czesto narzeka sie na duza liczbe osob po przebranzowieniu z ktorymi musicie pracowac/konkurowac o stolek
to jest faktycznie na tak duza skale? w sensie, przy aplikacjach na juniora na pewno, pewnie i tych na mida (pewnie ~3 lat expa) skrzynka jest zasrana roznymi sfabrykowanymi CV, ale wyzej? wydaje mi sie ze ten udzial to jest max na poziomie nastu procent i to w tych bardziej inkluzywnych firmach
czy moze bardziej boli was
to jest faktycznie na tak duza skale? w sensie, przy aplikacjach na juniora na pewno, pewnie i tych na mida (pewnie ~3 lat expa) skrzynka jest zasrana roznymi sfabrykowanymi CV, ale wyzej? wydaje mi sie ze ten udzial to jest max na poziomie nastu procent i to w tych bardziej inkluzywnych firmach
czy moze bardziej boli was






























#pytanie #ux #ui #grafika #programowanie #pracait
@Logytaze: różnorakie problemy. W przypadku UI choćby czas wykonania akcji przez użytkownika, learning curve, kwestie wydajności systemu, odkrywalność i adopcję nowych ficzerów, wsparcie sprzedaży.