✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mirki, może jestem autystą i może zadaje głupie pytanie, ale spróbujcie odpowiedzieć mi - czemu na rynku pracy, można w czasie stosunku pracy z jednym pracodawcą, rozglądać się, szukać, rozmawiać, wręcz naganiać sobie kolejną pracę i jest to ok - ale na rynku matrymonialnym taka sytuacja już uznawana jest za kogoś wykorzystanie?
#pytanie #prawopracy #praca #psychologia #zwiazki #relacje
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

No nic. Wczoraj kierownik zabrał mnie do HR, który chciał rozwiązać umowę dyscyplinarnie rzucając ogólnikami, ale mieli w teczce też drugie rozwiązanie za porozumieniem stron. O ile moim zdaniem żadnych podstaw do zwolnienia nie było o tyle "grożenie", że taka dyscyplinarka zniszczy karierę, a porozumienie stron jest ok, to podpisałem z braku laku i teraz żałuję, bo prawdopodobnie mógłbym wygrać w sądzie z firmą ()

Wysyłanie CV w
  • 75
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Po badaniach okresowych medycyny pracy należy wrócić do pracy niestety, ale nie mogę żadnego info co przed badaniami? Jeśli mam na 9 badania a zmianę na 6 to idę do pracy i wychodzę w trakcie na badania czy wg przepisów zaczynam badaniami i ew wracam do pracy jeśli moja zmiana się nie skończyła?

#prawopracy #pracbaza
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 10
@woleratler roznie to bywa, zazwyczaj dawali mi cały dzień wolny na to.Tu gdzie cenie siedzę to mogę się przy wyjściu odbić jako delegacje wyjsc a potem wrócić odbijając delegacje powrót. Ale jeszcze częściej dostawałem skierowanie wtedy akurat jak miałem na popołudnie/noc albo wolne xd. No bo wiesz Hehe Areczku szybciutko obrobisz badanie i będziesz mógł przyjść do pracy bo pilne zamówienia są.
  • Odpowiedz
Cześć, ile urlopu nalezy mi się za 2023 po tym gdy ukończyłem studia inżynierskie, a po nich podiąłem zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (kwiecień 2021)? Wychodzi na to, że w kwietniu osiągnąłem 10 lat stażu pracy (8 lat za studia + 2 lata za umowę o pracę). Z moich obliczen wychodzi tyle: (3/12)x20 + (9/12)x26= 24.5 (3 miesiace z urlopem w wymiarze 20 dni i reszta roku z urlopem w wymiarze
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

zaokrąglenia stosuje się, kiedy ktoś pierwszy rok pracuje (pierwsza praca) lub kiedy nie przepracowuje w pełni całego roku;


@dobrydemon: No dokladnie. Zaokragla sie kiedy wymaga tego sytuacja. OP pzyjl ze za pierze miesiace (jak mial jeszcze <10 lat) przysluguje mu 20 a potem 26. Policzyl i wyszlo mu z przecinkiem. Wiec zaokragla sie w gore.

Ale jak napisalem - nie jestem pewien ale wydaje mi sie ze to sietak nie
  • Odpowiedz
@dobrydemon: @addwad: nie prawda, 26 dni urlopu dostaje się na rok kalendarzowy, w którym nabierasz praw do 26 dni urlopu, czyli jeśli w grudniu 2023 stuknie Ci te wymagane 10 lat stażu pracy/nauki, to od początku roku 2023 masz pulę 26 dni. Sam mam taką sytuację w tym roku.
  • Odpowiedz
Witam planuje porzucenie biznesu i pójście na etat mam pytanie jeśli umowa pierwsza jest na 3 miesiące to gdyby praca mi się nie podobała to kiedy mógłbym z niej odejsc #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Nie rozumiem jak obliczyć wynagrodzenie przy umowie zlecenie. Jak wyglądają koszty przy tej umowie? Minimalna to 23,50 zł brutto (21 zł netto).
Zakładając, że zleceniobiorca przepracuje te 168h to minimalna wychodzi 23,5*168 = 3948 zł brutto, gdzie na UoP minimalna to 3600 zł brutto. Skąd ta różnica?

Gdy w kalkulatorze wynagrodzeń pracuj.pl wpiszę kwotę 3600 zł brutto, to na zleceniu netto, kalkulator pokazuje wynik 2600 zł (co na godzinę wychodzi 2600/168=15,48), a przy kwocie
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kamilukamilu:

na UOP masz przewidziane minimalne wynagrodzenie np. za pełen wymiar czasu pracy w całym miesiącu (tzw. pełen etat) - i jest to zawsze (o odstępstwach pisze w drugim komentarzu) ta sama kwota np. 3600 zł brutto, natomiast liczba godzin w ramach ww. pełnego wymiaru czasu pracy jest różna w poszczególnych miesiącach i w żaden sposób co do zasady nie wpływa to na ww. kwotę minimalnego wynagrodzenia (po prostu jest
  • Odpowiedz
  • 1
@Nightwalk: No racja, w kalkulatorach pokazuje to lepiej. Info o 21 zł wziąłem z Google po wpisaniu frazy "minimalna netto zlecenie", gdzie otrzymałem same informacje typu:
- Od lipca 2023 kwota netto za godzinę wynosi około 21 zł (23,50 zł brutto).
- W 2023 roku minimalna stawka godzinowa brutto wyniosła od 1 stycznia 2023 roku 22,80 zł (około 20 zł netto) oraz od 1 lipca 2023 roku 23,50 zł (około 21 zł netto).
  • Odpowiedz
Jak niektórzy mogli czytać, mam problemy z moim pracodawcą w kwestii zlecania mi zadania które nie jest w zakresie moich obowiązków (mam pracę biurową, chciał abym jednego dnia pojeździł wózkiem widłowym). Jak to na wykopie, pojawiły się sugestie "p-----l Janusza", w tym sęk że p-------ć nie chcę bo prócz tego jednego aspektu to super praca, i bardziej się boję że to oni będą chcieli mnie w---------ć. Ogólnie zrobiło się głośno w firmie
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
Przecież jeśli masz pracę biurową to chociażby BHP blokuje Ci jazdę wóżkiem


@Maly_Jasio: We wcześniejszym wpisie pisałem że wysłali mnie na kurs wózków widłowych i dzięki temu mam uprawnienia.
  • Odpowiedz
Jestem konstruktorem. Siedzę sobie za biurkiem i projektuję w CADzie produkty. Ostatnio przyszedł do mnie szef z pytaniem czy nie chciałbym zrobić kursu na wózki widłowe, oczywiście firma finansuje. Zgodziłem się (zawsze to jakaś dodatkowa umiejętność), zapisali mnie na kurs, opłacili, ja poszedłem, odbyłem, zdałem. Teraz po paru miesiącach przychodzi szef i mówi że pan Henio jest na L4 i czy mógłbym iść pojeździć na hali wózkiem widłowym za niego. Jestem pracownikiem
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AbsolwentAGH: w przypadku wykonywania pracy o innym charakterze niż dotychczas powinieneś dostać wypowiedzenie zmieniające, jeżeli okres wykonywania takiej pracy przekracza 3 miesiące.
Cały czas należy pamiętać, że rodzaj przydzielanych Ci przez pracodawcę zadań musi odpowiadać posiadanym przez Ciebie kwalifikacjom, więc niestety robiąc ten kurs na wózek trochę sam się zgłosiłeś do tego typu pracy ¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
Jest tu jakaś księgowa/kadrowa? Mam zaplanowaną podróż służbową do wykonania i zastanawiam się, ile powinienem dostać za to diety oraz czy mój januszex nie będzie chciał mnie zrobić w jajo. Wylot z Polski o 14:55 w czwartek, międzylądowanie z Frankfurcie o 16:20, następnie dalszy lot o 20:50 i lądowanie o 15:25 czasu lokalnego w Hongkongu . Zostaje tam do poniedziałku, lot powrotny o 23:25, międzylądowanie w Frankfurcie o 7:00 we wtorek, potem
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@enzomatrix u mnie w firmie podróż liczymy od momentu wyjścia z domu do momentu powrotu. Dieta za pobyt w danym kraju jest wyliczana proporcjonalnie. Za wyżywienie w hotelu dieta się zmniejsza. Oczywiście do rozliczenia liczy się dojazd na i z lotniska w PL.
  • Odpowiedz
Cześć. Mój pracodawca likwiduje moje stanowisko. Przysługuje mi zatem 3 miesięczna odprawa (nie interesuje mnie degradacja) z uwagi na 9 letni staż pracy.

Odprawa będzie wyliczana z okresu wypowiedzenia. Czy do tej średniej pensji wliczają się godziny nadliczbowe czy tylko podstawa i premia?
#prawopracy #prawo #kodekspracy #pracbaza
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witam serdecznie, mam zagwozdkę i proszę serdecznie o pomoc. W maju tego roku na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych zmieniłem pracę z jednego urzędu na drugi. Przepis ten stawowi, że:

Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek
lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, o której mowa w art. 2, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jakby kogoś zastanawiało dlaczego średnia urodzeń wśród Polek to 1.2 to już tłumaczę, moja różowa po roku na macierzyńskim wróciła do pracy w której na 6 lat przed ciążą była tylko 2 dni na chorobowym, obniżyli jej pensję do minimalnej w Wawie żeby się jej pozbyć bo wiadomo dziecko często choruje i będzie pewnie często na zwolnieniach.
Wysłała CV do 2 firm gdzie chciała pensję o połowę większą
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: w Polsce to jak tylko pokażą się dwie kreseczki na teście, Polka idzie do ginekologa że ma ciążę zagrożoną.
Żaden ginekolog nie zaprotestuje, bo raz że gdyby naprawdę się coś stało - to będzie jego wina, dwa - że nic na tym nie traci.
Więc daje Polce zwolnienie na 8 miesięcy (czasem tylko 6) i baba siedzi w domu, ogląda seriale M jak Miłość, kompletuje stroje dla dzidziusia.
A
  • Odpowiedz
Cześć.
Szybkie pytanie dot. wypowiedzenia w pracy:
- czy będąc na zwolnieniu lekarskim można złożyć wypowiedzenie ?
- Jak skutecznie złożyć wypowiedzenia będąc na L4 ? Poczta tradycyjna z potwierdzeniem odbioru ?
- Jaka data jest skuteczna ? Dara nadania przesyłki z pismem i czy data odbioru przez Pracodawcę ? Pytam, bo od tego zależy okres wypowiedzenia.
#prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Tagi może nie są dobre, ale nie ma tu chyba tagu pod umowy cywilno-prawne.
Do rzeczy: "umowa o świadczenie usług", nigdy nie miałem z nią do czynienia. Jak wygląda sprawa składek i ubezpieczenia na takiej umowie?
Umowa podpisana pomiędzy firmą, a zwykłym Kowalskim, który nigdzie nie pracuje, ma tylko tę umowę.

Na stronie ZUS znalazłem coś takiego, że każdy zleceniobiorca powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, a także do ubezpieczenia zdrowotnego BĄDŹ
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

"umowa o świadczenie usług", nigdy nie miałem z nią do czynienia

@Reiter1906: zgodnie z polskim prawem o typie umowy decyduje wyłącznie faktyczny charakter wykonywanych czynności. Jeśli to, co robisz i stosunki z drugą stroną umowy spełniają warunki zlecenia, to według prawa jest to zlecenie - i nie ma żadnego znaczenia, czy ta umowa nazywa się "umowa o świadczenie usług", "umowa zlecenia", "umowa o pracę" czy "umowa o sranie do ryja".

No więc
  • Odpowiedz
  • 0
@SolarisYob: jeżeli chodzi o "L4", to masz "chodzące" i "leżące".

W Google wystarczy wpisać: "umowa o świadczeniu usług" i masz już różnice pomiędzy nią, a zleceniem. Co prawda ta umowa jest traktowana z automatu jako zlecenie, ale różnice są.

Największą różnicą jest kwota zarobków. Na świadczeniu usług możesz zarobić do 3600 brutto miesięcznie, jak przekroczysz to musisz mieć swoją
  • Odpowiedz