#praca #prawo #januszex #kodekspracy #prawopracy Mirki i Mirabelki czy przepis który zabrania mi opowiadania w pracy ile w niej zarabiam? Czy mogę koledze pracy powiedzieć ile mam na angażu i za to prezes może mnie zwolnić?
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Mirki i Mirabelki czy przepis który zabrania mi opowiadania w pracy ile w niej zarabiam?
@salvador5000: nie
Czy mogę koledze pracy powiedzieć ile mam na
@salvador5000:
Nie. Chociaż dla bezpieczeństwa warto byś podkreślił, że robisz to w celu przeciwdziałania ewentualnym praktykom dyskryminacyjnym w zakresie wynagradzania w firmie (czyli prosto: różnicowaniu wynagrodzenia za identyczną pracę).
Wyrok SN sygn.
Mirki i Mirabelki czy przepis który zabrania mi opowiadania w pracy ile w niej zarabiam?
Nie. Chociaż dla bezpieczeństwa warto byś podkreślił, że robisz to w celu przeciwdziałania ewentualnym praktykom dyskryminacyjnym w zakresie wynagradzania w firmie (czyli prosto: różnicowaniu wynagrodzenia za identyczną pracę).
Wyrok SN sygn.
Szykuje się rewolucja w Kodeksie pracy. Chodzi o pracę zdalną
Potrzebne są zmiany na rynku pracy, uelastycznienie pracy. Pandemia pokazała, że praca zdalna sprawdziła się, chcemy ją unormować w Kodeksie pracy, wprowadzając możliwość pracy zdalnej i hybrydowej – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Praca zdalna w kodeksie pracy. Złe informacje dla pracodawców - Magazyn...
Praca zdalna w kodeksie pracy może oznaczać nowe obciążenia dla pracodawców. Co na etapie projektu ustawy budzi niepokój wśród pracodawców?
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Praca w stałym dniu wolnym od pracy wymaga rozliczenia
Wielu pracodawców stosuje stały rozkład dni pracy, w którym praca nie jest świadczona w niedziele i święta, wykonywana jest od poniedziałku do piątku (najczęściej), przy wolnej sobocie. W takich przypadkach praca zlecona (i wykonywana) w sobotę oznaczać będzie pracę w dniu wolnym ...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Szybkie wprowadzenie pracy zdalnej nie pozwoli się do niej przygotować
Od kilku miesięcy pracodawcy analizują kolejne projekty opisujące pracę zdalną. Wobec wygasającej epidemii i przejściowego charakteru covidowych przepisów o pracy zdalnej, uregulowanie tej materii jest coraz bardziej palące. Niestety rząd co chwila zmienia koncepcje wdrożenia tych przepisów.
z- 5
- #
- #
- #
- #
- #
Rośnie grupa pracowników chronionych, firmy będą miały problem
Od 1 sierpnia pracodawcy nie będą mogli zatrudniać pracowników wychowujących dzieci do lat 8, bez ich zgody, w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, czy wysyłać w delegacje. Zdaniem prawników, projektowane zmiany w Kodeksie pracy zwiększą grupę pracowników...
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
#anonimowemirkowyznania
Mirki - taka sytuacja w moim #januszex
Byłem na zwolnieniu chorobowym powyżej 30dni (złamanie). 13.06 (ostatni dzień L4) lekarz stwierdził że jestem zdolny do pracy - tego samego dnia dzwonię do kierownika z tą informacją, dodatkowo 14.06 wysyłam na maila kierownika zdjęcie zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy od 14.06. Potem otrzymuje telefon że badania lekarskie kontrolne mam ustalone na 28.06 a do pracy wracam od 1.07.
Mirki - taka sytuacja w moim #januszex
Byłem na zwolnieniu chorobowym powyżej 30dni (złamanie). 13.06 (ostatni dzień L4) lekarz stwierdził że jestem zdolny do pracy - tego samego dnia dzwonię do kierownika z tą informacją, dodatkowo 14.06 wysyłam na maila kierownika zdjęcie zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy od 14.06. Potem otrzymuje telefon że badania lekarskie kontrolne mam ustalone na 28.06 a do pracy wracam od 1.07.
Idź do lekarza po l4 do czasu wizyty u lekarza medycyny pracy, do pracy idziesz dopiero z zaświadczeniem od niego
OP: @lampart-marcin: nie chce się ciągać po sądach. Jak w rozmowie telefonicznej zaproponowałem przedłużenie L4 do czasu badań to wielce oburzenie. Podejrzewam że miałbym kontrolę ze strony januszexa/ZUS. Myślałem że w czasie oczekiwania na badania wstępne nie mogę być na urlopie wypoczynkowym i normalnie przysługuje mi wynagrodzenie.
---
Ten komentarz został dodany przez osobę dodającą wpis (OP)
Zaakceptował: sokytsinolop
---
Ten komentarz został dodany przez osobę dodającą wpis (OP)
Zaakceptował: sokytsinolop
Potrzebuję duplikatu świadectwa pracy z PKO BP, ale nie do końca wiem jak się skontaktować z działem kadr. Na infolinii odsyłają mnie do oddziału, tam mówią, że oni takich informacji udzielać nie mogą, a koleżanki z mojego oddziału już nie pracują.
No już naprawdę nie wiem jak się do tego zabrać. Może jakiś życzliwy Mireczek ma pomysł, jak to ugryźć? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#pkobp #
No już naprawdę nie wiem jak się do tego zabrać. Może jakiś życzliwy Mireczek ma pomysł, jak to ugryźć? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#pkobp #
@Silly_Alpaca: napisz papierowe podanie i wyślij na adres centrali z dopiskiem "kadry". Jak za króla świeczka, ale najszybciej i najefektywniej
@Silly_Alpaca: Prosimy o wysłanie pisma na adres siedziby Centrali banku:
PKO Bank Polski Spółka Akcyjna - Centrala
ul. Puławska 15
02-515 Warszawa
W piśmie prosimy podać swoje dane osobowe (w tym numer PESEL dla ułatwienia weryfikacji) i kontaktowe oraz dokładnie opisać swoją prośbę.
PKO Bank Polski Spółka Akcyjna - Centrala
ul. Puławska 15
02-515 Warszawa
W piśmie prosimy podać swoje dane osobowe (w tym numer PESEL dla ułatwienia weryfikacji) i kontaktowe oraz dokładnie opisać swoją prośbę.
#kodekspracy #praca #pracbaza #pracait #kodekspracy
Nowa wersja projektu regulującego pracę zdalną wskazuje na szereg obowiązków pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną (m.in. zapewnienia mu materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia kosztów związanych z pracą zdalną) oraz przyznania stronom uprawnienia do ustalenia zasad wykorzystywania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy i materiałów w pracy zdalnej. Dodatkowo
Nowa wersja projektu regulującego pracę zdalną wskazuje na szereg obowiązków pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną (m.in. zapewnienia mu materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia kosztów związanych z pracą zdalną) oraz przyznania stronom uprawnienia do ustalenia zasad wykorzystywania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy i materiałów w pracy zdalnej. Dodatkowo
@Goronco: tak bedzie wygladalo ze posciagaja wiecej osob do biur, ktorym teraz daja zdalnie pracowac xD
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Kodeks ma być bardziej propracowniczy i prorodzinny,pracodawcy zaniepokojeni
Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego z 32 i 34 tygodni do odpowiednio 41 i 43 tygodni oraz wprowadzenie urlopu dla rodziców dziecka posiadającego ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu nawet do 67 tygodni
z- 4
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Nowe urlopy już niedługo. Co zmieni się w Kodeksie pracy?
Już w sierpniu w życie musi wejść nowelizacja Kodeksu pracy. Nowe przepisy obejmują zmiany dotyczące urlopów. PiS niebawem może zaprezentować projekt.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Kontrole trzeźwości także na „home office” - a co z „L4”?
Rząd postanowił uregulować pracę zdalną, choć trochę trzeba było na to czekać. Przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskiego porządku prawnego. Wraz z uregulowaniem popularnego „home office”, pojawiła się także propozycja konkretnych...
z- 2
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Koniec alkoholu i narkotyków w czasie pracy, także zdalnej.
Już niedługo w życie wejdą rewolucyjne zmiany dla 2 mln firm i 16 mln zatrudnionych. Na wtorkowym posiedzeniu rząd przyjął największą od lat nowelizację kodeksu pracy.
z- 11
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Sluchajcie mirki, u mnie w pracy duża cześć osób jest zatrudniona na B2B.
Problem w tym, ze w naszym systemie pracowniczym każdy z pracownikow ma dostęp do danych osób zatrudnionych właśnie na B2B.
Widza dane mojej działalności i wszystkie dokumenty jakie wystawiam dla firmy, czyli po prostu moje zarobki.
Dodam, ze regulamin firmy surowo zabrania „chwalić” sie miedzy pracownikami ile zarabiamy i nieraz padły w nasza stronę oskarżenia ze rozmawiamy miedzy sobą o naszych zarobkach
Problem w tym, ze w naszym systemie pracowniczym każdy z pracownikow ma dostęp do danych osób zatrudnionych właśnie na B2B.
Widza dane mojej działalności i wszystkie dokumenty jakie wystawiam dla firmy, czyli po prostu moje zarobki.
Dodam, ze regulamin firmy surowo zabrania „chwalić” sie miedzy pracownikami ile zarabiamy i nieraz padły w nasza stronę oskarżenia ze rozmawiamy miedzy sobą o naszych zarobkach
@Jezu_Ufam_Tobie a co ma kodeks pracy do działalności gospodarczej? Możesz poprosić o nieudostępnianie w waszej sieci faktur i tyle.
Ważna zmiana w Kodeksie pracy. Pandemia doprowadziła do rewolucji
Czas pandemii, lockdownu i pracy poza biurem wymusił na rządzących uregulowanie kwestii pracy zdalnej. Tak zwany home office będzie wpisany w Kodeks pracy. Rada Ministrów przyjęła właśnie projekt jego nowelizacji, który reguluje zasady pracy zdalnej.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
#anonimowemirkowyznania
Witam #pracbaza
Sprawa pewnie poruszana tysiące razy, trochę w necie o tym jest, ale wiadomo jak to jest z naszym polskim prawem. Milion interpretacji itp. dlatego chciałbym dowiedzieć się od was jak u was wyglądały takie sytuacje.
Otóż pracuje w firmie na stanowisku mechanika i szef dołożył mi obowiązków w postaci utrzymania terenu tzn. koszenie traw, rozgrabianie kretowisk, pryskanie chwastów itp.
Jak dla mnie to żenada. Powiedziałem mu, że
Witam #pracbaza
Sprawa pewnie poruszana tysiące razy, trochę w necie o tym jest, ale wiadomo jak to jest z naszym polskim prawem. Milion interpretacji itp. dlatego chciałbym dowiedzieć się od was jak u was wyglądały takie sytuacje.
Otóż pracuje w firmie na stanowisku mechanika i szef dołożył mi obowiązków w postaci utrzymania terenu tzn. koszenie traw, rozgrabianie kretowisk, pryskanie chwastów itp.
Jak dla mnie to żenada. Powiedziałem mu, że
@AnonimoweMirkoWyznania: szef wymyśla ci pracę bo jest przestój (równie dobrze mógł cię zwolnić) a ty wymyślasz jakieś farmazony?
@AnonimoweMirkoWyznania zwolnić może cię zawsze i nie ma nic do tego czy wykonujesz polecenia czy nie. Może liczy, że zwolnisz się sam i nie będzie musiał odprawy płacić.
Jaki obejmuje mnie okres wypowiedzenia? Od stycznia 2021 do lutego 2022 pracowałem w 1 firmie na czas nieokreślony. W lutym 22r przeszedłem do spółki córki, normalnie podpisałem rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Przeczytałem art 36 oraz 23 KP i tak średnio to rozumiem.
#praca #kodekspracy
#praca #kodekspracy
@Farorz: a w HR nie możesz zapytać? Od tego oni są ;) moim zdaniem jeśli przeszedłeś do nowej spółki (nie ma znaczenia czy córka czy nie, podpisałeś nową umowę) to powinieneś mieć 2 tygodnie, bo nie minęło jeszcze 6 miesięcy w nowej pracy. Ale oczywiście mogę się mylić. No i możesz sam wystąpić o skrócenie tego okresu.
@Oo-oO: HR nie chcę pytać, bo wieść by się rozniosła, a chcę to zachować w tajemnicy, do momentu aż sobie coś znajdę. Dlaczego tak? Po prostu w dziwnej firmie pracuję i chcę z niej w---------ć xD
Jestem na etacie. Według kodeksu pracy muszę mieć 14 dni nieprzerwanego urlopu na regenerację wliczając w to dni wolne. Czy możliwe jest wzięcie 1 tygodnia z urlopu wypoczynkowego a 2 tygodnia z urlopu ojcowskiego (2-tygodniowy urlop ojcowski można dzielić na dwie części po 1 tygodniu)? W sumie będą to 2 tygodnie urlopu, ale każdy w tygodni na innej podstawie.
#kodekspracy #praca #pracbaza
#kodekspracy #praca #pracbaza
@kosmek musisz mieć 14 dni uw
Ucz się efektywniej
rozwiązując test
Obserwuj akt
Ten przepis odnosi się konkretnie do art. 52 KP - przeczytaj, może to coś rozjaśni. Jeśli będziesz miał dalsze wątpliwości, śmiało pytaj.
"Typowymi przyczynami z § 1 pkt 1 są: nietrzeźwość pracownika, niewykonanie polecenia, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz zakłócenie porządku w miejscu pracy. Na przykład bezzasadna odmowa podjęcia przez pracownika pracy w nowym miejscu, ustalonym zgodnie z prawem, uzasadnia rozwiązanie umowy z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 (wyrok SN z 14.07.1999 r., I PKN 149/99, OSNAPiUS 2000/19, poz. 712). Także samowolne opuszczenie miejsca pracy połączone