#anonimowemirkowyznania
Czy przed podpisaniem umowy można zmienić pracę?
Teoretycznie pierwszego paźdzniernika jestem zatrudniony w pracy X. Przeszedłem rekrutację i no zadzwonili, że od pierwszego października zapraszają na podpisanie umowy. Ale wczoraj dostałem znacznie lepszą ofertę za praktycznie 2x tyle. Czy nie będzie to problemem prawnym jeżeli zadzwonię do tych pierwszych i powiem, że no niestety lepsza ofertę znalazłem? ALbo po prostu się nie pojawię i nie podpiszę nic?

Wiem, że to trochę
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki jest sprawa i pytanie. W skrócie:
Nawrót depresji, mobbing w pracy, stany lękowe. Chcę iść na L4 i wypowiedzieć umowę. Jak to się robi tak żebym już nie musiał się tam pojawić. Mogę iść najpierw na L4 i w jego trakcie rzucić wypowiedzenie?
#praca #pracbaza #prawopracy #depresja

---
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczki, czy okres, w którym zostałem wykreślony z listy studentów, ale w tym samym czasie pracowałem na UOP, nie liczy mi się "jednocześnie" jako studia i praca, nie? xD Na studia powróciłem po roku, we wrześniu tego roku, celem obrony pracy dyplomowej, na co pisałem specjalne podanie xD

No i jak liczy się okres "powrotu" na uczelnie celem obrony? Podanie wysłałem w sierpniu, obrona była we wrześniu. Przez ten czas byłem studentem?
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Nigdy wcześniej nie pracowałem, zatrudniłem się w januszeksie na hali produkcyjnej na okres próbny 3 miesiące. Pracowałem równy miesiąc i 1 tydzień i dostałem wypowiedzenie bo mają problemy finansowe i na moje miejsce wolą zatrudnić jakiegoś doświadczonego. Powiedziano mi, że dostane ekwiwalent urlopowy i dostałem 74zł. Pracowałem za minimalną 3010zł brutto + premie w pełnym wymiarze godzin 8h, urlopu miałem 32h bo 1 dzień musiałem wykorzystać. I moje pytanie
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeśli nigdy nie pracowałeś, to w roku przysługuje Ci 20 dni, przy czym liczy się 1/12 za każdy miesiąc z zaokrągleniem do pełnych dni w górę. Urlopu nie liczy się w godzinach. Jeśli pracowałeś 1 miesiąc i 1 tydzień to 20/12=1,67 dnia oraz 1,67/4=0,42 dnia, zatem 1,67+0,42= 2,09 dnia, co w zaokrągleniu daje 3 dni. Jeden wykorzystałeś więc zostało Ci 2 dni. Zakłada się, że w miesiącu jest 21
  • Odpowiedz
Jeżeli miałem umowę na 3 miesiące i teraz otrzymam nową umowę na 3 miesiące, to czy zakładając że po tych 6 miesiącach dostanę umowę na czas nieokreślony to czy obowiązuje mnie okres wypowiedzenia taki jak po 6 miesiącach czy to liczy się od czasu trwania obowiązującej umowy?

#pracbaza #praca #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki mam orzech do zgryzienia w #pracbaza . Mam juz wykorzystany cały urlop a tak się złożyło, że od listopada zmieniam pracę. Pracuję na UoP i muszę teraz zrobić m.in. badania do nowej pracy i chcę zrobić z pewnego powodu morfologię ale nie mam jak się wyrwać z pracy z powodu braku urlopu. Jak to mogę załatwić? #pytanie #prawo #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki dostałem umowę do przeczytania po rozmowie HR, firma outsourcingowa, docelowo pracowałbym u klienta i jest tam między innymi zakaz konkurencji:

Kontrahent zobowiązuje się, że w trakcie obowiązywania niniejszej Umowy oraz w okresie 12 miesięcy od jej zakończenia, nie będzie pośrednio jak i bezpośrednio, bez zgody Usługobiorcy, za wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia nawiązywał współpracy z Klientem Końcowym. Strony określają pośrednią współpracę jako usługi świadczone na rzecz Klienta Końcowego za pośrednictwem firmy, która
  • 51
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@famir96: Swoją drogą nigdy nie spotkałem się, żeby ktoś to jakoś mocno respektował o ile faktycznie nie rzuciłeś roboty żeby przejść do klienta bezpośrednio. To jest dupochron.
  • Odpowiedz
#prawopracy Czesc! Mam pytanie, mianowicie: czy pracodawca moze wypytywać osoby postronne o informacje na temat zdrowia oraz l4 swojego pracownika? (L4 wystawione przez lekarza, brak telefonu od pracodawcy a wypytuje on o zwolnienie osoby spoza zakładu pracy, które mogą znać pracownika) pozdrawiam.
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć,
Jak wygląda sprawa z ubezpieczeniem zdrowotnym w przypadku, gdy umowę ze starym pracodawcą mam do 30.09, a z nowym dopiero od 03.10? Czy w dniach 1-2.10 będę objęty ubezpieczeniem i będę mógł skorzystać np z lekarza na NFZ? Jeżeli nie to czy można to gdzieś zgłosić żeby przez 2 dni mieć w razie czego świadczenia?

#prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy pięć dni pracy to waszym zdaniem za dużo? Ile optymalnie według was powinno się pracować?

Ja bym był zadowolony, gdyby było pn-czw, ale 3 dni weekendu.

Wiem, że to byłaby znacząca zmiana, i że kiedyś się pracowało dłużej, ale optimum to jest tyle. Wyobrażam sobie jak moje życie zmieniłoby się, gdyby w ten czwartek można było wrócić do domu i zacząłby się weekend. To zrobiłoby dużą różnicę.

Z
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@crewlove: no ja tak mam ostatnio ze dociagam do weekendu zmeczony, w sobote dojde do siebie, nadchodzi niedziela mam ochote i siły a nawet do galerii nie mogę pójść ¯\_(ツ)_/¯ po czym poniedziałek i cyrk od nowa sie zaczyna
  • Odpowiedz
Orientuje się ktoś jak wlicza się czas poświęcony na podróż w przypadku delegacji za granicę?
Mam w niedalekiej przyszłości wylot na daleki wschód, który łącznie zajmie ~15 godzin i zacznie się w piątek o ok. godziny 14.
Na miejscu docelowym byłbym ok. godziny 5-6 rano ( nie licząc z przesunięciem czasowym ) w sobotę.
Czy za samą podróż należy się jakaś rekompensata, dzień wolny do odbioru czy płatność za nadgodziny według polskiego
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Mitahius: Czas podróży służbowej jest zatem zaliczany do czasu pracy o tyle, o ile pracownik podczas podróży wykonywał pracę. Natomiast, czas samych przejazdów odbywanych w ramach podróży służbowej, nie jest z reguły zaliczany do czasu pracy pracownika, chyba, że podróż przypada na godziny harmonogramowe pracownika.
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@rakujp: jak składasz wypo to urlop jest przeliczany proporcjonalnie do okresu umowy, czyli jak pracujesz do końca października to stracisz urlop za 2 miesiące, ale resztę muszą Ci wypłacić.
  • Odpowiedz
#radcaprawny #prawopracy #ciaza #praca
Czy jeżeli mam zaplanowany urlop 2 tygodnie, a w tym samym czasie pokryja się narodziny dziecka i dostanę opiekę na członka rodziny, czy to prawda, że planowany urlop jest jakby nadrzędny w tym przypadku i przykrywa mi tą opiekę? Czyli w tych samych dniach jednak zostanie przez pracodawcę wprowadzony najpierw urlop wypoczynkowy?
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@Kaolin28: Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Jednakże, na wniosek pracownika lub za jego zgodą pracodawca może przesunąć urlop na termin późniejszy. Podstawa prawna: -ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. - pierwsza odpowiedź z Google ;)
  • Odpowiedz
Mirki mam zapytanie pracowo płacowe. Jest sytuacja że pracownik złożył wniosek o otrzymywanie wynagrodzenia z tytułu UOP w gotówce. Ale pracownik jest od jakiegoś czasu na L4. I teraz gdy zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia to pracownik ma się pofatygować do firmy po odbiór wynagrodzenia, czy też pracodawca ma mu w sposób fizyczny te pieniądze dostarczyć w terminie wynikającym z UOP?
Dodam, że z tytułu zwolnienia lekarskiego pracownik nie musi leżeć, ale
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Adams_GA: no właśnie też tak myślałem, że po co bawić się w wypłatę do ręki skoro komornik może wystąpić do zusu, ale widzę 2 możliwości: 1) nie było zgłoszenia pracownika do zus 2) szara strefa i na umowie minimalne, ale wtedy to nie ma znaczenia, czy hajs oficjalnie jest do ręki, czy na konto. Ewentualnie może komornik jeszcze nie wystąpił do zusu.
  • Odpowiedz
  • 0
#prawopracy często jeżdżę w pracy w delegacji, do tej pory przysługiwała mi połowa diety (15 zł). Wg obecnych przepisów stawka połowy diety wynosi 19 zł, ale pracodawca nie chce jej wypłacać - podobno jeżeli delegacja jest na terenie tego samego województwa to nie musi. Czy tak faktycznie jest?
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pytanie do ekspertow z #prawopracy I moze pip i kontrole. I ogolnie to #pracbaza bo moze sie ktos spotkal.

Jakis czas temu wywalilismy kolesia bo kradl miedz. I to nie ze szrotu (czyli jaies scinki szyn co zostawaly po projektach i wiadome bylo ze do niczego sie nie nadaja) tylko z materialu projektowego.

Koles chcial przycwaniaczyc ale mu nie poszlo. Dziwnym trafem jutro mamy kontrole PIP i jakies
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pracownik w uop ma wpisane 40h tyg, bez dokładnych godzin pracy, bez nakreślenia czy praca zmianowa. Faktycznie pracuje w trybie zmianowym i godziny pracy są ruchome. Czy w takim wypadku pracownik może się spóźnić bez konsekwencji?
#prawopracy #prawo #praca #pytanie
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Czy firma która w kontrakcie B2B zawarła zapis „wykonywanie zlecenia w nieustalonym miejscu o nieustalonym czasie” może ponieść konsekwencje skoro nagle wzywa do pracy biurowej w wariancie 4 dni z biura 1 z domu? Czy to nie nosi dużych znamion umowy o prace?

#pracbaza #pracazdalna #prawopracy

---
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach