Wszystko

Najnowsze

Archiwum

takiseczlek
takiseczlek
  • 2
Witam.
Miałem rozmowę z firmą A. Potem miałem rozmowę z firmą B.
Wstępnie gadaliśmy przez tel, niby przyjęty i mam pójść do pracy, ale w międzyczasie rozmawiałem z firmą B i firma B oferuje lepsze warunki.
Firma A niby ma już klientów i zostałem uwzględniony w planach.

Czy powinienem oczekiwać jakiś problemów?
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
takiseczlek
takiseczlek
  • 0
@Kubszon: Poinformowałem, jednak występują inne godziny pracy i liczą wciąż na współpracę. W najbliższym czasie będę wiedział czy firma B oprócz oferowania podaruje mi te warunki ;) I wtedy sądzę o tym, by powiedzieć, że nie jednak nie podpiszę umowy z firmą A.

Więc nie powinienem bać się konsekwencji np. z powodu odmowy klientów którzy zostali mi przypisani? [co swoją drogą, śmieszne dla mnie bo nawet nie widziałem umowy ani
  • Odpowiedz
Marcinnx
  • 1
jak to jest z pracą w weekendy, gdy normalny czas pracy zakłada poniedziałek-piątek?

W umowie mamy powiedzmy X brutto + 10% ryczałtu na ewentualne nadgodziny (nie czaję czy ten ryczał coś zmienia w tej kwestii, chociaż w sumie i tak charakter pracy jest zadaniowy). Za pracę weekend otrzymujemy do wykorzystania dzień wolny. Ale czy mamy też za ten przepracowany dzień dostać wypłacone pieniądze?

Wydawało mi się to normalne, że dostajemy kasę, a
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kubszon
  • 3
@Gkreft: No ale jak, szkolenie jest obowiązkowe czy nie? Jeśli jest, to wtedy wlicza się do czasu pracy, bo pozostajesz do dyspozycji pracodawcy, jeśli nie, to nie idziesz i problem z głowy.
  • Odpowiedz
RadiOBagdaD
  • 1
Mirki mam pytanie z #prawopracy. W firmie której pracuje na umowie mam najniższa natomiast resze wynagrodzenia dostaje w premii w zasadzie większość wynagrodzenia. Oczywiście wypłata jest stała co miesiąc jednak rozbijana na najniższa krajowa i premie. Ostatnio wszedl taki trend, że jeżeli pójdę na L4 powyżej 5 dni to przez kolejne 2 miesiące będą mi potrącać 50% premii. Czy pracodawca ma możliwość wprowadzania takich zapisow?

#prawo #
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
DAbr0z
  • 1
@RadiOBagdaD: oczywiście, że tak - to pracodawca ustala warunki premiowania. Premia to składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony od spełnienia określonych kryteriów.
  • Odpowiedz
thewickerman88
  • 1
@RadiOBagdaD: premia to coś co dostajesz ekstra. Dodatek za dobrze zrobioną pracę. Nigdy nie powinieneś patrzeć na nią jak na stały element wynagrodzenia bo pracodawca ma zawsze prawo jej nie przyznać. Z drugiej strony pracodawcy często to debile którzy z premii robią sobie stały element wynagrodzenia i kończy się tak jak u ciebie- premia zamiast motywować (a to jej podstawowe zadanie) sprawia że pracownik jest zdemotywowany i w-------y.
  • Odpowiedz
K.....h
K.....h
  • 1
Czołem, pytanko, moja różowa była na l4 do piątku 31.08 (i tego dnia kończyła jej się umowa na okres próbny), 31.08 dostała na kolejne 4dni, czyli do dzisiaj, dzisiaj dostała zwolnienie na miesiąc czasu bo jest w ciąży, szefowa 31 powiedziała jej że to zwolnienie to już nie do niej tylko do ZUSu i jak tu teraz wygląda kwestia pieniędzy za to L4 czy jakieś się należą czy też nie? czy to
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
d.....i
d.....i
  • 1
#przedsiebiorczosc #firma #prawo #prawopracy

Mirki, córka kuzynki wykonuje sporo fajnych (acz prostych) maskotek, zabawek, breloczków i innych bibelotów. Na ten moment nie mam zdjęć, ale są to naprawdę fajnie wykonane rzeczy. W czym problem? Jedna ze znajomych kuzynki zobaczyła jej dzieła, i się zachwyciła, chciałaby od niej niektóre kupić, a sama deklaruje że zrobiłaby reklamę wśród znajomych. Ale... zarówno kuzynka jak i ja nie
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Gio17
Gio17
Gio17
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@dziki: Działalność nierejestrowana - na czym polega?

Ustawa Prawo przedsiębiorców, będąca częścią Konstytucji biznesu, reguluje w art. 5 kwestie związane z działalnością nierejestrowaną. Zgodnie z jego treścią działalność nierejestrowana to taka:

z której przychód (kwoty należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont) należny nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego
  • Odpowiedz
Eschios
  • 1
#praca #prawopracy #medycyna

Załóżmy, że ktoś pracuje na czarno, ale załóżmy, że jego prywaciarz jest prawie dobrym człowiekiem i zgadza się dofinansować Ci badanie wzroku i potencjalne okulary, ale kazał sprawdzić czy może to sobie jakoś odliczyć albo wrzucić w koszta. Czy jakoś to mógłby zrobić?
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bugg
  • 1
Mirki, różowa napisała, że jej koleżanka z pracy dostała przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony i były w niej zawarte 2 dość dziwne zapisy. Mianowicie w przypadku wypowiedzenia umowy ma ona obowiązek poinformować pracodawcę z jakiego powodu rozwiązuje umowę oraz wskazać firmę do jakiej idzie pracować.
Z tego co pisze różowa nie chodzi o tzw. lojalkę tylko właśnie o umowę o pracę.

Wg kodeksu pracy taki obowiązek spoczywa tylko na pracodawcy.
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Phenomeon
  • 1
@bugg:
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Jeśli pracodawca wpisze je do umowy są one nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (18 k.p.)
  • Odpowiedz
Goglez
  • 1
Jak wygląda praca w zmianach 24/48 na UoP (np ochrona)? Połowa zmiany jest rozliczanie normalnie, a druga połowa z bonusem nocnym, godziny ponad 168 też są jakoś premiowane, czy jak to jest zrobione? Widzę w ogłoszeniach stawkę godzinową i nie wiem czy to uśredniona wartość, czy może z jakiegoś powodu wszystkie godziny są traktowane tak samo.

#praca #prawo #prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Grzegosh21
  • 1
Mam problem z #prawopracy #prawo może trochę #pracbaza. Jestem w komisji socjalnej i pewna osoba złożyła wniosek o wczasy pod gruszą będąc jeszcze pracownikiem, natomiast komisja zebrała się gdy pracownik był już emerytem. Pracownik odbył wymagany urlop będąc zatrudnionym, wniosek też złożył będąc pracownikiem więc przyznałem świadczenie jak dla pracownika. Księgowość mi cofnęła protokół twierdząc, że ta osoba powinna dostać świadczenie już jako emeryt. W
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
swerve
  • 5
Moja firma była zamknięta w dniach 16-17 sierpnia, zarzadzony był długi weekend. Teraz dowiedziałem się, że muszę wypisać wniosek urlopowy na te 2 dni i zostaną mi one odjęte od ekwiwalentu urlopowego.

To legalne? xD

#pracbaza #prawopracy
  • 32
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
taktoto
taktoto
  • 0
@swerve następnym razem w takiej sytuacji, jak firma nie będzie działać przez dwa dni, to powiedz PRZED tym terminem, że przyjdziesz do pracy, bo nie chcesz wolnego i będą mogli ci zaskoczyć. Teraz popij wodą, bo nie byłeś wtedy w pracy.

Macie u siebie plan urlopowy?
  • Odpowiedz
a.....e
a.....e
  • 1
Chce się zarejestrować jako bezrobotny, jednak nie mam dokumentów ze swojej pierwszej pracy gdzie pracowałem na umówię zleceniu. Resztę świadectw pracy posiadam. Na stronie PUPu czytam ze muszę mieć wszystkie umowy i rachunki z wypłat na umówię zleceniu. Co w takim wypadku? #prawopracy #prawo #bezrobocie XD
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kefaise
  • 0
@masakraman: Nie musisz odbywać szkolenia w ogóle. Masz po prostu znać przepisy. Szkolenie możesz mieć co najwyżej z procedur danej firmy + pewnie i tak będą wspominać o RODO
  • Odpowiedz
Heavenhell
  • 1
Hej mircy, mam pytanie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Moja kobieta ma obecnie umowę na 1/2 etatu. Szefowa zaproponowała jej zerwanie umowy, zapisanie się do urzędu pracy po czym szefowa ją zatrudni na staż przez ten właśnie urząd. Bez zmiany wynagrodzenia (i warunków) dla mojej.
WTF?
Jest to legalne? Wiem, że będzie dostawała kasę z urzędu, ale mojej zaburzy to ewentualną ciągłość pracy.
Jak w tej sytuacji powinna postąpić? Obiecywano jej umowę na pełen
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Waleczny_Ulany
Waleczny_Ulany
  • 2
Moja różowa miała identyczną sytuację, zgodziła się na propozycje dotychczasowego pracodawcy, zgłosiła się do UP który wysłał ją na spotkanie dla bezrobotnych - tam dostała ofertę i po 3 miesiącach zarabia 2x tyle co u gościa który chciał ją wkręcić w staż ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
czarna__jagoda
  • 8
Hej Miraski. Jakiego polecacie #komornik z #wroclaw? Jestem wierzycielem swojego poprzedniego januszabiznesu i potrzebuję założyć sprawę komorniczą. Klauzula jest, ale do Wrocławia prawie 100km. Trochę daleko żeby jeździć załatwiać osobiście, dlatego szukam kancelarii dobrej i z łatwym kontaktem telefonicznym/mailowym...

#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dziadoszek
dziadoszek
  • 2
@czarna__jagoda:
Tak, ustal właściwość miejscową dłużnika (dzielnica siedziby lub miejsca zamieszkania dłużnika) i podzwoń po właściwych dla tych dzielnic Komornikach z zapytaniem:
- czy prowadzą Państwo postępowanie egzekucyjnego p-ko X, a jeśli tak to jaki jest stan tych spraw i ustalony majątek dłużnika?
- czy prowadzili Państwo w przeszłości postępowanie egzekucyjnego p-ko X, a jeśli tak to jaki był ich skutek i czy dłużnik miał majątek.

Niewykluczone, że będą chcieli
  • Odpowiedz

Powiązane tagi