Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Bakys
  • 9
Mirki ale akcja, to nowe pokolenie płatków śniegu chyba nie przestanie mnie zaskakiwać.

Oni po prostu ze skrajności w skrajność przeskakują, jak nie jakieś wysrywy typu LGBT Julki, to taki ananas jak u nas w robocie się trafił xD. Przyszedł taki jegomość Błażej na rozmowę, odstawiony jak stróż w Boże Ciało, ale myśleliśmy z kumplami, że po prostu wiecie, młody się wczuwa bo pierwsza praca i w ogóle, ale gdzie tam xD.

Typ pracuje
Bakys - Mirki ale akcja, to nowe pokolenie płatków śniegu chyba nie przestanie mnie z...

źródło: comment_16425069048rkS82qvYTSoRFCfLZTBSu.jpg

Pobierz
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bumbp
bumbp
  • 0
Czy to jest zgodne z prawem pracy?
Pracuję od jakichś 6 miesięcy w międzynarodowym korpo jako zwykły, szary korpo-ludek. Jedną z zasad, która panuje u nas w pracy jest to, że każdy do każdego ma zwracać się po imieniu. Z racji tego, że nie mam w zwyczaju zwracać się do starszych ode mnie osób bezpośrednio na "ty", a także z racji że nie mam ochoty w ogóle się spoufalać i skracać dystans
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
K.....m
K.....m
  • 5
@bumbp:
Regulamin pracy nie moze stac w sprzecznosci z Kodeksem PRacy. U Ciebie nie stoi w sprzecznosci.

Jakolwiek nie widzialem, ze mozna za to dostac nagane. :D
Tak czy siak, korpo ma sztab prawnikow i raczej wiedza co robia.
  • Odpowiedz
Hrabia_Heheszko
  • 0
Takie pytanie czysto teoretyczne z #prawopracy - załóżmy, że pracuję w firmie na UoP na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Na koniec miesiąca składam wypowiedzenie i od następnego miesiąca zaczynam zaległy urlop w okresie wypowiedzenia (dla uproszczenia przyjmijmy, że urlopu wystarczy na cały okres wypowiedzenia). W pierwszym miesiącu wypowiedzenia pracodawca nie płaci mi jednak wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji, będąc już na wypowiedzeniu, mogę złożyć kolejne wypowiedzenie z winy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 207
#anonimowemirkowyznania
Czy to jest zgodne z prawem pracy?
Pracuję od jakichś 6 miesięcy w międzynarodowym korpo jako zwykły, szary korpo-ludek. Jedną z zasad, która panuje u nas w pracy jest to, że każdy do każdego ma zwracać się po imieniu. Z racji tego, że nie mam w zwyczaju zwracać się do starszych ode mnie osób bezpośrednio na "ty", a także z racji że nie mam ochoty w ogóle się spoufalać i
AnonimoweMirkoWyznania - #anonimowemirkowyznania Czy to jest zgodne z prawem pracy? ...

źródło: comment_16424883766qwqf3MD5NQhTLGX7AABXy.jpg

Pobierz
  • 269
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
LeVentLeCri
  • 2644
nagana za bycie kulturalnym i obycie w towarzystwie - xD


@percunust: nie mówię, że ta nagana się należy, ale bycie kulturalnym i obycie to w tym przypadku raczej dostosowanie się do zasad danej społeczności
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki, mam problem. Jeżdżę w restauracji na rowerze elektrycznym, jako dostawca. Mam umowę zlecenie, gdzie moim obowiązkami jest jedynie dostawa jedzenia.

Teraz szef zwolnił dziewczyny ze zmywaka tak, że przychodzą tylko w weekend, a ode mnie i innych kierowców oczekuje... Zmywania naczyń. Właściwie mamy się od tego odrywać tylko, jak będzie jakiś wyjazd z zamówieniem.

Spodziewam się końca współpracy. Podpisywać "rozwiązanie za porozumieniem stron" czy czekać na wypowiedzenie? Przez te
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
czlowiekmysz
czlowiekmysz
  • 0
Witam

Chciałbym wystąpić do pracodawcy o zaległy zasiłek chorobowy za lata 2019 (20.02 - 15.03 i 21.11 - 30.11) i 2021 (03.02 - 03.08), w tym czasie przebywałem w szpitalu, czyli z tego co wyczytałem przysługuje mi 70% podstawy zasiłku chorobowego, oczywiście pracodawca płaci tylko pierwsze 33 dni nieobecności w pracy. Oto moje obliczenia, czy są poprawne?

za 2019:
2250 - 13,71% * 2250 = 1941,52
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
swype
  • 1
Czy znajdzie się jakiś Mirek który pomoże mi z problemem w jaki sposób opodatkować zarobki na blogu w takich sieciach reklamowych jak Adsense, Ezoic Albo poleci jakiegoś ogarniętego doradcę/księgowego w Białymstoku taki który jak wspomnę o zarabianiu w Internecie nie będzie wywracał oczami ;)

#polskilad #podatki #prawopracy #urzadskarbowy #programista15k #podatki #b2b #pytanie #bialystok
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

gimemoa
  • 92
@DRSZOP: Brzmi jak pasta. Jakoś nie wierzę, że op przez te 3 miesiące mogąc po pracy iść do domu itd., nie wyjechał gdzieś indziej, nie poszedł na policję itd.
  • Odpowiedz

weezyxboss
  • 0
Mirsy niedługo będę składać dokumenty do ZUS w związku z tym że będę na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 182 dni i mam takie pytanie czy dokumenty które dostarczę tzn wypis ze szpital itp muszą być oryginalne czy mają być kopie? I czy pracodawca może zemną rozwiązać umowę o pracę podczas trwania zasiłku raczej nie będę dłużej niż 3 miesiące #zus #pytaniedoeksperta #pytanie #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

KejtiPeryPijeSzeryZaCztery
  • 1
@weezyxboss: Oryginał musi być ZNp-7, OL-10 oraz OL-9. Możesz dołączyć kopie pozostałych dokumentów ale ciężko mi powiedzieć czy nie będą chcieli np i tak oryginałów albo kopii za zgodność (może to zrobić pracownik na informacji w ZUS). Co do zwolnienia pracownika to kodeks pracy reguluje, bodajże art 53
  • Odpowiedz

S.....y
S.....y
  • 3
Wytłumaczy mi ktoś fenomen tych ofert Juniorskich w różnych branżach - "B2B 4000-5000 zł netto +VAT" w dużych miastach? Serio ktoś szuka pracownika za 2400-3200 na kontrakt? A czasem te kwoty są i rzędu 3k na b2b, co daje 1595 zł xDD

Najlepsze jest to, że w sporo mniejszym mieście są większe stawki i to na umowie o pracę xDD

#pracbaza #pytaniedoeksperta #prawopracy #korposwiat
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

PapaSar
  • 0
Znajomy mi coś mówił o pit-2 ale zrozumiałem go "piąte przez dziesiąte". Głównie chodziło o to żeby złożyć u pracodawcy pit2 bo jak tego nie zrobię to przepadnie mi jakaś kwota, którą dostanę przy rocznym rozliczeniu ( ͡° ʖ̯ ͡°)
#pit2 #prawo #prawopracy #podatki
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PapaSar
  • 3
@Oude_Geuze: Czyli na chłopski rozum jak złożę pit-2 to zarobię miesięcznie więcej, a jak nie złożę to zarabiam mniej, ale dostanę więcej po roku przy złożeniu pit?
  • Odpowiedz
mariusz5891
mariusz5891
via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
@lotos10: Tak, dostaniesz 5100 ze skarbowego jako różnice pomiędzy pobranym a należnym podatkiem za 2022. Z punktu widzenia pracodawcy nie ma to znaczenia, bo albo Ci to przeleje na konto (gdy złożysz pit-2) albo odda do skarbówki (jak nie złożysz)
  • Odpowiedz
Tony76
  • 0
#praca #prawopracy #prawo #pytanie

Mirki pisał ktoś tu może wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy? W jakiej formie najlepiej to dostarczyć? Musi być koniecznie pocztą z potwierdzeniem odbioru?
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

senku
senku
  • 0
@Tony76: no moglbys, najlepiej to pogadac z prawnikiem, u mnie sie na wniosku skonczylo, nie musialem do sadu isc
musialbys napisac wniosek do sadu pracy, ktorym jest sad rejonowy miejscowy dla siedziby pracodawcy, wtedy wyznaczaja rozprawe i jesli sad postanowi, ze trzeba skorygowac, to pracodawca dostaje postanowienie, do ktorego musi sie zastosowac
  • Odpowiedz
Tony76
  • 0
@senku: średnio mi się chce po sądach łazić... Poczekam te 7 dni i jak nie wyśle nic to zgłoszę to do inspekcji pracy i mi powiedzą czy sami to jakoś z nim załatwia czy mam do sądu iść. A ten szefunciu jest już znamy w tej inspekcji więc może będzie łatwiej ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz

7160
7160
  • 0
Czy to oznacza, że jak fryzjer zatrudni fryzjerkę i ta np zaciązy na kilka lat, przez co fryzjer zbankrutuje, czy też zbankrutuje z innych powodów, a nieopatrznie zatrudnił na czas nieokreślony to musi płacić 45 000?

#prawopracy

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 2
@7160: po pierwsze czemu fryzjer ma zbankrutować? Po 30dniach l4 płaci zus a nie pracodawca. Tak samo za macierzyński płaci zus.
Po drugie odprawy wypłacają tylko zakłady zatrudniające powyżej 20 osób.
  • Odpowiedz
radekr
  • 1
@lysyznysy: Te pieniądze są inwestowane przez zarządcę ppk, więc z bardzo dużym prawdopodobieństwem pobiją inflację, a nawet przyniosą zysk (tak zresztą powinno się robić z wszystkimi większymi oszczędnościami by nie doszło do tego o czym piszesz :) ).
  • Odpowiedz
radekr
  • 1
@lysyznysy: Ten wykres z zyskiem, który pokazałeś, wygląda dobrze :) Co do zysku z wpłat to im dłużej będziesz wpłacał tym bardziej zaczniesz go naśladować (bo wpłaty będą coraz mniejszą częścią, a coraz większą będzie to, co już masz). A wtedy myślę, że zobaczysz, że zyskujesz generalnie więcej niż wynosi inflacja. A jak będziesz cierpliwy i będziesz inwestował bardzo długo to zobaczysz efekt opisany np. tutaj: https://inwestomat.eu/jak-zostac-bogatym/ (polecam bardzo ten
  • Odpowiedz
ArniSpencer
  • 1
Panie i panowie sprawa wygląda tak.
Żona jest na macierzyńskim i zajmuje się dzieckiem starszym w domu. Ja z drugim jestem w szpitalu już tydzień czasu, nie zasnosi się żebym wyszedł z nią w tym tygodniu Dzwonił szef i mówi że fachową to mi 2 dni góra 3 dni przysługuje opieki nad dzieckiem.
Jak to wygląda dokładnie w świetle prawa?

#prawopracy #praca #januszebiznesu #szpital
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
z.....m
z.....m
  • 2
@ArniSpencer: opieki na zdrowe dziecko, tak 2 dni, ale jeśli masz chore dziecko, to jego lekarz może Ci wystawić opiekę nad nim, coś ala chorobowe, ale nie pamiętam jaki był limit na to w roku, raczej dłuższy. I musi to być małe dziecko, na pewno nie nastolatek.
  • Odpowiedz
volion
  • 2
@ArniSpencer:
dziecko do 14 lat - przysluguje 60 dni w roku

14 lat - 14 dni

To jest chyba zasilek opiekunczy, wystawia lekarz i zgłaszasz albo pracodawcy albo do zusu jak to mniejsza firma.
  • Odpowiedz
DoloremIpsum
  • 0
Umowa o pracę na okres próbny do 31 grudnia 2021. Potem umowa o pracę na czas nieokreślony, ale się okazało, że od 3 stycznia 2022, a nie od 1 stycznia. Czy to znaczy, że pracownik dostanie trochę mniejszą wypłatę (pomniejszoną o te 2 dni)? No i w dodatku nie ma ciągłości zatrudnienia przez te 2 dni. Co o tym myślicie?
#praca #pracbaza #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
skibi
skibi
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawopracy #prawo #pracbaza

Eksperci i ekspertki, taka sytuacja:
1.Żona pracowała na czarno
2.Wystapily problemy z zapłata za pracę
3.Wyslano przedsadowe wezwanie do zapłaty za potwierdzeniem odbioru - wróciło dwukrotnie awizowane
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Qbcia
  • 0
#praca #pracbaza #prawopracy
Mam pytanie odnośnie normy tygodniowej. Pracuje w trybie równoważnym czasu pracy i wg regulaminu pracy maksymalna norma czasu pracy w tygodniu to 48. Zakładając, ze mam zmiany 12h i w tygodniu wypadnie mi 5 zmian pracujących to 12h powinienem miec liczone jako nadgodziny?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
  • 2
@Qbcia:

Podczas stosowania równoważnego czasu pracy powinna zostać zachowana przeciętna tygodniowa norma czasu pracy, która wynosi 40 godzin. Należy pamiętać, że norma tygodniowa jest normą przeciętną. Oznacza to, że można w jednym tygodniu zaplanować nawet 60 godziny pracy (5 dni po 12 godzin), a w pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego odpowiednio mniej. Należy jednak mieć na uwadze, by zostało zachowane prawo do odpoczynku pracownika. W każdym tygodniu pracownikowi wykonującemu pracę w
  • Odpowiedz
Qbcia
Qbcia
via Android
  • 1
@darek-jg dzięki za informacje, wynika z tego, że przełożony robiący grafik moze nawalić zmian w tygodniu, ze tylko było 35h przerwy w tygodniu oraz z zachowaniem dobowej przerwy 11h, a w następnym może nie być zmian.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi