Wszystko

Najnowsze

Archiwum

S.....a
S.....a
  • 1
#pracbaza #praca #prawo #prawopracy

Cześć,

Chcę złożyć wypowiedzenie w obecnej pracy, ale zastanawiam się jaki mam okres wypowiedzenia - otóż jestem teraz na drugiej umowie o pracę na czas określony (1 rok), a moją pierwszą umową, była umowa o pracę na 3 miesiące (okres próbny), umowę na okres próbny zawarłem 19.02.2018, a tą na rok 19.05.2018 czy w takim razie mam wypowiedzenie 2 tygodnie
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sorhu
  • 0
@Ser_Gouda:
Liczy się łączny czas zatrudnienia. Okres wypowiedzenia to jeden miesiąc liczony od pierwszego dnia miesiąca.
Jeśli wypowiesz umowę w październiku, to ta rozwiąże się z końcem listopada.
  • Odpowiedz
BrakPomysluNaNick
BrakPomysluNaNick
  • 1
@Ser_Gouda:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy


jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

Jak to można jaśniej zapisać? Bo ja nie wiem. xD
  • Odpowiedz
o.....3
o.....3
  • 1
Mirko mam pytanie. Otrzymałam świadectwo pracy z poprzedniej firmy i na świadectwie jest uwzględniona tylko umowa na czas nieokreślony. Wcześniej pracowałam na określony i nie ma o tym ani słowa. Czy to błąd osoby która mi to świadectwo wystawiła? Wołam #prawopracy #prawo#prawo #pracbaza i proszę o pomoc
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GrumpyStar
  • 2
Halo, czy ktoś ma większe pojecie o #prawopracy niż ja (może jakiś #studentprawa :3)? Pracodawce chce zaoferować mi umowę zlecenie, gdzie jedynym wynagrodzeniem jest prowizja od podpisanych kontraktów, a znajomek mówi, że muszą mi zagwarantować stawkę godzinową, która zgodna jest z minimalną krajową. Czy pracodawca działa zgodnie z prawem? Będę wdzięczna za pomoc :3
#pytanie
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Laverguenza
  • 2
@GrumpyStar: dowiadywałam się ostatnio i niestety jest to w Polsce legalne, aby pracować na prowizje jeśli nie nawiązujesz stosunku pracy czyli np. nie jest to praca w biurze w stałych godzinach, itp. p.s. czyzby to była oferta pracy jako rekruter do pracy za granicą?
  • Odpowiedz
Laverguenza
  • 1
@GrumpyStar: zastępowanie umowy o pracę umowa zlecenie jest w Polsce nielegalne : ) jeśli są przesłanki które świadczą o tym, że nawiązany jest stosunek pracy to powinnaś mieć umowę o pracę a nie jakieś dupne zlecenie za prowizje. Ale nie jestem studentem prawa, więc niech się ktoś jeszcze wypowie, aby potwierdzić to co piszę
  • Odpowiedz
kleksiq
  • 2
https://uodo.gov.pl/pl/138/542

Ze względu na rekordowe zainteresowanie tym organizowanym przez UODO 4 października 2018 r. wydarzeniem, będzie ono transmitowane on-line.

Każdy przedsiębiorca, urząd czy organizacja to jednocześnie pracodawca w różnych formach zatrudniający pracowników i na te potrzeby wykorzystujący ich dane osobowe. Nic więc dziwnego, że organizowane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) szkolenie „Obowiązki pracodawców w ochronie danych osobowych”, mające inspektorom ochrony danych (IOD) przybliżyć obowiązki, jakie na pracodawców nakładają w tym zakresie zarówno przepisy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
M.....k
M.....k
  • 2
Ej Mirki, jak idę do roboty nowej i będę miał umowę zawartą z agencją pracy czy jakkolwiek to się nazywa, a nie bezpośrednio z pracodawcą, to coś na tym tracę? Są w tym jakieś "haczyki"? #prawopracy #pracbaza
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lady_katarina
  • 8
Czy każdy pracodawca musi ponosić całość kosztów pracodawcy na swojego pracownika poza kwotą brutto? Liczyłam sobie wynagrodzenie netto i wiadomo, brutto wyszło sporo więcej, tylko że jeszcze do tego są podane łączne koszty pracodawcy, gdzie różnica: łączne koszty pracodawcy - brutto: stanowi prawie drugie tyle co różnica brutto-netto... Wychodzi sporo. Pytam bo nie mogę się zdecydować czy u nowego pracodawcy podpisywać UoP czy zakładać DG i iść na b2b i jakie wtedy
  • 33
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
flito
  • 9
@lady_katarina: ale Ci tu opowiadają cuda na kiju ;D

B2B się zawsze opłaca. Nie wierz w emeryturę ZUS. Nasze pokolenie jej nie dostanie a system upadnie.. Z urlopem musisz dogadać się z pracodawcą. Jeśli jest spoko, jest elastyczny, to będzie git.

