@fireman2: ja j---e..... wpierw PIP a jak będą problemy to dopiero mikro.

@Vader-Poland: nie ma takiej rekompensaty, jest tylko w/w wpis

@Vader-Poland: to umowa zlecenie, btw

@uszyk90: tak

@uszyk90: Tak, ale pracodawca musi pójść na to.

@Dellodylio: miesiąc

@czeblin1 Wątpię. Twoje dzieło to jakiś tam projekt i jeśli nie masz takiego założenia w umowie to nie musisz tego robić, a on z tego powodu na pewno nie ma prawa wstrzymać Twojego wynagrodzenia.

@malinblue w sierpniu

@victordeleco2 zwolnienie w ciagu 7 dni od momentu niezdolności Do pracy

@victordeleco2 kodeks pracy nie obejmuje umowy zlecenie, wiec L4 możesz sobie w .... wsadzić :)

@ramzes8811: Fajny obrazek dla tych, którzy uważają, że #januszebiznesu to tylko i wyłącznie polski fenomen.

@glonstar: Przy Amerykańskich przedsiębiorcach "Epoki Pozłacanej" nasi Janusze to często anioły. Nasyłanie najemników do dosłownie rozstrzeliwania strajkujących było normą tamtej epoki w USA.

@putinex: kolega putinex nie jest zbyt bystry, każdy wniosek pozostawia ślad. Więc będą wiedzieli czemu nie uznali poprzednio albo z czego wynika różnica.

@putinex: Ty chyba nie jesteś zbyt bystry, co?

Świadectwo pracy wydane 40 lat temu, prawdopodobnie siedzi w aktach ZUS, zakład pracy nie istnieje, a OP będzie ściemniał, że znalazł świeżo wystawione świadectwo pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°)?

Albo jeszcze lepiej - wyciągał świadectwo z ZUS, żeby je sfałszować XD?

Ile Ty masz lat XD?

Jak za okresem wypowiedzenia nic nie musisz robic,.jak porozumienie stron trzeba podpisac i odesłać

@LeniwiecPracoholik
Jeśli zgoda jest "obligatoryjna" to jest nieważna.

Do monitoringu nie jest potrzebna zgoda na wykorzystanie wizerunku.
Jedynie do powieszenia na stronie internetowej albo w broszurach czy ulotkach, ale to zgoda z art. 81 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

zawsze możesz. Zawsze możesz podpisać, a potem cofnąć i skorzystać z prawa do bycia zapomnianym

No i właśnie to nie zadziała.

@stormkiss no to coś tak mi światło, ale nie miałam pewności dokładnie :)

@michalx57: tramwaj

@michalx57: tramwaje zawsze mają to j----e pierwszeństwo xD

@SpasticInk: ja dla bezpieczeństwa bym złożył tak jak pokazuje kalkulator, co do stażu pracy tam były dziwne wyroki SN a propos jego obliczania, że nie stosuje się art. 112 kc, a więc tak naprawdę w Twojej sytuacji istnieje duże ryzyko, że dzień 31 października jest pierwszym dniem, w którym wchodzisz na 3 letni staż pracy. Przynajmniej moim zdaniem.

@Bogdan1986: nagraj sprowokuj żeby sie pokazał z jak najlepszej strony a pózniej oficjalnie mu powiedz ze masz nagrania i usiadzie na dupie

@Bogdan1986: No jooooo

@koki: nie wmawiają wam, tylko tak stanowi kodeks pracy, kończycie zatrudnienie w jednej firmie więc musicie się rozliczyć z urlopu, ale w nowej firmie będziecie też mieli urlop tylko że w połowie.

@bemol14: przecież to będzie inny podmiot

@Adams_GA: A nie możnaby się złapać semiimperatywności norm prawa pracy, skoro postanowienie umowne jest dla pracownika korzystne?

@YaYco: można, było orzeczenie SN w tym zakresie z tego co pamiętam.
@thomeq: to zgodnie z prawem miesiąc wypowiedzenia, ale możesz iść w to, że zastrzeżenie umowne jest korzystniejsze dla pracownika (bo krótszy okres wypowiedzenia, ale to zależy od konkretnej sytuacji i argumentów) i złożyć z dwutygodniowym, tyle że narażasz się na zwolnienie dyscyplinarne, a potem się będziesz bawił w sądzie w ustalenie wygaśnięcia stosunku pracy i prostowaniePokaż całość

@Tomek1902: słusznie, kajam się, prawo pracy miałem na studiach już jakiś miliard lat temu

@Tomek1902: No i teraz mi się zgadza.

@pan_trololo: że jak? w roku masz 20-26 dni urlopu odchodzisz koncem czerwca wiec nalezy ci sie odpowiednio 10-13 dni za ten rok ktore musisz wybrac u obecnego pracodawcy lub zostanie ci wyplacona kasa za ich nie wykorzystanie i ci 'przepadna'