Wszystko

Najnowsze

Archiwum

AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki - taka sytuacja w moim #januszex
Byłem na zwolnieniu chorobowym powyżej 30dni (złamanie). 13.06 (ostatni dzień L4) lekarz stwierdził że jestem zdolny do pracy - tego samego dnia dzwonię do kierownika z tą informacją, dodatkowo 14.06 wysyłam na maila kierownika zdjęcie zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy od 14.06. Potem otrzymuje telefon że badania lekarskie kontrolne mam ustalone na 28.06 a do pracy wracam od 1.07.
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
OP: @lampart-marcin: nie chce się ciągać po sądach. Jak w rozmowie telefonicznej zaproponowałem przedłużenie L4 do czasu badań to wielce oburzenie. Podejrzewam że miałbym kontrolę ze strony januszexa/ZUS. Myślałem że w czasie oczekiwania na badania wstępne nie mogę być na urlopie wypoczynkowym i normalnie przysługuje mi wynagrodzenie.
---

Ten komentarz został dodany przez osobę dodającą wpis (OP)
Zaakceptował: sokytsinolop
  • Odpowiedz
Silly_Alpaca
  • 1
Potrzebuję duplikatu świadectwa pracy z PKO BP, ale nie do końca wiem jak się skontaktować z działem kadr. Na infolinii odsyłają mnie do oddziału, tam mówią, że oni takich informacji udzielać nie mogą, a koleżanki z mojego oddziału już nie pracują.
No już naprawdę nie wiem jak się do tego zabrać. Może jakiś życzliwy Mireczek ma pomysł, jak to ugryźć? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pkobp #
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Goronco
  • 2
#kodekspracy #praca #pracbaza #pracait #kodekspracy

Nowa wersja projektu regulującego pracę zdalną wskazuje na szereg obowiązków pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną (m.in. zapewnienia mu materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia kosztów związanych z pracą zdalną) oraz przyznania stronom uprawnienia do ustalenia zasad wykorzystywania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy i materiałów w pracy zdalnej. Dodatkowo
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jezu_Ufam_Tobie
  • 0
Sluchajcie mirki, u mnie w pracy duża cześć osób jest zatrudniona na B2B.
Problem w tym, ze w naszym systemie pracowniczym każdy z pracownikow ma dostęp do danych osób zatrudnionych właśnie na B2B.
Widza dane mojej działalności i wszystkie dokumenty jakie wystawiam dla firmy, czyli po prostu moje zarobki.

Dodam, ze regulamin firmy surowo zabrania „chwalić” sie miedzy pracownikami ile zarabiamy i nieraz padły w nasza stronę oskarżenia ze rozmawiamy miedzy sobą o naszych zarobkach
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Witam #pracbaza
Sprawa pewnie poruszana tysiące razy, trochę w necie o tym jest, ale wiadomo jak to jest z naszym polskim prawem. Milion interpretacji itp. dlatego chciałbym dowiedzieć się od was jak u was wyglądały takie sytuacje.
Otóż pracuje w firmie na stanowisku mechanika i szef dołożył mi obowiązków w postaci utrzymania terenu tzn. koszenie traw, rozgrabianie kretowisk, pryskanie chwastów itp.
Jak dla mnie to żenada. Powiedziałem mu, że
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Farorz
Farorz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Jaki obejmuje mnie okres wypowiedzenia? Od stycznia 2021 do lutego 2022 pracowałem w 1 firmie na czas nieokreślony. W lutym 22r przeszedłem do spółki córki, normalnie podpisałem rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Przeczytałem art 36 oraz 23 KP i tak średnio to rozumiem.
#praca #kodekspracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Oo-oO
  • 2
@Farorz: a w HR nie możesz zapytać? Od tego oni są ;) moim zdaniem jeśli przeszedłeś do nowej spółki (nie ma znaczenia czy córka czy nie, podpisałeś nową umowę) to powinieneś mieć 2 tygodnie, bo nie minęło jeszcze 6 miesięcy w nowej pracy. Ale oczywiście mogę się mylić. No i możesz sam wystąpić o skrócenie tego okresu.
  • Odpowiedz
Farorz
Farorz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Oo-oO: HR nie chcę pytać, bo wieść by się rozniosła, a chcę to zachować w tajemnicy, do momentu aż sobie coś znajdę. Dlaczego tak? Po prostu w dziwnej firmie pracuję i chcę z niej w---------ć xD
  • Odpowiedz
kosmek
  • 0
Jestem na etacie. Według kodeksu pracy muszę mieć 14 dni nieprzerwanego urlopu na regenerację wliczając w to dni wolne. Czy możliwe jest wzięcie 1 tygodnia z urlopu wypoczynkowego a 2 tygodnia z urlopu ojcowskiego (2-tygodniowy urlop ojcowski można dzielić na dwie części po 1 tygodniu)? W sumie będą to 2 tygodnie urlopu, ale każdy w tygodni na innej podstawie.
#kodekspracy #praca #pracbaza
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
T.....n
T.....n
  • 1
@bakoos: Jakikowiek dyplom wlicza ci się do liczenia urlopu jako 8 lat, więc po dwóch latach na etacie masz już prawo do pełnego urlopu. Do lat pracy nie zalicza za to ten papier niczego.
  • Odpowiedz
Claymes
  • 0
Czy ktoś orientuje się jak wygląda kara za zerwanie przedwstępnej umowy o pracę? Umowę przedwstępną podpisałam miesiąc temu, ale dzisiaj mój obecny pracodawca złożył mi korzystniejsza ofertę, dlatego chciałabym wycofać wypowiedzenie. W umowie przedwstępnej z nowym pracodawcą znajduje się zapis o tym, że jeżeli nie przystąpię do pracy we wskazanym terminie (w moim przypadku połowa czerwca), to pracodawca ma prawo dochodzić ode mnie "wyłącznie odszkodowania" + odwołanie do art. 390 kodeksu cywilnego.
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Celinka95
  • 1
@Adams_GA: np koszty jakie już firma poniosła w związku z przygotowywaniem się do tego zamówienia - materiał, maszyny itp. Oczywiście chłodzi tutaj a szkodę rzeczywista a nie utracone korzyści. Masz racje, nie dopisałem tego.

Dałoby się to udowodnić, gdyby w przedwstępnej to było jakoś opisane, w praktyce jest to nie możliwe, szczególnie w przypadku umowy o prace.
  • Odpowiedz
dorotka-wu
  • 0
#pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy

Firma w ktorej obecnie pracuje rozwiazuje ze mną umowę, z możliwością przejścia do innej firmy. Czyli podpisuje wypowiedzenie i od razu podpisuje umowe z inna firma. jestesmy spolkami ktore wspolpracuja. Czy w zwiazku z redukcja zatrudnienia w obecnej fir5mie nie powinnam dostac odprawy?
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Emill
  • 3
Siemano. Takie zapytanie mam bo mnie w poniedziałek o 6 rano w drodze do pracy naszło, a wiem że jest masa ludzi z większym bagażem doświadczenia ode mnie ( ͡º ͜ʖ͡º)

Czy jeśli w środku miesiąca j----e wypowiedzeniem i mam miesięczny okres wypowiedzenia, to od połowy następnego miesiąca jestem wolny?
Czy dopiero od 1 dnia kolejnego miesiąca? Tj. Np. w tym przypadku od 1 czerwca?
Jak to
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
virusriddle
  • 17
@Emill w większości przypadków co się spotkałem właśnie tak to wygląda jak opisałeś składasz teraz ale koniec pracy jest z końcem kolejnego miesiąca. Dużo też zależy od zapisów w umowie i od rodzaju umowy
  • Odpowiedz
lama4kopytnaa
  • 0
Wyjeżdżamy w 3 osoby w delegację zagraniczną w poniedziałek, powrót byłby w sobotę ok godziny 18.
Pytam HR co przysługuje za powrót/podróż w sobotę. Odpowiedź HR: tylko kierowcy przysługuje dzień wolny do odebrania...
Stwierdziłem, że oczywiście będziemy kierować na zmianę bo to prawie 900km. Odpowiedź HR: to musicie wybrać kto dostanie dzień wolny ¯_(ツ)_/¯
Ktoś coś? Szukałem informacji w internecie i nie znalazłem opisanego takiego przypadku.
#kodekspracy #pracbaza
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi