Zastanawiam się w co można iść obecnie będąc już po studiach żeby nie martwić się o robote. Pracuje w #korposwiat już kilka dobrych lat ale to kierunek bez przyszłości po za tym fale zwolnień wszędzie więc we mnie to też uderzy, alternatyw nie widzę więc muszę iść w cos innego, tylko co? Zastanawiałem się nad ratownictwem medycznym ale czy tam też nie będzie przesytu za jakiś czas..

#pracbaza
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pamiętam w starym kołcho kilkanaście lat temu Janusz chciał iść z duchem czasu i gdzieś usłyszał "Tajemniczy Klient" i dawaj my też będziemy mieli. Natalia z biura podeszla do tematu bardzo ambitnie, zrobiła listę na co ma zwracać uwagę tajemniczy, zrobiła jakaś tam punktację i posłała swojego syna w służbowej Fabii żeby zjeździł nasze punkty i poudawał pajaca. Wrócił, zostało zrobione zebranie i zonk bo 3 najlepsze punkty które robiły 50% obrotu
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#przegryw #pracbaza #kolchoz
P---------e o Szopenie
Kto nikt w robocie nie pił browarów w cieple dni pod chmurką ewentualnie z kierownikiem walił wódę na z 2 godziny przed zamknięciem ten życie nie zna aby robota była zrobiona
MecenasMarcinNajman - #przegryw #pracbaza #kolchoz
P---------e o Szopenie
Kto nikt w ...

źródło: IMG_5580

Pobierz

Pijesz lub piłeś w pracy

  • Tak 45.5% (20)
  • Nie 50.0% (22)
  • Sprawdzam 4.5% (2)

Oddanych głosów: 44

  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

co to znaczy "If candidates are equally qualified, the underrepresented gender must be prioritized." nigdy takiego czegoś nie bedzie, bo nie ma wymiernej jednostki do mierzenia soft skilli, produktywnosci wtf

European Union (EU)

Non-executive directors: At least 40% of the underrepresented gender (women) must be non-executive directors.

All directors: Alternatively, at least 33% of all director positions (both executive and non-executive) must be held by women.
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@5KYN3T: Taa, Galaxy.
Jest wielki, tylko tym razem stoi tak, że bliżej się nie da, a mam inne plany na przyszły tydzień, niż być zastrzelonym przez US Army.
  • Odpowiedz
#przegryw #pracbaza
W domu w czasie upałów jest jedynie troche nieprzyjemnie, ale to małe p--o w porównaniu do pracy w januszexie. Da się wytrzymać bez większych problemów.

W pracy jest dużo, dużo gorzej. Bo w czasie pracy ciało się nagrzewa i trzeba zasuwać, a janusz oszczedza na klimie i włącza ją jedynie po przekroczeniu pewnej temperatury.
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam coś do zrobienia za kilka dni w systemie firmowym. Jak myślicie ustawić sobie jakiś alarm w telefonie i gdy będzie czas to zalogować się i kliknąć co zajmie mi z jakieś ~5 minut czy oprogramować sobie teraz aplikację, która włączę i zrobi to co trzeba w odpowiednim momencie co zajmie ~30 minut? Jakoś kusi mnie do oprogramowania aplikacji xD #programista15k #programowanie #pracbaza #pasjonat15k
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Proszę ekspertów o opinię.
#pracbaza #praca

Która opcja lepsza?

  • 6000 netto na UoP 90.9% (60)
  • 7500 netto na umowie o dzieło 9.1% (6)

Oddanych głosów: 66

  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, jako że mojemu ojcu zbliża się 60tka to dostał wczoraj degradację w pracy i prawdopodobnie go później zwolnią.
1) znacie jakiegoś dobrego prawnika od prawa pracy, mobbingu?
2) wiecie gdzie teraz rekrutują do pracy? Obojętnie jakiej: fabryki smordu, supermarkety, rossmany itd. żeby umowę o pracę dali
#warszawa #pracbaza #praca
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@pieknylowca: Jeżeli to jest typowy kołchoz, to jest i typowy mobbing. Dyktafon w kieszeni przy rozmowie z kierownikiem, na pewno coś mu się wymknie - jakaś groźba, szantaż albo kłamstwa, np. że jak stary weźmie L4 to mu nie zapłacą XD
Moja mama, w poprzedniej pracy, była wielokrotnie świadkiem lub uczestnikiem opryskliwych tekstów ciecia kierownika, któremu władza uderzyła do głowy, ale słowo pracownika vs słowo kierownika, zero podkładki. I nie
  • Odpowiedz
W USA firmy z sektora gig economy, jak Uber i Lyft, stosują AI do oferowania jak najniższych wynagrodzeń kierowców – analizują dane, m.in. częstość podejmowania kursów i akceptowane stawki, by ustalić, jak bardzo są zdesperowani, by zaakceptować ucięty zarobek.
Model wyzysku Ubera jest przenoszony do kolejnych branż, m.in. szpitali. W USA pielęgniarki dostają inne pensje za tę samą pracę w tym samym budynku.
Podobne praktyki pojawiają się już w HR, obsłudze klienta
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach