[Mikroprocesor]

Kończy mi się umowa o pracę, i pracodawca nie będzie przedłużał tej umowy. Oczywiście, nie z mojej winy. Z tego powodu zaproponował mi, że zatrudni mnie na miesiąc, gdzie wykorzystam urlop, zamiast otrzymać wypłatę ekwiwalentu. Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem?

#pracbaza #prawo #januszebiznesu #niepelnosprawni #pytaniedoeksperta #prawnik #prawopracy

[Adams_GA]

@Mikroprocesor: nie za to ty dodatkowo możesz jebnac L Quattro

[thighslapper0]

@Mikroprocesor mogl wyslac Cie na UW kiedy konczyla sie ta umowa. Teraz jak skonczyla sie i nie masz odebranych UW to przysluguje Ci ekwiwalent.
To co on chce zrobic to: nie wypłacę Ci ekwiwalentu ale bedziesz mial do CV ze pracowales jeszcze miesiac. Oczywiście za darmo xD. Czlowieku Ty mozesz sobie nowa robote znalezx od nowego miesiaca.

[5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0]

Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem?

@Mikroprocesor: Jeśli dobrze rozumiem pytanie, to pracodawca chce wysłać cie na urlop przed końcem twojej umowy zeby nie wypłacać ekwiwalentu, tak? Odpowiedź brzmi: tak, jest to zgodne z prawem. Pracodawca może wysłać pracownika na urlop.

[Mikroprocesor]

@5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0: Nie, chce mnie zatrudnić na miesiąc i podczas tego „dodatkowego” miesiąca mam wykorzystać urlop, który uzbierałem.

[5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0]

@Mikroprocesor: Czyli chcą ci przedłużyć umowę o miesiąc i wtedy wysłać na urlop - to troche inna sprawa bo możesz przecież nie zgodzić się na przedłużenie umowy (czy tam na tą nową umowę, bez różnicy) i wtedy musieliby cię wysłać na urlop jeszcze przed końcem aktualnej umowy.

[nairoht]

@Mikroprocesor: jaka w tym logika janusza i tak musi zaplacic za ten urlop i tak, zatrudniajac cie na dodatkowy miesiac zaplaci wiecej

[A330]

@nairoht: właśnie #!$%@? 3x czytalem i nie moglem pojąć xd

[Mikroprocesor]

@A330: Moja umowa o pracę zbliża się do końca, a pracodawca nie planuje jej przedłużenia, mimo że nie jest to wynik mojego działania. W związku z tą sytuacją zaproponowano mi alternatywę: zatrudnienie na okres jednego miesiąca, podczas którego mógłbym skorzystać z niewykorzystanego urlopu, zamiast otrzymać ekwiwalent pieniężny. Czy taka propozycja jest zgodna z obowiązującym prawem?

[Mikroprocesor]

@A330: @nairoht @5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0 @5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0 @thighslapper0 @Adams_GA

W Polskim prawie pracy przy braku planu przedłużenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik ma prawo do otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jest to zgodne z art. 167 Kodeksu pracy.

Co do zasady, jeżeli umowa o pracę wygaśnie, a pracownik nie wykorzystał w pełni przysługującego mu urlopu, przysługuje mu prawo do ekwiwalentu urlopowego, czyli wynagrodzenia za czas niewykorzystanego urlopu.

Jeżeli chodzi o zaproponowaną Ci alternatywę,

[A330]

@Mikroprocesor: przeciez to trzeba być debilem zeby to proponowac. Janusz poniesie większe koszty, a Ty i tak do pracy nie będziesz chodzić. Jedyny zysk to to, że zapłaci Ci dopiero za miesiąc,a nie już teraz

[Mikroprocesor]

@A330: Tylko że mam znaczny stopień niepełnosprawności w tym chorobę psychiczną na orzeczeniu, i pobieram rentę, więc koszty mojego zatrudnienia są niskie i może mu się opłaca.

[A330]

@Mikroprocesor: a... Ja ogólnie nie wchodzilbym w zadne tego typu układy z januszami, zjadają takie żuczki jak my doświadczeniem w kombinowaniu

[DespotaAnalny]

@Mikroprocesor: Teorytycznie tak? XD ale po co masz się zgadzać? Raczej lepiej wyjdziesz na ekwiwalencie + miesiąc spokoju niż dodatkowym miesiącu pensji, a mniej papierologii będzie.