Wszystko

Najnowsze

Archiwum

wiedzmajka
  • 1
Umowa zawarta przez Ciebie jako pracodawce z urzedem pracy moze przewidywac obowiazek zatrudnienia pracownika po odbyciu stazu, przez okres i na warunkach okreslonych w tej umowie.
  • Odpowiedz
widmo82
  • 0
Pytanie o rozliczanie delegacji. Jak powinna byc rozliczana (czas pracy) zgodnie z prawem?
Wychodzę z domu o 6:00 i jadę na lotnisko, zawozi mnie kierowca służbowym autem, na miejscu jestem o 9:00, odlot: 10:00. Melduję się w hotelu miasta docelowego o 15:00.

analogiczna sytuacja w drodze powrotnej.
Wymeldowuję się z hotelu o 6:00 i jadę na lotnisko, zawozi mnie taxi, na miejscu jestem o 7:00, odlot: 8:00. Z lotniska odbiera mnie ponownie kierowca
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bb89
  • 0
@widmo82: u mnie od wyjścia z domu do powrotu liczy się albo pełne doby albo pełne 12h i mnoży się razy stawkę dzienna. Delegacja a nadgodziny to dwie różne rzeczy
  • Odpowiedz
kudlaty321
kudlaty321
  • 0
@widmo82: Delegacja powinna być rozliczana od momentu wyjścia z domu do momentu zameldowania się w hotelu. Jeśli księgowa rozliczyła Twoją podróż od momentu odlotu do przylotu to zrobiła błąd. W przypadku diety to do 8 godzin - 1/3 diety; od 8 do 12 godzin - 50% diety; ponad 12 godzin - dieta w pełnej wysokości.
  • Odpowiedz
flatro
flatro
  • 0
Hej mirki. Moja różowa od czerwca pracowała w ramach zastępstwa, od początku października przebywa na L4 ze względu na możliwość poronienia. Dzis odezwał się pracodawca z informacją, że osoba, którą ona zastępowała zrezygnowała z pracy, a co za tym idzie jej umowa zostanie automatycznie rozwiązana. Jest to zgodne z prawem?
#prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 2
@flatro: pracodawca ma rację. Odejście z pracy zastępowanego powoduje, że z ustaniem zatrudnienia traci on status pracownika danego zakłądu pracy– powoduje to, że nieaktualna staje się podstawa zawarcia umowy na zastępstwo. Zatem gdy strony umowy na zastępstwo umówiły się, że będzie ona trwała do czasu powrotu pracownika zastępowanego do pracy, to umowa taka rozwiąże się z chwilą ustania zatrudnienia zastępowanego. Nie ma wtedy konieczności wypowiadania takiej umowy przez pracodawcę.
  • Odpowiedz
wojtekwariat
  • 0
Hej murki,

chce przejść z #uop na #b2b w ramach tego samego pracodawcy. Pracowdawca ma dwie spółki, więc wystawiałbym faktury na tą drugą spółkę. Czy jeżeli dodatkowo zmodyfikuje zakres obowiązków tak aby nie pokrywał się z tym co jest na UOP to będzie mi przysługiwał mały ZUS?

Dodam jeszcze, że prezesi i członkowie zarządów w obu spółkach są tacy sami.

#pracbaza #prawopracy #hr
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Vaclav
  • 0
Cześć, pracowałem 10 dni na umowę zlecenie. Podpisałęm umowę itd. ale nie było podpisu/pieczęci firmy to oddałem koordynatorowi żeby przekazał szefowi, który rzadko się pojawiał.
Teraz nie mam umowy, ani wynagrodzenia, a obiecywał że wpłynie 20-ego.

Tak myślałem postraszyć go PIPem, bo na hali i na zewnątrz było ze 100 kamer, więc będzie widać że tam harowałem.
Przejdzie, czy PIP jest w epoce kamienia i nie wiedzą co to monitoring, ogólnie gunwo
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Lonate
  • 1
@Vaclav: Tak, pip przyjdzie i wlepi karę jak sie okaże, że powinieneś być na uop, a nie uz. Jeśli tak nie jest to pip nic nie da bo to idzie po kodeks cywilny a nie kodeks pracy. Inna kwestia - wg uz to pracownik musi wystawić rachunek pracodawcy za swoją prace i na ten podstawie wypłacane jest wynagrodzenie
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki mam problem w pracy mianowicie chodzi o wyjazdy służbowe. Pracuje w firmie gdzie mamy naprawdę sporo delegacji po Polsce. Kiedyś moja firma płaciła za każdą godzinę z delegacji. Od jakiegoś czasu pozmieniali system wypłacania. Otóż dojazdy płacą tylko w godzinach pracy czyli 8-16. Poza tymi godzinami płacone ma tylko kierowca + wszyscy diety. Jako że dużo jeździmy w brygadach 3-4 osobowych jak wiecie oprócz kierowcy reszta jeździ za
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
spac234
  • 0
25 września powiedziałem przełożonej że chce się zwolnić, 30 września kiedy zjawiła się w lokalu to chciałem jej dać wypowiedzenie ale usłyszałem ze muszę je złożyć w biurze(jest w innym miejscu niż moje miejsce pracy). Miałem możliwość dopiero podjechać i dać wypowiedzenie 6 października. Okres wypowiedzenie wiadomo liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującym po złożeniu wypowiedzenia czyli biorąc pod uwagę to pisemne to od listopada. Czy patrząc na to ze zgłaszałem
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
depish
depish
  • 0
@spac234: Wydaje mi się, że w to idealna sytuacja na karte pułapkę w postaci L4. ( ͡° ͜ʖ ͡°) A na przyszłość, wysyłaj sms do przełożonego, to wystarcza by złożyć wypowiedzenie.
  • Odpowiedz
h3ktor
h3ktor
  • 0
Mirki mam pytanie. Staż pracy u pracodawcy niecałe dwa lata, jednak przy podpisywaniu około pół roku temu nowej umowy na czas nieokreślony wskazany w umowie okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
W takim przypadku jaki okres wypowiedzenia obowiązuje?
Zgodnie z umową 3 miesiące czy zgodnie z kodeksem pracy miesiąc?
#prawopracy #praca
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
NuklearnySzpadel
NuklearnySzpadel
  • 2
@Antoni_Kosiba:

36 §1kp wskazuje konkretny czas trwania okresu wypowiedzenia: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 48
#anonimowemirkowyznania
Sprawa jest następująca. Moja różowa z rok temu znalazła sobie pracę w pewniej sieciówcę (sklep, nie będę zdradzał który póki co). Najpierw zlecenie 3 miesiące, potem umowa o pracę na rok, potem miała być na czas nieokreślony. Jest teraz jakoś 8-9 miesiąc tej umowy rocznej. I okazało się, że pracodawca podpisał z nią umowę, ale nigdzie tego nie zgłosił, że ktoś taki pracuje tu i tu. Robiła na czarno
  • 24
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
J.....2
J.....2
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 373
@AnonimoweMirkoWyznania: Niech trzyma się umowy. To że nie jest zgłoszone nigdzie jej zatrudnienie, to nie znaczy, że nie obowiązuje ją umowa.
Niech to zgłasza do Zus/PIP, jej nic nie będzie, a Janusz zapłaci za wszystkie miesiące składki
  • Odpowiedz
przebrzydlak
  • 5
Taka ciekawostka z rynku pracy:

Nie akceptujemy:

osób niezaszczepionych na Covid-19 - polityka naszej firmy i drogi rozwoju, wymagają od nas posiadania aktualnego szczepienia.


Czy to jest w ogóle legalne?
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Catmmando
  • 3
@przebrzydlak: Czy to znaczy, że firma Tea Brothers Sp z o. o. (KRS: 0000537222, NIP: 5311691397, REGON: 360519654) z siedzibą przy ul.Targowa 9B, Nowy Dwór Mazowiecki stosuje zamordystyczne praktyki oraz zmusza pracowników do przyjmowania arbitralnie wybranego preparatu medycznego i ingerencji w swoje ciało dyskryminując osoby, które nie podejmą się zabiegu? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Witam, mam pytanie z gatunku prawa pracy.
Osoba z mojej rodziny została zwolniona dyscyplinarnie bez podania powodu, to znaczy zasadniczym powodem było... Nie przyjście w sobotę do pracy.
Pic polega na tym, że osoba pracująca tam zatrudniona była na 1/2 etatu i nie miała żadnego obowiązku przychodzić tam w jakąkolwiek sobotę. Jutro umówiłem ją na rozmowę z radcą prawnym, pójdę z nią oczywiście, jednak osoba ta jest bardzo wycofana i
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
duduq
duduq
  • 5
@AnonimoweMirkoWyznania: Złota zasada - nic na gębę. W cztery oczy to można co najwyżej komuś nawyzywać. Wszystko na piśmie. Odwołanie do sądu pracy i znajoma ma szansę odzyskać dobre imię, odszkodowanie lub wrócić do pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°). Dużo pisze w internecie na ten temat, a prawnicy mają to pewnie w jednym palcu.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
SystematycznaKrowa: Pierwsze pytanie co chcesz osiągnąć, bo wygląda na typowe warcholstwo typu afera dla afery.

Druga sprawa, ze nie ma żadnego powodu dla którego pracownik na pol etatu uop nie mógł mieć grafiku w sobote. Rozumiem, że u niej większość układu było na gebe tym bardziej nie będzie to do udowodnienia w przypadku kontroli.

Podstawa dyscyplinarki jest olanie pracy to jest najlepszy powód do zwolnienia ever.
  • Odpowiedz
adiosk
adiosk
  • 1
Cześć, może tutaj ktoś naprowadzi co zrobić bo to jak pracodawca w 2022 potraktował pracownika nie mieści się w głowie.
Tl;dr


Sprawa nie rozchodzi się o mnie, a o moją ciotkę która pracowała jakieś 3-4 miesiące w hotelowej kuchni. Na początku pracowała na czarno czy tam zleceniu a od 2 miesięcy na UOP. We wrześniu postanowiła złożyć wypowiedzenie z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia i tak oto uczyniła dnia 28.09 złożyła pismo i
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
I.....k
  • 3
@adiosk: wypowiedzenie umowy jest oświadczeniem jednostronnym i żadnego podpisu pracodawcy na nim być nie musi. Gdyby chciała to mogła je złożyć nawet na serwetce. Sądy Pracy są propracownicze. Pan z PiP dobrze powiedział. Powodzenia.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi