Mam problem z #prawopracy #prawo może trochę #pracbaza. Jestem w komisji socjalnej i pewna osoba złożyła wniosek o wczasy pod gruszą będąc jeszcze pracownikiem, natomiast komisja zebrała się gdy pracownik był już emerytem. Pracownik odbył wymagany urlop będąc zatrudnionym, wniosek też złożył będąc pracownikiem więc przyznałem świadczenie jak dla pracownika. Księgowość mi cofnęła protokół twierdząc, że ta osoba powinna dostać świadczenie już jako emeryt. W wewnętrznym regulaminie nic nie ma na ten temat. Możecie mi pomóc? świadczenie dla emeryta to 50% stawki pracownika. Przepraszam za chaos, ale mam nerwa na księgowość.
@Borat1991: też tak mówiłem, ale niestety dl księgowości to za mało. Najlepsze jest to, że regulamin ZFŚS nie przewiduje odwołania od decyzji. Chore to wszystko.
@Grzegosh21: To niech dyrektor/kierownik odpowiadający za dział gdzie pracował ten człowiek porozmawia z kierownikiem księgowości. Po znajomości inaczej tego się nie da przejść
Przepraszam za chaos, ale mam nerwa na księgowość.