Mirki jak wygląda kwesta L4 przy overemployment w konfiguracji UOP + B2B (JDG)?
Potrzebuję wziąć L4 "na UOP" na 3 dni żeby się wykurować, ale powstaje paradoks w postaci konfliktu L4 i JDG.
Podręcznikowo pasowałoby zawiesić JDG, ale chyba można na min. miesiąc, więc odpada.
Czy wystarczy że nie będę robił "ruchów" w firmie w postaci faktur i wszystko będzie ok?
Potrzebuję wziąć L4 "na UOP" na 3 dni żeby się wykurować, ale powstaje paradoks w postaci konfliktu L4 i JDG.
Podręcznikowo pasowałoby zawiesić JDG, ale chyba można na min. miesiąc, więc odpada.
Czy wystarczy że nie będę robił "ruchów" w firmie w postaci faktur i wszystko będzie ok?






















Pracuję na UOP w większym korpo jako IT BA i mam stosunkowo na tyle wolnego czasu, że jest miejsce do przekucia tego w dodatkowy etat na B2B, czas pracy też jest dość elastyczny i bardziej zadaniowy, niestety zerkając w umowe pojawiły się schody w postaci zakazu konkurencji.
Wiem, że podstawa to konsultacja prawnicza odnośnie takiego zapisku bo jest on bardzo ogólny ale chętnie posłuchałbym jakiś wskazówek, opinii na temat overemoloymentu, głównie chodzi mi
Jeśli branża to fintech i chcesz założyć własną działalność o tym samym profilu to troche to wpada w konkurencje ale kwestia interpretacji umowy.
Raczej bez prawnika/radcy sie nie obejdzie