Mam mireczki pytania o płatne nadgodziny dla zatrudnionych na umowę o pracę.

Zakładając, że moja stawka godzinowa to 10 pln brutto, to za pracę w niedzielę, święta itd. otrzymam 20 pln za godzinę pracy, natomiast w "normalne" dni będzie to 15 pln?

Według kodeksu pracy, pracodawca może zmusić do nadgodzin w przypadku ratowania życia i szczególnych potrzeb pracodawcy. Szczególnymi potrzebami pracodawcy może być np. usunięcie nagłej awarii na linii produkcyjnej, ale już
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@rpiro pogooglaj jeszcze przekroczenie doby pracowniczej, baardzo często kadry udają że nie pamiętają o tym.
W skrócie jeżeli pracujesz 14-22 i w czwartek pracodawca prostu o przyjęcie na 7 to jesteś chyba 4h dodatku o przekroczenie doby pracowniczej do przodu
  • Odpowiedz
Jak wygląda kwestia polskiego prawa pracy, gdy czyjeś stanowisko związane jest wyłącznie z obsługą #facebook i dochodzi do takiej całodziennej awarii?

Bo jak znam życie, to jeszcze pracownik będzie za to karany obcinaniem godzin albo koniecznością odpracowania ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #prawo #kodekspracy #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@SolarisYob
Ja zajmowalem sie prowadzeniem fanpejdzy jednej stacji telewizyjnej i wiesz co?
Na sluzbowym kompie mialem zablokowanego fejsbuka, twitera i instagrama.
Wieczny fajrant( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Różowa walczy z byłym pracodawcą o świadectwo pracy. Sprawa trafiła już do sądu i sąd zażądał wskazania miejsca zamieszkania osoby, która wystawiła świadectwo pracy (wystawione jest, tylko nikt nie chce go podpisać). Pewnie chcą tę osobę powołać na świadka. Ale co zrobić skoro nie znamy miejsca zamieszkania tej osoby? Różowa już od 2 czy 3 lat tam nie pracuje, nawet nie zna osobiście osoby, która to świadectwo wystawiła. Poza tym ta osoba
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@BananowyKrol możesz poprosić o zwolnienie od pracy na załatwienie spraw osobistych i później odpracować, poniżej podstawa prawna.

@Franzowaty formalnie @shemmy ma rację, ale w praktyce nie nigdy nie spotkałem się żeby był problem z wzięciem przez pracownika "pół dnia urlopu", ale mam doświadczenia tylko z pracownikami biurowymi, może np. na produkcji jest bardziej rygorystycznie.

art. 151 § 21. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy,
  • Odpowiedz
Mirki, usiadłem jakiś czas temu przy komputerze pewnej pani, która ma sklep.(za jej wiedzą) Okazało się, ma na komputerze nagranie z monitoringu w swoim sklepie. Jest tam scena gdzie niezadowolony klient przynosi coś do reklamacji i dochodzi do szarpanek słownych z jej pracownikiem.
I teraz pytania:
Czy ona ma prawo nagrywać swoich klientów i pracowników wraz z dźwiękiem przez cały czas?
Czy pracownicy powinni być o tym poinformowani bo prawdopodobnie nie wiedzą?
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kidi1: dzwieku nie moze nagrywac, pracownicy powinni byc poinformowani o stosowaniu monitoringu wizyjnego + obowiazek informacyjny z rodo. jest uregulowane w kodeksie pracy - okolice art. 22
  • Odpowiedz
@kidi1: Czyli pisząc UCZCIWE i bez owijania w bawełnę chcesz na nią napuścić kontrolę. Zapewne możesz to zrobić w majestacie prawa, ale moralnie NIE jest to ok bez uprzedniego poinformowania jej na kilka dni wcześniej, że to co robi jest i sprzeczne z prawem i naganne.
  • Odpowiedz
Czy jeśli kończę pracę 31.09 (uop) a nową rozpoczynam 04.10 (b2b) . To czy na okres 01.10-03.10 powiniem się jakoś rejestrować jako bezrobotny ? Chodzi mi głównie o ubezpieczenie w razie jakby mnie coś jebło w ciągu tych 3 dni :D
#prawo #kodekspracy #b2b
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Cześć wszystkim!
Czy byłby w stanie ktoś mi powiedzieć jak obliczyć godziny nadliczbowe i z jakim dodatkiem? Poniżej wklejam mój grafik. Pierwsza kolumna jak powinienem pracować, a druga jak pracowałem. Praca w systemie równoważnym razem z sobotami i niedzielami handlowymi. Norma dla sierpnia to 176h.

01.08.2021 niedziela - -
02.08.2021 poniedziałek - -
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Kończy mi się okres wypowiedzenia i przez moment będę na bezrobociu. Żeby zgłosić się do urzędu pracy potrzebuję świadectwa od pracodawcy, który ma 7 dni na wysłanie tego świadectwa. Zależy mi na zgłoszeniu się od razu po ustaniu okresu wypowiedzenia. Zawsze się czeka na świadectwo, a potem dopiero zgłasza? #prawopracy #urzadpracy #bezrobocie #kodekspracy #pytanie #pytaniedoeksperta
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 3
@tajkaszmol KP art 97
"§  1.  W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy"
Kadry powinny wysłać świadectwo pocztą ostatniego dnia Twojego zatrudnienia - a tutaj juz jest zależność tego jak szybko poczta do Ciebie dojrzie
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Cześć Mirki, sprawa wygląda tak, że pracuję w zakładzie produkcyjnym zajmującym się produkowaniem części samochodowych.

Co roku na wakacje sytuacja jest taka sama - brak zamówień, przez co wysyłają nas na przymusowy urlop lub bez urlopu, ale te dni do odrobienia w soboty. Jeśli nie brak zamówień to, uwaga, nie ma części, więc sytuacja taka sama urlop albo spadaj do domu, a później z----------z w soboty. A co z
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@LewackiKrul: urlop oklocznosciowy powinien byc wzoety na dana oklicznosc jak sama nazwa wskazuje, po prostu 1 dzien wypoczynkowego powinni ci zmienic na okolicznosciowy np w dniu pogrzebu
  • Odpowiedz
  • 0
@jestem_legenda A data kursu byla wyznaczona dużo wcześniej? Pracodawca powinien Ci przełożyć to. Jak to dojdzie do zusu stracisz zasiłek z powodu niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
@Yakuza123: miras, musisz stamtąd s--------ć w podskokach. Odkładaj kasę i uciekaj. Regularne nadgodziny to łamanie prawa pracy, na odchodne p----b ich do PIPy
  • Odpowiedz
Jak idziecie na jakieś kontrolne badania u lekarzy specjalistów, lub po prostu wizytę, to bierzecie w #pracbaza urlop, albo dogadujecie się że odrobicie te godziny kiedy indziej? Bo L4 z tego powodu wziąć nie można no nie? No bo mówię o sytuacji, gdzie jest się na tyle zdrowym, że dało by radę pracować, tylko trzeba zrobić po prostu badania. Pytanie dotyczy zatrudnienia na umowę o pracę. #prawo #
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawo #samorzady #praca #kodekspracy

Ile razy kobieta moze pójść na macierzyński - bez limitu czy sa jakieś ograniczenia? W sensie czy po roku pracy moze rodzić od ciąży do ciąży np 15 lat?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach