Przy umowie na czas określony nie trzeba podawać powodu jej rozwiązania.

@MG66: wydaje mi się, że nie ale musisz poinformować pracowników o terminie przekształcenia pracodawcy oraz o przyczynach tego przekształcenia, pracownicy z tego co pamiętam mogą przez 2 miesiące rozwiązać stosunek pracy bez okresu wypowiedzenia, z siedmiodniowym uprzedzeniem.
Ręki sobie nie dam uciąć i to nie jest porada prawna ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@daniio33: zgodnie z miesiącem ile jest dni pracujących * 8h/2. Reszta dni to nadgodziny i to powinna rozliczyć albo jako ekwiwalent pieniężny czyli chyba 150% albo w następnym miesiącu mniej godzin zrobić. W umówie powinna byc wpisane wynagrodzenie i z tego liczy całość + ewentualny ekwiwalent nadgodzin

Nie kombinuj bo pójdziesz do Alcatraz i tam będziesz swoje bajeczki opowiadał

@smokzabojcaludzi: wszystko jest na tym pięknym druczku jasno napisane. Mowa o miejscu zamieszkania, a nie miejscu zameldowania. Miejsce zameldowania nie ma znaczenia.

Kłamiesz na własne ryzyko. Tylko jak już kłamiesz to kłam porządnie - jeżeli wszystkie pozostałe dane adresowe u pracodawcy będą wskazane jako miejsce zameldowania to prawdopodobieństwo konsekwencji jest niewielkie. Rozliczenie podatku też powinno mieć miejsce w US właściwym dla miejsca zameldowania (niby zamieszkania).

@antarhei: Mordeczko, powoli, sensownie i ze skladnia.
Typ umowy/jak rejestrujecie czas pracy/czy masz na to jakis kwit, smsy czy cos itd.

@antarhei jak niemiecka umowa to polskie prawo nie ma tutaj nic do rzeczy kolego wiec nikt z nas Ci nie pomoze.

@B0mblak: minimalna to 3010 brutto przy uop, średnio w miesiącu jest 168h roboczych co daje 17,9 brutto wiec gdzie ty tu masz PONIZEJ to nie zlecenie i stawka godzinowa

@nairoht czuć mentalną gimbazę, ochłoń bo wylewu dostaniesz

@akNe: To imo można się ubiegać

@akNe: tak

@quba-pl: trzy

@Parmenides69: JDG to TY, a umowa była z Tobą. Co innego jakby to była sp. zoo

@Kroos123 no jak masz napisane, że nie możesz pośrednio również to dla mnie sprawa jest jasna

@erebeuzet: to jest takie samo zwolnienie jakbys ty sie porzygal i zesral na stanowisku pracy. Zwolnienie mozesz dostarczyc kilka dni wstecz, wiec jedz po dzieciaka, do lekarza i wez wolne conajmniej do konca tygodnia.

@awitampanstwa miałem tak samo i nauczyło mnie to że nigdy nie podaje powodu. Urlop na żądanie to urlop na żądanie i z niczego się nie musisz tłumaczyć . A jak już mocno dopytywał to kwituje - sprawy osobiste , sprawy rodzinne i tyle. Obecny mój pracodawca ma bardzo zdrowe podejście do tych spraw i nawet nie chcą żeby do nich dzwonić , wystarczy im SMS

@awitampanstwa to właśnie ci napisałem. Janusza masz za pracodawcę i tyle , też takich przerabiałem . A odmówić UŻ może tylko wtedy gdy twoja funkcja/stanowisko jest kluczowe do działania firmy/ przedsiębiorstwa , nie ma nikogo by cię zastąpić i twoja nieobecność spowodowała by jakieś problemy w działaniu firmy .

@interpenetrate: będąc na umowie b2b nie obowiązuje Cię kodeks pracy w firmie dla której pracujesz. Mając działalność gospodarcza musisz mieć wykupione ubezpieczenie prywatnie i wpłacane składki chorobowe do ZUS (nie wiem czy są jakieś wypadkowe czy coś). Wszelkie odszkodowania musisz sobie sam ogarnąć od towarzystwa ubezpieczeniowego albo od ZUS, a firma dla ktorej wykonujesz prace ( tym co wystawiasz fakturę) do niczego nie są zobowiązani wobec Ciebie dopóki ich samPokaż całość

@interpenetrate: nie słyszałeś o witaminie B2B? Kontraktorzy nie chorują ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@bgjm:
Co do drugiej części: Tak. Ale do 200 zł brutto i powyżej 200 zł brutto.
Co do pierwszej części: ustalanie wynagrodzenia netto jest chore.

czy da się coś z tym zrobić?

@qwertyasdf: dogadać się na gębę, że wliczycie.

@qwertyasdf: zf czy aptiv? Xd

@maxelm2: tak i potem zatrudniasz sie u kolejnego i masz kolejne 26 dni, zwalniasz po 4 i tak w kolko - przeczytaj o co pytasz i zastanow sie czy jest w tym logika

@maxelm2: za sty-lut przysługuje ci 26 * 2 / 12 zaokrąglone w górę = 5 dni. Urlop nie przechodzi, możesz go wykorzystać, pracodawca może cię wysłać na niego na siłę, a jeśli nic takiego się nie stanie, to dostajesz ekwiwalent pieniężny ~pensja * l_dni / 22

@9876543456789876543 jeśli jest to wypowiedzenie 2 tygodniowe to nie. Jeśli miesięczne to tak

@DOgi liczy się od "niedzieli" czyli tak naprawdę od poniedziałku, więc jeśli da w środę to i tak będzie liczone dopiero od poniedziałku, a ostatnim dniem jest sobota.

Zaznaczając że mowa o umowie o prace

@szczurek_87 80% Twojego średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy

@szczurek_87:
@Sheta: to nie jest średnie wynagrodzenie tylko średnia z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.