Wszystko

Najnowsze

Archiwum

AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki mam problem w pracy mianowicie chodzi o wyjazdy służbowe. Pracuje w firmie gdzie mamy naprawdę sporo delegacji po Polsce. Kiedyś moja firma płaciła za każdą godzinę z delegacji. Od jakiegoś czasu pozmieniali system wypłacania. Otóż dojazdy płacą tylko w godzinach pracy czyli 8-16. Poza tymi godzinami płacone ma tylko kierowca + wszyscy diety. Jako że dużo jeździmy w brygadach 3-4 osobowych jak wiecie oprócz kierowcy reszta jeździ za
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
spac234
  • 0
25 września powiedziałem przełożonej że chce się zwolnić, 30 września kiedy zjawiła się w lokalu to chciałem jej dać wypowiedzenie ale usłyszałem ze muszę je złożyć w biurze(jest w innym miejscu niż moje miejsce pracy). Miałem możliwość dopiero podjechać i dać wypowiedzenie 6 października. Okres wypowiedzenie wiadomo liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującym po złożeniu wypowiedzenia czyli biorąc pod uwagę to pisemne to od listopada. Czy patrząc na to ze zgłaszałem
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
depish
depish
  • 0
@spac234: Wydaje mi się, że w to idealna sytuacja na karte pułapkę w postaci L4. ( ͡° ͜ʖ ͡°) A na przyszłość, wysyłaj sms do przełożonego, to wystarcza by złożyć wypowiedzenie.
  • Odpowiedz
h3ktor
h3ktor
  • 0
Mirki mam pytanie. Staż pracy u pracodawcy niecałe dwa lata, jednak przy podpisywaniu około pół roku temu nowej umowy na czas nieokreślony wskazany w umowie okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
W takim przypadku jaki okres wypowiedzenia obowiązuje?
Zgodnie z umową 3 miesiące czy zgodnie z kodeksem pracy miesiąc?
#prawopracy #praca
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
NuklearnySzpadel
NuklearnySzpadel
  • 2
@Antoni_Kosiba:

36 §1kp wskazuje konkretny czas trwania okresu wypowiedzenia: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 48
#anonimowemirkowyznania
Sprawa jest następująca. Moja różowa z rok temu znalazła sobie pracę w pewniej sieciówcę (sklep, nie będę zdradzał który póki co). Najpierw zlecenie 3 miesiące, potem umowa o pracę na rok, potem miała być na czas nieokreślony. Jest teraz jakoś 8-9 miesiąc tej umowy rocznej. I okazało się, że pracodawca podpisał z nią umowę, ale nigdzie tego nie zgłosił, że ktoś taki pracuje tu i tu. Robiła na czarno
  • 24
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
J.....2
J.....2
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 373
@AnonimoweMirkoWyznania: Niech trzyma się umowy. To że nie jest zgłoszone nigdzie jej zatrudnienie, to nie znaczy, że nie obowiązuje ją umowa.
Niech to zgłasza do Zus/PIP, jej nic nie będzie, a Janusz zapłaci za wszystkie miesiące składki
  • Odpowiedz
przebrzydlak
  • 5
Taka ciekawostka z rynku pracy:

Nie akceptujemy:

osób niezaszczepionych na Covid-19 - polityka naszej firmy i drogi rozwoju, wymagają od nas posiadania aktualnego szczepienia.


Czy to jest w ogóle legalne?
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Catmmando
  • 3
@przebrzydlak: Czy to znaczy, że firma Tea Brothers Sp z o. o. (KRS: 0000537222, NIP: 5311691397, REGON: 360519654) z siedzibą przy ul.Targowa 9B, Nowy Dwór Mazowiecki stosuje zamordystyczne praktyki oraz zmusza pracowników do przyjmowania arbitralnie wybranego preparatu medycznego i ingerencji w swoje ciało dyskryminując osoby, które nie podejmą się zabiegu? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Witam, mam pytanie z gatunku prawa pracy.
Osoba z mojej rodziny została zwolniona dyscyplinarnie bez podania powodu, to znaczy zasadniczym powodem było... Nie przyjście w sobotę do pracy.
Pic polega na tym, że osoba pracująca tam zatrudniona była na 1/2 etatu i nie miała żadnego obowiązku przychodzić tam w jakąkolwiek sobotę. Jutro umówiłem ją na rozmowę z radcą prawnym, pójdę z nią oczywiście, jednak osoba ta jest bardzo wycofana i
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
duduq
duduq
  • 5
@AnonimoweMirkoWyznania: Złota zasada - nic na gębę. W cztery oczy to można co najwyżej komuś nawyzywać. Wszystko na piśmie. Odwołanie do sądu pracy i znajoma ma szansę odzyskać dobre imię, odszkodowanie lub wrócić do pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°). Dużo pisze w internecie na ten temat, a prawnicy mają to pewnie w jednym palcu.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
SystematycznaKrowa: Pierwsze pytanie co chcesz osiągnąć, bo wygląda na typowe warcholstwo typu afera dla afery.

Druga sprawa, ze nie ma żadnego powodu dla którego pracownik na pol etatu uop nie mógł mieć grafiku w sobote. Rozumiem, że u niej większość układu było na gebe tym bardziej nie będzie to do udowodnienia w przypadku kontroli.

Podstawa dyscyplinarki jest olanie pracy to jest najlepszy powód do zwolnienia ever.
  • Odpowiedz
adiosk
adiosk
  • 1
Cześć, może tutaj ktoś naprowadzi co zrobić bo to jak pracodawca w 2022 potraktował pracownika nie mieści się w głowie.
Tl;dr


Sprawa nie rozchodzi się o mnie, a o moją ciotkę która pracowała jakieś 3-4 miesiące w hotelowej kuchni. Na początku pracowała na czarno czy tam zleceniu a od 2 miesięcy na UOP. We wrześniu postanowiła złożyć wypowiedzenie z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia i tak oto uczyniła dnia 28.09 złożyła pismo i
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
I.....k
  • 3
@adiosk: wypowiedzenie umowy jest oświadczeniem jednostronnym i żadnego podpisu pracodawcy na nim być nie musi. Gdyby chciała to mogła je złożyć nawet na serwetce. Sądy Pracy są propracownicze. Pan z PiP dobrze powiedział. Powodzenia.
  • Odpowiedz
miskacy
  • 1
Hej.
Mam pytanko z prawa pracy. Otóż poprzedni pracodawca twierdzi że nie musi mi wypłacać zaległego urlopu bo miałem miesiące gdzie brakowało mi godzin do pełnego etatu. Mają rację?

#prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
OstryJabol: wbrew temu co sie powszechnie uwaza, możesz zgodnie z prawem nagrywać, kazda rozmowe w której uczestniczysz.
Nie mozesz z zalozenia nagrywac innych rozmów (podsłuchiwać).

Jezeli nagranie zostanie wykorzystane w sadzie jako dowod, a na tym nagraniu sa poza kwestiami zawodowymi jakies intymne wywody kogokolwiek - to ten ktos moze wtedy zlozyc pozew o naruszenie dobr / praw. Dlatego wlasnie przed nagrywaniem rozmow pojawia sie slynna klauzula o tym czy zgadasz sie na
  • Odpowiedz
KosmicznyPolityk
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: z doswiadczenia mowie takim Klientom zeby sie uspokoił a skrzynka z zazaleniami i skargami znajduje sie na.... Podaje adres do korespondencji.

Skladac skargi do menagera pisemnie, z kazdym telefonem a potem eystapic o podwyzke z powodu zlych warunkow pracy i prosić o opłacenie wizyt u psychologa bo takie telefony sa nie do zniesienia, zle sie juz sypia przez nie a menager nic z tym nie probuje zrobic.

Leci podwyzka,
  • Odpowiedz
Berkel_88
  • 1
Mirki i Mirkówny, odpowiedzcie na moje pytanie odnośnie kodeksu pracy. Taka oto sytuacja, pracownik na UOP, mój "podwładny" otrzymuje skierowanie na badanie okresowe. Zgodnie z prawem wykonuje je w dniu pracy. Po wykonaniu wszystkich badań i otrzymaniu podpisu od lekarza medycyny pracy, nie wraca do pracy, tylko udaje się "na miasto". Tam ulega wypadkowi - jakiemukolwiek. Czy w takiej sytuacji ja podnoszę jaką odpowiedzialność na tego pracownika? Bo dowiedziałem się, że tak.
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kwiatosz
  • 3
@nafukanyXD Możesz ich pozwać, ale sądy w UK są tak straszne dla pracodawców, że najpewniej nakażą im zapłacenie plus ewentualnie odsetki bazowe, tak jak za harde zaniedbania i łamanie praw pracowniczych Sports Direct musiał zapłacić wyrównanie do pensji minimalnej, tu sądy uważają 'name and shame' za karę.

Poczytałem teraz porady prawne dla pracodawców i generalnie kancelarie doradzają płacenie na czas, bo inaczej pracownicy mogą odejść. Ochrona pracownika w UK to niestety
  • Odpowiedz
snoop_catt
  • 3
Cześć Mirki
Mam dosyć trudną sytuację z pracodawcą. Ostatnio dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, po tym jak odmówiłem wykonania polecenia, które wykraczało poza moje obowiązki. Jeśli to ważne to chodziło o transport materiałów do magazynu oddalonego o ok. 6-7 godzin jazdy od firmy i następnie powrót z powrotem na firmę, czyli łączny czas pracy wynosiłby od 8 do około północy, lub nawet później (transport był gotowy dopiero około 11). Przypominam, że byłem na
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Defender
  • 0
Chcę złożyć po 7 latach pracy wypowiedzenie. Najlepiej w ostatnim dniu kalendarzowym października. Niestety, 1 listopad jest wolny i cykam się, że dyrekcja zrobi sobie długi weekend i nikt nie będzie chciał mi podpisać wypowiedzenia. Dawno nie interesowałem się prawem pracy. Nie chcę też wysyłać wypowiedzenia pocztą. Czy doręczenie wypowiedzenia będzie skuteczne jeśli złożę je w sekretariacie? Kadry są w Warszawie.

BTW. Przed złożeniem wypowiedzenia jadę sobie na firmową integrację. ( ͡
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wiskoler_double
  • 3
@Defender: Nie musisz składać ostatniego dnia miesiąca, możesz to zrobić kilka dni wcześniej, a okres rozwiązania umowy będzie ci biegł od następnego miesiąca. Równie dobrze możesz złożyć wypowiedzenie w dniu wypłaty wynagrodzenia za poprzedni miesiąc, na tych samych zasadach.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
#prawopracy #prawo #umowazlecenie
Mam do was pytanie odnośnie umowy zlecenie, mianowicie podpisałem taką umowę na okres od 03.10 do 31.10. Przyjąłem się do pracy jako kierowca ciężarówki a konkretnie cysterny paliwowej i taką umowę dostałem na tzw. "próbę" (zamiast umowy o pracę na okres próbny).

W umowie są takie dwa zapisy:

-
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
fishery
fishery
fishery
via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
Po kilkudniowym zaledwie okresie pracy okazało się, że nie jest to jednak praca dla mnie, wymaga wielkiej odpowiedzialności (przewozi się paliwa - materiały niebezpieczne) i po prostu wiem, że nie podołam, boję się, że zrobię jakieś zagrożenie itp.

@AnonimoweMirkoWyznania: Jakim cudem Ty ADR zrobiłeś na cysterny skoro dopiero teraz się obudziłeś że to niebezpieczne?
  • Odpowiedz

Powiązane tagi