Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Szkodzik
  • 0
Czy jest jakaś kadrowa na pokładzie? szybkie pytanie: czy pracując na uop od poniedziałku do piątku bardziej opłaca się brać chorobowe z weekendem czy bez? (5 vs 7 dni)
te przepisy do wyliczania chorobowego to jest jakaś katastrofa...
#prawopracy #kadry
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
qdry
qdry
  • 1
@Britney16: co prawda HR to nie moja działka i nie wiem czy w tej branzy w ogóle się patrzy na takei "certyfikaty", ale ja bym radził jednak najpierw sprobować z neta na własną ręke się pouczyć. Jak powiesz, że znasz Excela to pewnie ci dadza jakieś zadanie, więc nie wiem czy warto isc w certyfikaty.
  • Odpowiedz
Selcouth
  • 0
Hejka,
Pracodawca nie wspominał nic na temat urlopu od początku roku do dnia dzisiejszego. Zarezerwowałem sobie kilka miejsc na urlop pod koniec lipca. Polowe urlopu do dnia dzisiejszego jest zaplanowana.
Dzisiaj wręczyłem podanie o urlop, miałem takie prawo, jeśli pracodawca nie planował grupowego urlopu na początku roku, bądź urlopu z wyprzedzeniem na zapisy.
Poinformował mnie o tym, że wniosek zostaje odrzucony z powodu natłoku prac i następny wolny termin to polowa sierpnia.
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Anakee
  • 0
Jeżeli chcę dostać odprawę z powodu likwidacji stanowiska pracy to rozumiem że wypowiedzenie w takim przypadku musi złożyć pracodawca? (i to nie jest wypowiedzenie za porozumieniem stron?)


@mirko_anonim: tak, musi być wypowiedzenie przez pracodawce.
  • Odpowiedz
Anakee
  • 1
jeżeli będzie to wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia to czy ten czas (np 3 miesiące) będą liczyć się do czasu pracy? (np powiedzmy że brakuje mi 2 miesięcy do odprawy 3 wypłatowej, czy jeżeli wypowiedzą mi umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, to czy te 3 miesiące będą się liczyć do czasu pracy)?


@mirko_anonim: nie można wypowiedzieć umowy bez okresy wypowiedzenia. (chyba, że dyscyplinarnie)
Można wypowiedzieć umowę bez obowiązku świadczenia pracy
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#prawopracy #korpobaza #korposwiat #kadry #hr

Pytanko

Jak zacząłem prace 1 września 2021 i dostanę wypowiedzenie powiedzmy 15 lipca z powodu likwidacji stanowiska pracy czyli miesiąc liczony od sierpnia więc będę pracował od 1 wrzesnia 2021 do 31 sierpnia 2023, to to są pełne 2 lata? (czyli 2 mc odprawy?) czy brakuje jednego dnia do dwóch lat?
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mokin12
  • 0
W internecie nie mogę znaleźć jak to jest, na jednych stronach piszą tak, na drugich tak.

Mam miesięczny okres wypowiedzenia - jeżeli wypowiedzenie złożę w piątek to okres wypowiedzenia zaczyna się od kolejnego tygodnia czy od 1go lipca? Jak to jest?

#uop #kadry #hr #pytanie #pytaniedoeksperta #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
Mam miesięczny okres wypowiedzenia - jeżeli wypowiedzenie złożę w piątek to okres wypowiedzenia zaczyna się od kolejnego tygodnia czy od 1go lipca? Jak to jest?


@Mokin12: od 1 lipca
2 tyg wypowiedzenia :liczy sie od poniedzialku nastepnego tygodnia po zlozeniu
1 miesiac - od nastepnego miesiaca po zlozeniu. 3 miesiace podobnie.

Musi uplynac kalendarzowy okres a nie dniowy. Czyli nie dziala ze sroda-sroda albo 15czewiec-15 lipiec.
  • Odpowiedz
zerrg1234
  • 0
Czy jakiś Mirek jest klientem kancelarii Mentzen i może się podzielić opinią? Dostaliśmy dzisiaj propozycję przejścia tam, przysłali jakąś ankietę. Narazie obsługuje nas BR do którego nie mam żadnych zastrzeżeń (30-40 dokumentów/mc jakieś 1000 zł). Mentzen proponuje 1200. Faktycznie jest wow i umieją cuda tam czy tyle co łebski przedsiębiorca ze swoim biurem rachunkowym wymyślą przy kawusi? #firma #podatki #spolka #ksiegowosc #kadry
zerrg1234 - Czy jakiś Mirek jest klientem kancelarii Mentzen i może się podzielić opi...

źródło: Screen Shot 2023-06-14 at 4.34.09 PM

Pobierz
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ajcila
ajcila
  • 0
@zerrg1234: Nie korzystałam z usług kancelarii Pana Mentzena, ale w tej ofercie nie ma nic wyjątkowego, zapewne masz to samo w swoim BR w ramach umowy.
  • Odpowiedz
Ximcio
  • 0
WItam, jak wygląda sprawa L4 na jdg w niemczech?(Polska działalność) Będę na zwolnieniu tydzień i będę przebywał na terenie Niemiec, czy mam podawać jakiś adres przebywania, spodziewać się kontroli ? Czy można w tym czasie np zjechać do PL ? Czy jak podam, że przebywam pod danym adresem w Niemczech to muszę tu całe L4 przesiedzieć.

#l4 #praca #zwolnienielekarskie #kadry #prawnik #
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mrginekomastia
mrginekomastia
  • 0
Siemka, pytanko, jeżeli zrezygnowałem 3 lata temu z ppk i zmieniłem prace w grudniu, czy musiałem składać rezygnacje czy ze zmiana pracy oni mieli moje dane ze nie uczestniczę i dopiero teraz w momencie autozapisu mni zapisali? Mam sporna sytuacje w hr bo za marzec pobrali mi ppk a przy trzech wcześniejszych pensjach nie miałem pobierane #hr #kadry #ksiegowosc #ppk
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
DeoLawson
  • 3
U każdego pracodawcy musisz na początku zatrudnienia, albo nic nie robić i wtedy jesteś w ppk, albo zrezygnować z ppk. HR ma racje.
  • Odpowiedz
dr_Batman
  • 0
@klintoniusz: Nie, opieka na dziecko to nie L4. Jeśli jest choroba rzeczywiście uniemożliwiająca opiekę to wypełnia się druk do zus i jest to sprawa między zus, a pracodawcą. Lekarz tylko zaświadcza o chorobie, a nie daje L4 na opiekę. Jeszcze zależy jaka choroba, dwóch rodziców w domu Jeśli jeden na w domu ma przeziebienie to dla mnie nadużycie systemu.
  • Odpowiedz
kozik_wnb
kozik_wnb
  • 2
Podpisałem z obecnym pracodawcą rozwiązanie umowy o pracę z mocy porozumienia stron z mojej inicjatywy (ja napisałem prośbę).
Pracodawca się zgodził, ale mam jeszcze zaległą lojalkę szkoleniową która obowiązuje do maja 2025r i kadry informują mnie że mam do spłaty 1,5k.
I tu pojawia się problem bo zgodnie z Kodeksem Pracy w przypadku rozwiązania UoP za porozumieniem stron, pracownik nie musi zwracać zaległych kosztów ( https://praca.money.pl/wiadomosci/rozwiazanie-umowy-a-zwrot-kosztow-za-szkolenie-6275634292442753a.html ).
Natomiast na umowye szkoleniowej (lojalce) z pracodawcą mam
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kozik_wnb
kozik_wnb
  • 2
@Polinik: dzięki wielkie! :) Obycia z aktami prawnymi nie mam wcale, stąd moje zamulenie :)

§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.


Dzięki! To jest to! :) 1,5k do przodu ( ͡° ͜ʖ ͡°)

PS. Zadzwoniłem na infolinię PIP z poradami prawnymi (nawet nie wiedziałem że coś
  • Odpowiedz
draak9764
draak9764
  • 0
Jak wygląda sytuacja z kwotą wolną od podatku (30 000 zł) w roku podatkowym w którym ukończy się 26 lat? W lipcu skończę 26 lat, więc od lipca dopiero zacznie się naliczać kwota wolna 30 000 zł czy te 30 000 zł wlicza się też do tego co zarobię przed lipcem?
#finanse #zarobki #kadry #hr #pit
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
QuDos
  • 1
@draak9764
Do lipca jesteś zwolniony z podatku do 86 tys. Jeśli nie przekroczysz to od lipca będziesz miał proporcjonalnie /12 mc odliczane, a w rozliczeniu rocznym będziesz miał resztę zwrotu.
  • Odpowiedz
T.....n
T.....n
  • 1
Wie ktoś jak to jest z dietami jeżeli pracodawca zdecyduje się na pokrycie wyższych kosztów posiłku niż dieta? Można wybrać tylko albo to albo to czy też mieszać np. odjęcie "śniadania uwzględnionego w fakturze za hotel" plus zwrot "kosztów droższego obiadu" plus zwrot "25% wartości ustawowej diety na kolację"?

#praca #kadry #prawopracy
T.....n - Wie ktoś jak to jest z dietami jeżeli pracodawca zdecyduje się na pokrycie ...

źródło: comment_1652276251dshBQqjPsOfFxVybCoGtd6

Pobierz
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jc_denton
  • 1
Czy ktoś z was potrafi mi odpowiedzieć na pytanie „za ile urlopu zostanie mi zapłacone” po odejściu z pracy? Obecnie mam 35 dni urlopu, 26 dni za rok 2023 i 9 dni za 2022. Umowa na czas nie określony od września 22r. Składając wypowiedzenie w styczniu, luty będzie miesiącem wypowiedzenia. I powiedzcie mi co z urlopem? Czy za zaległy urlop będę mógł dostać wypłatę czy muszę go odebrać i co z urlopem
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
taktoto
taktoto
  • 1
@jc_denton A ubiegać się o cały możesz, ale pracodawca musiałby być niezłym durniem, żeby się zgodzić.
Jak założysz wypowiedzenie, to ustalcie, czy pracujesz do końca, czy wykorzystasz część urlopu (te dwa tygodnie), czy całość.
  • Odpowiedz
Katedra_z_chlebkiem
  • 4
Przecież jak wykorzystam wszystkie 26 dni to w następnej robocie będę bez urlopu


@jc_denton: przysluguje Ci tylko urlop proporcjonalny do okresu. Czyli za styczeń i luty. To będzie jakieś 5 dni. Na świadectwie pracy będzie info, ile urlopu wykorzystales, a ile nie i za ten dostaniesz ekwiwalent
  • Odpowiedz
karlikowa
  • 0
@ania919: bardziej mi chodzi o to czy pracodawca może mnie zmusić do wzięcia urlopu wypoczynkowego gdy ja chce wziąć okolicznościowy.
myśle ze chciałby mi wcisnąć bo umowa się kończy.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi