Jest taka sytuacja. Jestem zatrudniony w firmie od 15 listopada na UOP. Pierwsza umowa na 3 miesiące, teraz na rok. Wg umowy (i chyba prawa) przez pierwsze 6 miesięcy jest 2 tyg wypowiedzenia, a później miesiąc. Ale jak to się liczy?

Teoretycznie 15 maja mija 6 miesięcy od podpisania umowy. Od kiedy mam miesiąc wypowiedzenia? Jest to ktoś w stanie powiedzieć na 100%?

Jak złożę wypowiedzenie przed 15 maja to 2 tygodnie, a jak
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #prawo #dzialalnoscgospodarcza
Mirki, ktoś z Was dorabia sobie na nierejestrowanej dg?
Zastanawiam się jak to wygląda w rzeczywistości i czy wystarczy, że prowadziłbym księgę przychodów i rozchodów i się rozliczał po prostu na koniec roku, czy tylko w teorii to tak fajnie wygląda a w realu przysparza więcej problemów.
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ibanez_: nie musisz mieć KPiR bo nie prowadzisz działalności rejestrowanej w CDEiG więc nie musisz deklarować formy prowadzenia księgowości. Chodzi o Twój DEKLAROWANY przychód. Jednocześnie, możesz brać faktury i jeśli będzie to związane z Twoją działalnością możesz odliczać koszty od przychodu i będzie to miało wpływ na Twój dochód. Jednakże z momentem kiedy zarobisz o złotówkę więcej niż 1505 zł w skali miesiąca musisz zarejestrować działalność.
  • Odpowiedz
Jednakże z momentem kiedy zarobisz o złotówkę więcej niż 1505 zł w skali miesiąca musisz zarejestrować działalność.


@shemmy: Nie zarobi tylko sprzeda, doprecyzowując.
  • Odpowiedz
Pytanie do ekspertów od #prawo i #prawopracy .

Jeśli kumpel drogą mailową i telefoniczną dostał od pracodawcy informacje o przedłużeniu umowy wraz z pdfami z niepodpisaną nową umową opisem stanowiska i zarobkami a dzisiaj mu przełożony mówi że firma się rozmyśliła to można ich jakoś pociągnąć do odpowiedzialności za to ?

#pytanie #pytaniedoeksperta #januszebiznesu #januszex #pracbaza
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Bazooka: Ale mowiac o niepodpisanej masz na mysli ze bez podpisu pracodawcy?
Jesli tak to nie dostal on umowy, tylko dostal wzor umowy. I nie mozna tego pod nic podciagnac. Sam mam takich sporo na mailu i nic z tego nie wynika, poprostu chcialem sobie poczytac co, jak i za ile ;p
  • Odpowiedz
Mirki jak to w końcu jest? Jak jestem dajmy na to na trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia i pójdę w tym czasie na zwolnienie lekarskie, to ten okres zwolnienia mi się wlicza do wypowiedzenia czy nie? Np. dwutygodniowe zwolnienie nie przesuwa mojego ostatniego dnia pracy o dwa tygodnie później?

#praca #prawopracy #pracbaza
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Wewnętrzny regulamin w pracy nakazuje nosić "czapkokaski", które oni oferują. Jak wygląda to prawnie, muszę korzystać z ich sprzętu czy mogę nosić swój, który spełnia te same normy (tutaj EN812)?
#praca #prawopracy #prawo
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@ZielonkaUno: właśnie nie wiem czy kłócić się "wyżej". W regulaminie firmy nic konkretnego na ten temat nie ma. Ale główna siedziba zagranicą "wymaga" od nas tego. Dlatego zależy mi na oficjalnym prawie polskim
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy więcej dni urlopowych w związku ze stażem pracy można otrzymać np w połowie roku czy jak teraz mi minęło 10 lat pracy to 26 dni urlopu dopiero będę miał od nowego roku?

#pracbaza #praca #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam umowe na pol roku, staram sie o adopcje. Czekam na decyzje sadu (przeciaga sie) jestem zakwalifikowana do adopcji i to stalo sie jak juz tutaj pracowalam. Szef chce mnie zwolnic, mam okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Zostane bez swiadczenia macierzynskiego. Czy on ma prawo mnie zwolnic czy jestem chroniona tak samo jakbym byla w ciazy? #prawo #prawopracy #macierzynstwo
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@oakville: Najpierw ogarnij swoje finanse i sytuację zawodową, a dopiero potem myśl o dzieciach. W domu dziecka przynajmniej będą go mieli za co karmić regularnie.

Nie jesteś w ciąży, więc nie masz żadnej ochrony, bo inaczej to by każdy sobie zaczynał postępowania adopcyjne, żeby Janusze ich szybko nie zwalniali.
  • Odpowiedz
Hej mirki pracuje w Januszexie z Robalem w logo, i ten robal przymusza nas do nadgodzin.
Pytanie czy mogę ponosić jakieś konsekwencje kiedy odmowie zostania dłużej kiedy mam dziecko 2,5 roczne ? #pracbaza #prawopracy #biedronka
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@N4KI: płacą wam chociaż za nadgodziny? Serio pytam bo w moim kołchozie to czasami dłużej zostają jak się nie wyrobią i robią za frajer ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz
#prawopracy #prawo #przepisy #praca

Witam
Panowie i Panie powiedzcie mi jak to jest z tak zwanym L4 "chodzonym". Jest coś takiego że L4 jest takie iż pracownik musi być w domu, drugie L4 to że można chodzić ale jak to się ma do tego że np pracodawca odwiedza pracownika w domu i go nie zastaje, albo np. pracodawca czeka pod mieszkaniem i nagle zastaje pracownika wracającego
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Kaolin28: afaik chodzone l4 to takie że możesz iść sam do apteki po leki, na zakupy do w miarę możliwości najbliższego sklepu itp. Jeśli pojedziesz na weekendowy wypad w góry czy do baru posiedzieć to możesz mieć kłopoty.
  • Odpowiedz
#pracbaza #prawopracy #praca
Mirki jeżeli mój pracodawca chce wypłacać wynagrodzenie w dwóch transzach i prawdopodobnie pierwsza wypłata w formie podstawy a druga jako premia to czy ta premia jest normalnie liczona do dochodu? Bo czuję że to jakieś typowe zagranie #januszex.
Chodzi mi o to czy ta druga wypłata w formie premii będzie się wliczać do emerytury, do urlopów i np. do dochodów
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kumpek20: jeśli jest placona normalnie, to od premii trzeba policzyć składki ZUS i podatek.

Jeśli pod stołem to zapomnij.

Do tego premia uznaniowa to takie zagrożenie, że Janusz w każdej chwili może ci to pół pensji zabrać xD
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
#praca #prawopracy Czy pracodawca może w dowolnym momencie (bez zerwania umowy) przesunąć pracownika na inne stanowisko pracy z mniejszym wynagrodzeniem?
W sensie: Kaziu już nie będziesz spawaczem. Od jutra będziesz pracował na stanowisku ślusarza za trochę mniejsze pieniądze.
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@salvador5000: Powinien sporządzić wypowiedzenie zmieniające. Możesz nie przyjąć, skutkiem czego staje się wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy ze skutkami przewidzianymi kodeksem. Czyli odprawa, zaległy urlop etc.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Pytanie do znawców #prawopracy #wypadki
Podczas pracy jako kurier zostałem pogryziony przez psa, dodam że nie wchodziłem na teren posesji, byłem na chodniku przed brama. Zostało to zgłoszone do chlopaka który jest jakby brygadzistą, chciałem jak najszybciej jechać do szpitala bo nie wiedziałem czy pies nie ma wścieklizny, ale nie zostałem zwolniony do domu, musiałem jeszcze kilka godzin jeździć. Czy w związku z tym mogę dochodzić
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mój pracodawca zmienia miejsce siedziby. Obecnie mam umowę o pracę na czas nieokreślony. W umowie mam podany konkretny adres. Zmiana miejsca pracy będzie w tym samym mieście, ale w zupełnie innej dzielnicy. Nie zgodziłem się w luźnej rozmowie. Pracodawca twierdzi, że będę musiał złożyć wypowiedzenie. Wydaje mi się, że powinienem dostać aneks do umowy, a gdy nie podpisze, to wypowiedzenie zmieniające. Czy mam rację? Jak wtedy liczony jest okres wypowiedzenia? Od momentu
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@looolbeka: zależy co masz dokłądnie w umowie bo sedziba może sobie być w miejscu x ale jest jeszcze część mówiąca o tym gdzie wykonujesz pracę i tu często jest wpisane tylko miasto lub kraj.
Jeśli masz napisane, ze ty wykonujesz obowiązki służbowe w siedzibie na ulicy x to masz rację i trzeba aneksu.
  • Odpowiedz
Czy ktoś mógłby mi potwierdzić, czy przysługuje mi 5 czy 7 dni urlopu? Umowa od stycznia do 9 kwietnia (wtedy jest mój ostatni dzień pracy), staż pracy <10 lat, czyli 20 dni rocznie. Urlopu nie wykorzystałem ani dnia, więc nie wiem ile się spodziewać ekwiwalentu za to.
#pracbaza #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@sztajek hahaha, nikt normalny nie udzieli Ci pomocy za free przez telefon. Mówię "za free" bo jaka ten człowiek będzie miał gwarancję zapłaty za swoją pracę?
  • Odpowiedz
@sztajek: Ty wiesz jak często ludzie traktują takie porady jako nieodpłatne i ile potem trzeba czasu/energii poświęcić żeby odzyskać te kilka stówek? często konieczne nakłady nie są tego warte. nie znam nikogo w tej branży, kto pójdzie na taki deal - sam też nigdy nie ruszam niczego bez płatności chociaż części z góry, szkoda mojego czasu.
  • Odpowiedz
Mirki, help: dostałem miesiąc temu propozycję nie do odrzucenia tzn. przejęcie 80% obowiązków koleżanki, która w połowie kwietnia wstępnie na rok wyjeżdźa się dorabiać + cześć mojej mniej ważnej roboty przejmie reszta zespołu ale o pracy 8h/dziennie mogę zapomnieć, będzie tego za dużo, pogoda też nie będzie zachęcać i ogólnie szkoda życia :) Niczego nie dostałem na piśmie, wszystko przedstawione ogólnie na gębę, zakres obowiązków będzie wykraczał poza ten w aktualnej umowie.
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ronin69: Nie warto. 200-300złotych podwyżki za w cholerę więcej obowiązków, odpowiedzialności, stresu i poświęconego czasu to się nie opłaca. Jakby podwyżka była powiedzmy 1000zł więcej no to wtedy można by było się zastanowić. Tym bardziej, że jak sam mówisz, chodzi o przejęcie 80% obowiązków jakie miała inna osoba, czyli byś musiał pracować praktycznie za dwóch (za siebie i za koleżankę). Więc zastanów się czy wykonywanie 180% roboty za 200 złotych
  • Odpowiedz