Różowa walczy z byłym pracodawcą o świadectwo pracy. Sprawa trafiła już do sądu i sąd zażądał wskazania miejsca zamieszkania osoby, która wystawiła świadectwo pracy (wystawione jest, tylko nikt nie chce go podpisać). Pewnie chcą tę osobę powołać na świadka. Ale co zrobić skoro nie znamy miejsca zamieszkania tej osoby? Różowa już od 2 czy 3 lat tam nie pracuje, nawet nie zna osobiście osoby, która to świadectwo wystawiła. Poza tym ta osoba
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
NestinoChudopagi
Dostałem skierowanie na badanie krwi - na czczo więc rano, więc w godzinach pracy. Czy na takie badania mogę dostać L4 czy muszę brać te kilka godzin wolnego z czasu urlopowego?
#pytanie #prawo #kodekspracy #praca #medycyna
#pytanie #prawo #kodekspracy #praca #medycyna
Mirki, usiadłem jakiś czas temu przy komputerze pewnej pani, która ma sklep.(za jej wiedzą) Okazało się, ma na komputerze nagranie z monitoringu w swoim sklepie. Jest tam scena gdzie niezadowolony klient przynosi coś do reklamacji i dochodzi do szarpanek słownych z jej pracownikiem.
I teraz pytania:
Czy ona ma prawo nagrywać swoich klientów i pracowników wraz z dźwiękiem przez cały czas?
Czy pracownicy powinni być o tym poinformowani bo prawdopodobnie nie wiedzą?
I teraz pytania:
Czy ona ma prawo nagrywać swoich klientów i pracowników wraz z dźwiękiem przez cały czas?
Czy pracownicy powinni być o tym poinformowani bo prawdopodobnie nie wiedzą?
@kidi1: dzwieku nie moze nagrywac, pracownicy powinni byc poinformowani o stosowaniu monitoringu wizyjnego + obowiazek informacyjny z rodo. jest uregulowane w kodeksie pracy - okolice art. 22
@kidi1: Czyli pisząc UCZCIWE i bez owijania w bawełnę chcesz na nią napuścić kontrolę. Zapewne możesz to zrobić w majestacie prawa, ale moralnie NIE jest to ok bez uprzedniego poinformowania jej na kilka dni wcześniej, że to co robi jest i sprzeczne z prawem i naganne.
Prawo do wypłaty odprawy emerytalnej z 92^1 k.p zgodnie z 291 k.p przedawnia się po 3 latach. Mam rację?
#prawo #pracbaza #emerytura #prawopracy #kodekspracy
#prawo #pracbaza #emerytura #prawopracy #kodekspracy
Czy jeśli kończę pracę 31.09 (uop) a nową rozpoczynam 04.10 (b2b) . To czy na okres 01.10-03.10 powiniem się jakoś rejestrować jako bezrobotny ? Chodzi mi głównie o ubezpieczenie w razie jakby mnie coś jebło w ciągu tych 3 dni :D
#prawo #kodekspracy #b2b
#prawo #kodekspracy #b2b
#anonimowemirkowyznania
Cześć wszystkim!
Czy byłby w stanie ktoś mi powiedzieć jak obliczyć godziny nadliczbowe i z jakim dodatkiem? Poniżej wklejam mój grafik. Pierwsza kolumna jak powinienem pracować, a druga jak pracowałem. Praca w systemie równoważnym razem z sobotami i niedzielami handlowymi. Norma dla sierpnia to 176h.
01.08.2021 niedziela - -
02.08.2021 poniedziałek - -
Cześć wszystkim!
Czy byłby w stanie ktoś mi powiedzieć jak obliczyć godziny nadliczbowe i z jakim dodatkiem? Poniżej wklejam mój grafik. Pierwsza kolumna jak powinienem pracować, a druga jak pracowałem. Praca w systemie równoważnym razem z sobotami i niedzielami handlowymi. Norma dla sierpnia to 176h.
01.08.2021 niedziela - -
02.08.2021 poniedziałek - -
@AnonimoweMirkoWyznania: Na bank ktoś będzie sprawdzał Twoją całą ewidencję. xD
Jak zmieniacie w ciągu roku robotę z uop na b2b to jak Wam przeliczają urlop ?
Zgodnie z ustawą 26 dni czy wg przepracowanych miesięcy ?
#prawopracy #praca #kodekspracy #b2b
Zgodnie z ustawą 26 dni czy wg przepracowanych miesięcy ?
#prawopracy #praca #kodekspracy #b2b
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@MirkujeOd2009Roku: ale dlaczego prowadzenie DG nie wlicza się do stażu pracy? Przedsiębiorca nie ma prawa do emerytury? Mimo że sam te składki płacił?
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Kończy mi się okres wypowiedzenia i przez moment będę na bezrobociu. Żeby zgłosić się do urzędu pracy potrzebuję świadectwa od pracodawcy, który ma 7 dni na wysłanie tego świadectwa. Zależy mi na zgłoszeniu się od razu po ustaniu okresu wypowiedzenia. Zawsze się czeka na świadectwo, a potem dopiero zgłasza? #prawopracy #urzadpracy #bezrobocie #kodekspracy #pytanie #pytaniedoeksperta
@tajkaszmol: musisz zaczekać na świadectwo od pracodawcy
@tajkaszmol KP art 97
"§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy"
Kadry powinny wysłać świadectwo pocztą ostatniego dnia Twojego zatrudnienia - a tutaj juz jest zależność tego jak szybko poczta do Ciebie dojrzie
"§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy"
Kadry powinny wysłać świadectwo pocztą ostatniego dnia Twojego zatrudnienia - a tutaj juz jest zależność tego jak szybko poczta do Ciebie dojrzie
#anonimowemirkowyznania
Cześć Mirki, sprawa wygląda tak, że pracuję w zakładzie produkcyjnym zajmującym się produkowaniem części samochodowych.
Co roku na wakacje sytuacja jest taka sama - brak zamówień, przez co wysyłają nas na przymusowy urlop lub bez urlopu, ale te dni do odrobienia w soboty. Jeśli nie brak zamówień to, uwaga, nie ma części, więc sytuacja taka sama urlop albo spadaj do domu, a później z----------z w soboty. A co z
Cześć Mirki, sprawa wygląda tak, że pracuję w zakładzie produkcyjnym zajmującym się produkowaniem części samochodowych.
Co roku na wakacje sytuacja jest taka sama - brak zamówień, przez co wysyłają nas na przymusowy urlop lub bez urlopu, ale te dni do odrobienia w soboty. Jeśli nie brak zamówień to, uwaga, nie ma części, więc sytuacja taka sama urlop albo spadaj do domu, a później z----------z w soboty. A co z
@AnonimoweMirkoWyznania: No cóż zawsze możesz w dzień, kiedy Cię wysyłają na przymusowy urlop np iść oddać krew. Z tego tytułu przysługuje dodatkowy urlop okolicznościowy
MagicznaDama: @turok2016 pracodawca nie ma prawa zabierać dni z urlopu, skoro wina braku zamówień czy części nie leży po stronie pracownika
Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Mirki, jak jest z urlopem okolicznościowym w przypadku smierci babci. Przysługuje 1 dzień, czy nic? #kodekspracy #prawo #prawopracy #pracbaza
@LewackiKrul: Tak, przysługuje 1 dzień.
@LewackiKrul: urlop oklocznosciowy powinien byc wzoety na dana oklicznosc jak sama nazwa wskazuje, po prostu 1 dzien wypoczynkowego powinni ci zmienic na okolicznosciowy np w dniu pogrzebu
Czy mając zwolnienie lekarskie od pracy z powodu opieki nad żoną po porodzie, mogę uczestniczyć w kursie organizowanym przez pracodawcę? #pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy
@jestem_legenda A data kursu byla wyznaczona dużo wcześniej? Pracodawca powinien Ci przełożyć to. Jak to dojdzie do zusu stracisz zasiłek z powodu niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@Yakuza123: miras, musisz stamtąd s--------ć w podskokach. Odkładaj kasę i uciekaj. Regularne nadgodziny to łamanie prawa pracy, na odchodne p----b ich do PIPy
Jak idziecie na jakieś kontrolne badania u lekarzy specjalistów, lub po prostu wizytę, to bierzecie w #pracbaza urlop, albo dogadujecie się że odrobicie te godziny kiedy indziej? Bo L4 z tego powodu wziąć nie można no nie? No bo mówię o sytuacji, gdzie jest się na tyle zdrowym, że dało by radę pracować, tylko trzeba zrobić po prostu badania. Pytanie dotyczy zatrudnienia na umowę o pracę. #prawo #
@temokkor jeżeli okresowe to w godzinach pracy
@roszej
@MichaelKind
@vateras131
Pracuje stacjonarnie. Do lekarza mam z 1,5h drogi w jedną stronę.
@roszej to dogadałeś się z szefem, czy po prostu idziesz do lekarza i liczysz sobie to jako czas pracy? :D
@MichaelKind
@vateras131
Pracuje stacjonarnie. Do lekarza mam z 1,5h drogi w jedną stronę.
@roszej to dogadałeś się z szefem, czy po prostu idziesz do lekarza i liczysz sobie to jako czas pracy? :D
#prawo #samorzady #praca #kodekspracy
Ile razy kobieta moze pójść na macierzyński - bez limitu czy sa jakieś ograniczenia? W sensie czy po roku pracy moze rodzić od ciąży do ciąży np 15 lat?
Ile razy kobieta moze pójść na macierzyński - bez limitu czy sa jakieś ograniczenia? W sensie czy po roku pracy moze rodzić od ciąży do ciąży np 15 lat?
Kolega pracuje w jednej firmie już ponad rok. Jego pierwsza umowa o pracę na okres 3 miesięczny, potem jak mu się skończyła to dostał na rok czasu i niedawno dali mu nową umowę na czas nieokreślony. Tylko pytanie, czy w umowie o pracę musi być wpis jak "wynagrodzenie zasadnicze + nagroda uznaniowa"? Na pierwszej umowie miał wynagrodzenie zasadnicze + premia uznaniowa, potem na drugiej umowie to samo miał jak w pierwszej, a
@carumus1: wyczytałem w google "Zasad wypłaty premii uznaniowej nie trzeba regulować ani w przepisach wewnętrznych ani w umowie o pracę. Nie ma jednak przeszkód prawnych, by pracodawca, mimo niewskazania tego składnika wynagrodzenia w umowie o pracę, zdecydował się na wypłatę takich premii, które zawsze są środkiem motywującym pracowników.". Chodzi mi o druczek "nagroda uznaniowa" czy musi być koniecznie wpisany w umowie, czy niekoniecznie. Czy może być na umowie sama podstawa,
@carumus1: Premia UZNANIOWA nawet wpisana na umowie moze byc nie wyplacona bez podania powodu jak sama jej nazw na to wskazuje.
#anonimowemirkowyznania
Cześć, mam pytanie co do nadgodzin w pracy.
Pracuję od 8-16. Przez ten czas mam wykonać określoną ilość zadań, powiedzmy 80, czyli daje to liczbę 8 zadań na godzinę.
Czy pracodawca może wymagać, abym w nadgodzinach (np. w godz. 17-18) wykonywał 10 lub 12 zadań, bo inaczej nie zaliczy mi tych nadgodzin? (lub zamiast za godzinę wypłaci mi za 40 minut - według tego nowego "przelicznika nadgodzinowego")
Dodatkowe pytanie - czy jeśli
Cześć, mam pytanie co do nadgodzin w pracy.
Pracuję od 8-16. Przez ten czas mam wykonać określoną ilość zadań, powiedzmy 80, czyli daje to liczbę 8 zadań na godzinę.
Czy pracodawca może wymagać, abym w nadgodzinach (np. w godz. 17-18) wykonywał 10 lub 12 zadań, bo inaczej nie zaliczy mi tych nadgodzin? (lub zamiast za godzinę wypłaci mi za 40 minut - według tego nowego "przelicznika nadgodzinowego")
Dodatkowe pytanie - czy jeśli
@AnonimoweMirkoWyznania: Przykład patologicznego pracodawcy. Nigdy nie będzie dobrze jeśli pracownicy będą się godzić na takie rzeczy.
Komentarz usunięty przez autora
#anonimowemirkowyznania
2 tygodnie temu podpisałem aneks do umowy, zmieniono mi wynagrodzenie oraz typ umowy na czas nieokreślony - podczas rozmowy zapytałem o zakres obowiązków czy coś się zmienia - wszystko zostało wyjaśnione i powiedziane - nie było żadnych nowości. We środę przychodzi do mnie brygadzista oznajmiając mi, że od dziś mam się uczyć nowej maszyny i dorywczo będę obsługiwał dodatkowo nowe stanowisko poza obecnym xD Po szybkiej rozmowie z kierownikiem
2 tygodnie temu podpisałem aneks do umowy, zmieniono mi wynagrodzenie oraz typ umowy na czas nieokreślony - podczas rozmowy zapytałem o zakres obowiązków czy coś się zmienia - wszystko zostało wyjaśnione i powiedziane - nie było żadnych nowości. We środę przychodzi do mnie brygadzista oznajmiając mi, że od dziś mam się uczyć nowej maszyny i dorywczo będę obsługiwał dodatkowo nowe stanowisko poza obecnym xD Po szybkiej rozmowie z kierownikiem
@AnonimoweMirkoWyznania wiedział wiedział, jak chcesz robić nową maszynę to robisz aneks do obowiązków i aneks do zarobków jak nie chcesz to pewnie Janusz cię zwolni i elo
A znając życie będziesz robić na nowej maszynie i na obecnym stanowisku za obecną kasę i psioczyc pod nosem bo głosno się nie odezwiesz ;-)
A znając życie będziesz robić na nowej maszynie i na obecnym stanowisku za obecną kasę i psioczyc pod nosem bo głosno się nie odezwiesz ;-)
Pracuję na smieciowce, od 1.07 będę miał umowę o pracę, daje mi w kość kręgosłup... Jest jakaś karencja kiedy mogę iść na L4? #pracbaza #kodekspracy
@WyszukanaNazwa: nie, tylko w jednej firmie na a sobie zajechałem kręgosłup, teraz dużo lżejsza praca i wychodzi wszystko bokiem...
Prawo do bycia offline - realna ulga dla pracowników ...?
Cyfryzacja pracy niesie wiele korzyści. W wielu zawodach pracę można świadczyć z dowolnego miejsca na świecie, a w wielu branżach – pozyskiwać talenty z każdej części globu. Dla pracodawców to szansa na znaczące oszczędności, a dla pracowników – nadzieja na równowagę między...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
@Franzowaty formalnie @shemmy ma rację, ale w praktyce nie nigdy nie spotkałem się żeby był problem z wzięciem przez pracownika "pół dnia urlopu", ale mam doświadczenia tylko z pracownikami biurowymi, może np. na produkcji jest bardziej rygorystycznie.
art. 151 § 21. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy,