[snoop_catt]

Cześć Mirki
Mam dosyć trudną sytuację z pracodawcą. Ostatnio dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, po tym jak odmówiłem wykonania polecenia, które wykraczało poza moje obowiązki. Jeśli to ważne to chodziło o transport materiałów do magazynu oddalonego o ok. 6-7 godzin jazdy od firmy i następnie powrót z powrotem na firmę, czyli łączny czas pracy wynosiłby od 8 do około północy, lub nawet później (transport był gotowy dopiero około 11). Przypominam, że byłem na umowie o pracę.

Generalnie pracodawca notorycznie wymagał robienia nadgodzin (zazwyczaj około 190-210h miesięcznie), za które płacił "pod stołem", lub wcale w zależności od miesiąca lub humoru.

Przechodząc do meritum - przy otrzymaniu wypowiedzenia otrzymałem polecenie, abym się więcej tam nie pokazywał, a wypłatę dostanę na miesiąc do przodu. Dostałem również polecenie, aby zużyć cały urlop, jaki miałem.
Moje pytanie - Czy nie stawiając się do pracy podczas trwania okresu wypowiedzenia pracodawca może dodatkowo zwolnić mnie dyscyplinarnie? Czy w takim wypadku będę w stanie się jakoś wybronić przed sądem?

Z góry dzięki za pomoc Mirasy, bo nie wiem co dalej zrobić.

#pracbaza #poradyprawne #poradyprawnicze #prawo #prawopracy #kodekspracy

[nairoht]

@snoop_catt: Pracodawca na wypowiedzeniu może cie zwolnić z obowiązku wykonywania pracy, poproś o to na piśmie aby mieć dupochron i tyle

[JohnMaxwell]

@snoop_catt: idź do lokalnego inspektoratu pracy. Tam opowiedz swoją historię bo tam a nie wypoku znajdziesz konkretną pomoc i zabezpieczysz swoje interesy.

[moll]

@snoop_catt: jeśli w dokumencie wypowiedzenia mialeś podany termin wybrania urlopu oraz pozostałego zwolnienia ze świadczenia stosunku pracy to nie. Jeśli tego nie ma, to niech kadry to poprawią, zgodnie ze słowami szefa

[i.....y]

@moll: Dokument został dostarczony i podpisany. Tak, leć zmieniać kwity do kadr, żeby było tak jak chce pan szef.

@snoop_catt: Pozbieraj sobie dowody na to co mówisz i wyciągnij od Janusza te nadgodziny cywilnie. Dojedź pana Janusza cywilnie i przez urząd, nie zatrzymuj się, tylko tak można zmienić ten grajdół.

[moll]

@impulstelefoniczny: skoro ten mu gada jedno, na kwicie ma co innego to co za problem podmienić kwit na stan faktyczny z datą wsteczną?

Dupochron dla opa

[sberatel]

@snoop_catt: pracodawca może cię na wypowiedzeniu zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, więc w czym problem ?

[snoop_catt]

@sberatel mam w papierach tak:

"Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z zachowaniem okresu wypowiedzenia"

A na dole

"Z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa z dniem 04.11.2022"

Czy w takiej sytuacji też mogę zostać zwolniony z wykonywania pracy?

[snoop_catt]

@impulstelefoniczny mam to samo zdanie, że trzeba walczyć z Januszexami na każdym polu, jak tylko można, ale każdy wokół mi mówi, że firma ma plecy i tylko stracę masę czasu i kasy na adwokatów i wiecznie ciągnące się rozprawy.
Ze znalezieniem świadka potwierdzającego moje zeznania raczej problemu nie będzie, bo prawie wszyscy są ostro #!$%@? tą sytuacją, bo tyczy się kilku osób. Różnica jest taka, że reszta pracowników dostała jedynie #!$%@? i

[i.....y]

@snoop_catt: Każdy zawsze „ma plecy” i każdy potem gorączkowo wydzwania po ugodę. Jeden mail czy sms wystarczy, żeby Janusz przyklęknął i przepraszał. A z wykonywania pracy możesz być zwolniony.