Bierz księgowego za stówkę. (jak z KRK to mogę polecić).
Współpraca z księgowym przy B2B wygląda tak, że wszelkie faktury wysylasz na maila i zbierasz w domu w segregatorze, a
  • Odpowiedz
hissdz
  • 14
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Henoch_Jered
  • 23
@hissdz: Na ch... się wp... chcesz między przysłowiową "wódkę, a zakąskę"?
To jest jej prywatna sprawa, jeśli jej odpowiada praca na czarno to niech pracuje, jej sprawa. Możesz jej jedynie radzić coś. Tyle w temacie.
  • Odpowiedz
hissdz
  • 15
@Henoch_Jered: @qakk: przeszkadza mi to ze jakas grazyna dorabia sie na nieszczesciu tych dziewczyn i wykorzystuje ich slaba pozycje ekonomiczno spoleczna dla wlasnych korzysci. Wytlumacz mi dlaczego ja mam rozliczac sie z kazdym groszem a jakas karyna ma sie dorabiac bo nikt jej nie zglosi ze jest j----a pazera?( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Karolinkaaa
  • 1
Dzień dobry.
Pytanko z kategorii #prawopracy

Jeżeli pracuję na umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia i w tym tygodniu (ostatni tydzień miesiąca)) złożę wypowiedzenie to do kiedy obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

#prawo #praca #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zaltar
  • 1
@Karolinkaaa:
Momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia kończy się zatem z ostatnim dniem miesiąca.

LINK
  • Odpowiedz
IgorK
  • 1
"pozostającą w stałym lub przemijającym stosunku zależności od sprawcy" współpracownicy to według mnie właśnie taka zależność


@kolorowe_jarmarki: zgadza się. Zawiadomienia o mobbingu prowadziliśmy w kierunku art. 207 k.k.
  • Odpowiedz
zdeptanakura
  • 1
@Kontozalozonedlapostu: dobra, rozumiem. Masz paranoje i ataki paniki, tak? Moja propozycja dla Ciebie jest taka żebyś zrezygnował z pracy, idź zarejestrować się jako bezrobotny by mieć ubezpieczenie i leć do psychiatry, jeśli nie możesz pracować ponieważ nie jesteś w stanie on pomoże Ci załatwić rentę. A na razie poproś psychiatrę o L4, nawet jako bezrobotny możesz zanieść je do ZUSu i będziesz dostawał zasiłek, takie L4 możesz mieć aż na
  • Odpowiedz
chemik_kieszyk
  • 3
@Sramnapsajakgorucham:

Moze nie pomoże ale ja raz jak brałem wolne na pogrzeb to kazali mi przyniesc akt zgonu zeby potwierdzic, ze bylem na pogrzebie xd kierowniczce powiedzialem ze ich p------o chyba i sprawa jakoś sie rozeszła.

Rozeszła się tak, że zeszło ci z urlopu wypoczynkowego. A o odpis aktu zgonu prosili cię, bo najpewniej przysługiwał ci urlop okolicznościowy, więc z------ś z deka.
  • Odpowiedz
shemmy
  • 1
Jeśli chodzi o pozycje typu "Ustawa (...) z komentarzem" (dotyczące kadr i rachunkowości) macie jakieś konkretne wydawnictwa do polecenia? Beck? Infor? Coś innego?

#podatki #prawo #finanse #prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
leoha
  • 1
jeśli nie jesteś przedsiębiorcą to nie masz NIPu, PESEL będą chcieli


@matka_wszystkich_psow: nie do końca prawda. Jak zacząłeś pracę np. z 10 lat temu to będziesz miał nip nawet jak nie byłeś przedsiębiorcą.
  • Odpowiedz
Marcelele
  • 1
Mirki z #prawopracy #prawo, moja dziewczyna pracuje w sklepie kosmetycznym i dostała od pracodawcy właśnie informację, ze skracają im czas przerwy obiadowej z 30 minut do 15, oraz ze nie mogą jej wykorzystać w godzinach 15:00-20:00.
Czy to legalne czy zwykle #januszebiznesu? Doczytałem gdzieś ze 15 minut to minimum więc ta część jest pewnie legit, ale z tym zakazem w poszczególnych godzinach to nie
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Cesarz_Polski
  • 1
Mirki, bo wy się na pewno znacie. HR-y źle policzyły mi urlop. Dostałem wczoraj informację, że mam jeszcze 7 dni urlopu uzupełniającego za 2017. Zostały jeszcze 3 tygodnie, żeby go wybrać, ale mam tak zaplanowane szkolenia i prace infrastrukturalne w firmie, że nie ma opcji, żebym zdążył wybrać urlop. Da się zrobić tak, żeby jakoś przenieść ten urlop na kolejny miesiąc? Albo, czy da się zrobić tak, że będę na urlopie teoretycznie,
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
semperfidelis
semperfidelis
  • 2
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie przy podpisywaniu drugiej umowy?
Na przykładzie:
Mamy pierwszą umowę w danej firmie na rok, wynagrodzenie 2500 zł brutto. Po roku pracodawca chce przedłużyć umowę, ale proponuje w niej 2200 brutto. Stanowisko się nie zmienia.

Coś mi się kojarzy, że pracując na tym samym stanowisku pracodawca nie może zaproponować niższego wynagrodzenia po przedłużeniu umowy, ale może coś zmyślam, dlatego proszę o potwierdzenie.

Chodzi
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Karoleer
  • 2
@algorytm7007 to co opisales - potezna nadinterpretacja i dopowiadanie sobie historii. nawet przyjmujac takie zalozenie, to i tak nie jest mobbing, zapoznaj sie z definicja z KP. rownie dobrze nizsze wynagrodzenie moze byc uzasadnione spadkiem podazy na produkty lub uslugi pracodawcy co przeklada sie na mniejsza ilosc pracy, w zwiazku z czym nowa umowa przewiduje odpowiednio nizsze wynagrodzenie.

prawnie pracodawca nie obniza wynagrodzenia. pracodawca proponuje zawarcie nowej umowy na nowych warunkach.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi