#anonimowemirkowyznania
Mirki z #prawopracy #prawo co zrobić w sytuacji jak pracodawca twierdzi, że mam wykorzystane już wszystkie uż? Jest to niemożliwe, mam 100% pewność, że mam jeszcze dwie, a według pracodawcy wykorzystałam wszystkie. Czy pracodawca może wrzucić je bez mojej zgody i wiedzy? Co w takiej sytuacji?

#pytanie #pytaniedoeksperta #pytanie #kiciochpyta

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

urlopy na żądanie trzeba podpisać, tzn wniosek


@Rangy: nie trzeba, nigdzie nie jest napisane, ze taki wniosek ma byc w formie pisemnej
  • Odpowiedz
Wykopki jak to jest z dietami za delegacje za granica? Chodzi mi o to, ze jak jedzie się na delegacje powiedzmy do Czech to dostaje się ok. 50euro. A jak to jest gdy się jest zatrudnionym w tych powiedzmy Czechach? Pracując tam i jadąc na delegacje krajowa dostaje się tez to 50euro, a jadąc do Polski 30zl?
#pracbaza #prawo #prawopracy
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki mam pytanie odnośnie 12 listopada.

Grafik miałem ustalony jeszcze w październiku jak jeszcze nie wiadomo było czy będzie to dzień wolny. Mam nockę z 11 na 12 listopada (od 22 do 6). 12 listopada miałem wg oryginalnego wolne do odbioru za pracujący weekend. Teraz dostaliśmy info, że kto wg grafika miał pracować 12, ma ten dzień do odbioru. Ja teoretycznie miałem i tak mieć wolne wtedy. Przysługuje mi dodatkowy dzień za
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć,
W październiku minęły mi dwa lata pracy, a że studia ukończone to mój staż pracy potrzebny do wyliczania urlopu przebił 10 lat.
Wyczytałem w internetach, że przysługuje mi z tego faktu "urlop uzupełniający" na 6 dni.
Jednak (i ta część jest różnie interpretowana) przysługuje mi on tylko jeśli wykorzystam cały dotychczas należny mi urlop wypoczynkowy? Czy też z początkiem listopada powinno pojawić się dodatkowe 6 dni urlopu w systemie jak byk
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Lacik: U mnie też tak było.

A jakie pozytywne zdziwienie, gdy wychodzi Ci luty roku kolejnego, a jednak dodatkowe 6 dni wpada w system w październiku ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Jeśli przedszkolanka jest zatrudniona w przedszkolu prywatnym, to czy pracodawca może odejmować dni zamknięcia przedszkola (na jego wewnętrzne rozporządzenie) od przysługującego ustawowo urlopu?
Np. 1 listopada to czwartek, więc zrobiono długi weekend w przedszkolu i 2 listopada (piątek) zabrano z urlopu, bo rzeczona instytucja prywatna nie pracuje. Natomiast dziewczyna była chętna pojawić się w tym dniu w pracy - nie jest to dzień ustawowo wolny, tylko właściciel zarządził wolne i odebrał dzień
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam 9 dni urlopu wypoczynkowego, jestem na wypowiedzeniu do 30 listopada.
Czy jezeli idę do 2 firmy przejdą mi 20/12 dni urlopu na grudzień?
Czy to prawdza, że za pozostały urlop dostanę równowartość ~76zł/dzień?
#praca #prawopracy
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Tak się zastanawiam. Pracuję sobie w takiej polskiej, średniej wielkości firmie produkcyjnej. Ze wszystkimi papierami pokroju L4, urlopami, listami obecności itp etc latam do swojego kierownika, który sam de facto w tej firmie nie pracuje, bo rozlicza się z nią przez własną działalność gospodarczą. Gdybym np wziął urlop na żądanie albo L4 przez SMS wysłany do tego mojego kierownika, to mogliby mnie udupić gdyby chcieli tym, że przecież nie poinformowałem nikogo z
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeśli moja umowa o pracę kończy mi się dzisiaj tj 31.10.2018 i nie dostałem następnej umowy ani wypowiedzenia to jeśli pracodawca chce żebym jutro przyszedł do pracy to iść czy nie?
Zapewne jutro biura zamknięte i kierowników nie będzie tylko produkcyjni także umowy jutro nie dostanę.

#pracbaza #prawopracy #prawo #januszebiznesu
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #praca #pracbaza #prawopracy
jutro jadę na jednodniową delegację. pracuję codziennie od 8 do 16. czy jeśli moja podróż służbowa pójdzie bardzo źle z przyczyn niezależnych ode mnie i wrócę do domu np. o godzinie 23 lub nawet później to mam obowiązek stawić się następnego dnia w pracy o 8 czy z racji tego, że nie miałem 11h odpoczynku mogę przyjść później?
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #przepisy
Mirki. Znajdę jakaś aplikacje na androida w której będę miał dostęp do aktualnych ujednoliconych przepisów Polskiego prawa (rozporządzenia, ustawy itd.). Mam inforlex ale coś nie chce współpracować. Może być płatna w granicach rozsądku.
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

pytanie do specjalistow z #prawopracy #praca - jakie sa konsekwencje (jesli w ogole sa) odejscia z pracy z dnia na dzien? Hipotetyczna sytuacja - pracownik na umowe o prace, na czas nieokreslony. Znajduje nowa lepsza robote, (stary pracodwaca przycina na wypłatach i opoznia). - odchodzi z dnia na dzien. Zapewne jest czas na wypowiedzenie ale jakie konsekwencje niesie olanie tego?
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jerry56: Dyscyplinarka i porzucenie pracy. Jeśli to pracodawca się nie wywiązuje z umowy (nie płaci w terminie zgodnym z umową, płaci mniej) to możesz napisać rozwiązanie umowy z winy pracodawcy. Ale nigdy nie rób tak, że po prostu nie przyjdziesz pewnego dnia i zerwiesz wszelkie kontakty z pracodawcą, bo to nic dobrego nie przyniesie.
  • Odpowiedz
Mirki i Mirabelki, jak to jest w pracy z zakresem obowiązków? Załóżmy mam listę obowiązków, gdzie jest również wpisane coś w stylu: "Wykonywanie zadań od przełożonego". To nie jest żaden konkretny obowiązek i właściwie może to być wszystko... Czy takie coś jest w ogóle dozwolone?


#prawo #praca #prawopracy #pracbaza #kiciochpyta
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@leesiuu: to jest konkretny zapis i nie może to być wszystko, polecenie od pracodawcy ma zachować charakter wykonywanej pracy oraz musi odpowiadać umiejętnością pracownika - co do przykładu który podałeś jeżeli sprawa jest jednorazowa to raczej nie ma co dyskutować, jeżeli na stałe to raczej zmiana obowiązków wchodzi w grę.
  • Odpowiedz
@leesiuu: przyjmuje się, że nawet sama nazwa stanowiska ma znaczenia dla określenia czynności związanych z zakresem obowiązków pracownika (typu księgowa nie ma w zakresie obowiązków pracy przy malowaniu pomieszczeń etc.);
  • Odpowiedz
Mam problem z obliczeniem przysługującego mi urlopu (właściwie to ekwiwalentu).
Mam wyższe, czyli do urlopowego stażu 8 lat. Jedna UoP za okres 2.09.2016-15.09.2017, a kolejna 18.09.2017-7.10.2018. W momencie zakończenia stosunku pracy przysługiwało mi 20 czy 26 dni urlopu (oczywiście tylko przepracowana część roku)?


#prawopracy #prawo #urlop #pracbaza
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach