@cus_: Wykopki się specjalizują we wszystkim, wal śmiało ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@cus_: tez mam pytanko w temacie.

jaki jest cel robienia trailerów do pytania? xD

@BlackSlip: umowa na okres próbny to dalej umowa.

@BlackSlip: świadczenia z tytułu choroby dostajesz po 30 dniach, natomiast na samo l4 możesz sobie pójść i pierwszego dnia.
Do sprawdzenia, u mnie tak było rok temu jak na uop jeszcze byłem.

powiedziałem zeby sie nie godziła na żadne wypłacanie a jak nie bedzie ustępować to tylko i wyłącznie jeśli jej podpisze na kartce z tekstem "pobieram kwota od imie nazwisko za nieobecność w pracy usprawiedliwioną zwolnieniem lekarskim w dniach czas zwolnienia lekarskiego, podpis pobierajacego podpis różowej.

@Nerlo: Chyba żartujesz. Na jakiej podstawie różowa miałaby płacić jakiekolwiek pieniądze?

@Nerlo: niech da oficjalne wezwanie do zapłaty z odpowiednimi paragrafami ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@jatylkopytam A co ciebie to ma obchodzić, to nie twój problem. Pracodawca ma takie coś jak przestój i jest to regulowane prawnie. Dostaniesz postojowe i tyle

@Cyk_dwujeczka pracodawca decyduje czy woli Cię wysłać na urlop czy za niego zapłacić. Musisz wykorzystać tylko zaległy urlop i 1/12 urlopu nowego, nie cały. W nowej pracy będziesz miał 11/12

@BaltasarGracian: Jesli na okresie wypowiedzenia wpadasz w dluzszy okres wypowiedzenia to obowiazuje ten dluzszy (przerabialem)

@BaltasarGracian: dlatego lepiej złożyć wypowiedzenie miesiąc wcześniej i oszczędzić sobie kopania z byłym pracodawcą

@Praemislia: drugi próg masz dopiero od 120k, a ekwiwalent ze stycznia w ogóle Ci się do tego roku podatkowego nie wlicza

@Praemislia: Do podatków liczy się data otrzymania dochodu, a nie jego uzyskania.

@Sebek_Bonk: prawnie nie mogą nic zrobić, praktycznie... Zależy gdzie pracujesz, ale zadowoleni to oni nie będą ;)

@lenovo99: u mnie to po prostu znaczy, że mogę zacząć o której chcę, tylko mam 8 godzin odbębnić

@lenovo99: jeśli masz ruchomy czas pracy np. od 8-10 to jeśli danego dnia pracujesz od 8 do 16 albo od 10-18 to nie ma nadgodzin, jeśli pracujesz od 10-21 to masz nadgodziny niezależnie od ruchomego czasu pracy

@Wierkoszek: bierzesz l4 i wtedy nie liczy sie jako urlop.

@Wierkoszek:chorobowe w trakcie urlopu nie przerywa urlopu - ale to juz wola pracodawcy i kwestia jak bardzo pracodawca pojdzie ci na reke.

@its_over_for_chlop Teoretycznie tak, ale wraz z rozwiązaniem stosunku pracy po styczniu Twoja pensja za styczeń będzie mniejsza o nienależny Ci urlop czyli około 23-24 dni

@its_over_for_chlop Teoretycznie tak, ale wraz z rozwiązaniem stosunku pracy po styczniu Twoja pensja za styczeń będzie mniejsza o nienależny Ci urlop czyli około 23-24 dni

@kam966 przecież tak nie jest, od stycznia należy mu się 26 dni urlopu i jeśli pracodawca zgodzi się na wykorzystanie wszystkiego na początku roku, to normalnie mu za wszystkie dni zapłacą

Za malo informacji podales ale z tego co zona ksiegowa z latami praktyki mowi, jesli ktos sie pomylil i ci wiecej wplacil to jest w dupie bo ty nie masz obowiazku ani zlotowki zwracać.

@AnonimoweMirkoWyznania: jesteś człowiekiem który pisze nazwy miesięcy z dużej litery. Nie mówię że nie było tak jak piszesz ale istnieje pewne prawdopodobieństwo, że sytuacja nie wyglądała do końca tak jak ją przedstawiasz

@tasak co ty za dyrdymaly opowiadasz? Nikogo nie obchodzi co ty robisz po pracy, czy w czasie wolnym. Możesz również dobrze odpoczywać 5h. Ci znaczy fucha ? Jeżeli to praca w nadgodzinach u tego samego pracodawcy to owszem musisz mieć zachowany okres odpoczynku, jeżeli fucha jest gdzie indziej to twój problem

Czy 11-16 czy 11-19

@tasak: ty naprawde masz watpliwosci? xD

@Kieres: złóż 23 grudnia. I tak zacznie się bieg czasu wypowiedzenia od początku stycznia

@Kieres 1. To moze nie rzucaj, tylko złóż/wyślij
2. Normalne ze wszyscy biorą urlop w tym okresie
3. Tak jak napisala kolezanka wyzej.

Przy umowie na czas określony nie trzeba podawać powodu jej rozwiązania.

@MG66: wydaje mi się, że nie ale musisz poinformować pracowników o terminie przekształcenia pracodawcy oraz o przyczynach tego przekształcenia, pracownicy z tego co pamiętam mogą przez 2 miesiące rozwiązać stosunek pracy bez okresu wypowiedzenia, z siedmiodniowym uprzedzeniem.
Ręki sobie nie dam uciąć i to nie jest porada prawna ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@daniio33: zgodnie z miesiącem ile jest dni pracujących * 8h/2. Reszta dni to nadgodziny i to powinna rozliczyć albo jako ekwiwalent pieniężny czyli chyba 150% albo w następnym miesiącu mniej godzin zrobić. W umówie powinna byc wpisane wynagrodzenie i z tego liczy całość + ewentualny ekwiwalent nadgodzin

Nie kombinuj bo pójdziesz do Alcatraz i tam będziesz swoje bajeczki opowiadał

@smokzabojcaludzi: wszystko jest na tym pięknym druczku jasno napisane. Mowa o miejscu zamieszkania, a nie miejscu zameldowania. Miejsce zameldowania nie ma znaczenia.

Kłamiesz na własne ryzyko. Tylko jak już kłamiesz to kłam porządnie - jeżeli wszystkie pozostałe dane adresowe u pracodawcy będą wskazane jako miejsce zameldowania to prawdopodobieństwo konsekwencji jest niewielkie. Rozliczenie podatku też powinno mieć miejsce w US właściwym dla miejsca zameldowania (niby zamieszkania).