiązane tagi