Wie ktoś jak to jest z dietami jeżeli pracodawca zdecyduje się na pokrycie wyższych kosztów posiłku niż dieta? Można wybrać tylko albo to albo to czy też mieszać np. odjęcie "śniadania uwzględnionego w fakturze za hotel" plus zwrot "kosztów droższego obiadu" plus zwrot "25% wartości ustawowej diety na kolację"?

#praca #kadry #prawopracy
T.....n - Wie ktoś jak to jest z dietami jeżeli pracodawca zdecyduje się na pokrycie ...

źródło: comment_1652276251dshBQqjPsOfFxVybCoGtd6

Pobierz
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy ktoś z was potrafi mi odpowiedzieć na pytanie „za ile urlopu zostanie mi zapłacone” po odejściu z pracy? Obecnie mam 35 dni urlopu, 26 dni za rok 2023 i 9 dni za 2022. Umowa na czas nie określony od września 22r. Składając wypowiedzenie w styczniu, luty będzie miesiącem wypowiedzenia. I powiedzcie mi co z urlopem? Czy za zaległy urlop będę mógł dostać wypłatę czy muszę go odebrać i co z urlopem
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jc_denton A ubiegać się o cały możesz, ale pracodawca musiałby być niezłym durniem, żeby się zgodzić.
Jak założysz wypowiedzenie, to ustalcie, czy pracujesz do końca, czy wykorzystasz część urlopu (te dwa tygodnie), czy całość.
  • Odpowiedz
Przecież jak wykorzystam wszystkie 26 dni to w następnej robocie będę bez urlopu


@jc_denton: przysluguje Ci tylko urlop proporcjonalny do okresu. Czyli za styczeń i luty. To będzie jakieś 5 dni. Na świadectwie pracy będzie info, ile urlopu wykorzystales, a ile nie i za ten dostaniesz ekwiwalent
  • Odpowiedz
  • 0
@ania919: bardziej mi chodzi o to czy pracodawca może mnie zmusić do wzięcia urlopu wypoczynkowego gdy ja chce wziąć okolicznościowy.
myśle ze chciałby mi wcisnąć bo umowa się kończy.
  • Odpowiedz
Taki przypadek:
1) pracownik zatrudnił się 01.06.2020
2) składa wypowiedzenie w 04.2023.
3) przy miesięcznym wypowiedzeniu ostatni dzień pracy miałby 31.05.2023

ALE 31.05.2023 wybijają mu 3 lata pracy, od którego zmienia się okres wypowiedzenia na 3 miesiące. Co w tym przypadku? 1 miesiąc wypowiedzenia był prawidłowy czy powinny być 3 miesiące?
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
U mnie w zakładzie pracy działają 2 związki zawodowe. Pokłóciłem się ze głównym związkowcem, do którego należę i chciałbym z organizacji się wypisać. Czy można zrobić to na poziomie kadrowym - żeby nie brać wniosku bezpośrednio od związkowca? Ktoś wie? #zwiazkizawodowe #pracbaza #praca #kadry #pytaniedoeksperta
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@art212: zależy. U mnie idziesz do kadrowej i prosisz o nie potrącanie składek. A przewodniczącego możesz poinformować przez kolegę jak nie chcesz osobiście.
Chociaż uczciwiej byłoby iść, wypełnić wniosek i poinformować zarząd związku.
  • Odpowiedz
Wypełnij wniosek, najlepiej to pogadaj z nim i może się dogadacie. Pamiętaj że on sam nie jest całym związkiem ( ͡° ͜ʖ ͡°), Związek to grupa ludzi a nie sam przewodniczący.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Siemka,
Pisze z zapytaniami bo tak czysto poważnie mam spory problem nie ukrywając tylko proszę o konstruktywne jakieś sugestie:
1.) Studiuje zaocznie, kończe studia z kierunku społecznego + mam roczne doświadczenie na jakiś stażach, bdb znajomość pakietu office na wiosnę po którym teoretycznie mogę pracować w Kadrach. Skorzystałem z pomocy trenera zatrudnienia który niby miał mnie poprowadzić do podjęcia 1 pracy w zawodzie. CV + profil na linkedinie zrobione profesjonalne w
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Zasmucę cię, za granicą też nie ma miodu. Czasy w których na zachodzie dostawałeś dobre posady bez braku umiejętności minęły, ofc jest nieco lepiej niż w Polsce ale niewiele. Sam pamiętam jak dostawałem pierwszą pracę, kasa słaba, dojazd 1,2h w jedną stronę itd. ale na początku kariery zawsze jest słabo, trzeba to przeboleć i załapać się gdziekolwiek, potem będzie z górki, jeżeli tylko nie zmarnujesz tego czasu na opierdzielanie
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Czy w waszych #pracbaza kobieta pracująca jako matka karmiąca dziecko może pracować na nocne zmiany?
Nie udało mi się znależć żadnego przepisu który by tego zabraniał a babka z HRu upiera się, że nie może bo nie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Kobiecie taka zmiana pasuje, przełożonemu również a #kadry mają swoją wizję świata.

#prawo #praca
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki znawcy i eksperci. Jest osoba zatrudniona na umowę o pracę z najniższą krajową, składała tam oświadczenie PIT-2 na początku roku. Dodatkowo jest na umowie zlecenie. Jakoś od sierpnia/września dostała dodatkowo rentę z wyrównaniem teraz.

Tak się zastanawiam dla potwierdzenia, żeby uniknąć dopłaty podatku w przyszłym roku powinna cofnąć oświadczenie PIT-2 u pracodawcy (niby jego księgowa to nie wie XD ale już postraszył, że ma się dowiedzieć sama, bo będzie inaczej musiała
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@Stingeree: P----------y bo gość olał temat i kazał dowiedzieć się jej na własną rękę? Okej XDD ale typowy wykopek w pigułce nie wie, ale byle wyzwać u zgnoić
  • Odpowiedz
@sked ulga powinna być pobierana tylko raz, najlepiej z UOP gdzie są największe zarobki. Z tytułu umow zleceń rezygnujemy z ulgi, aby się nie powtórzyła. Tam samo do organu rentowego czyt. ZUS składamy dokument o niestosowanie ulgii. W przeciwnym razie będziesz dostawać więcej do ręki co miesiąc ale na koniec roku z racji iż ulga przysługuje tylko do 30k każda nadwyzka bedzie oprocentowawana stawka 12 lub 32 procent w przypadku wyższych
  • Odpowiedz
pytanie do #hr #kadry #kadryiplace #payroll

Osoba pracująca na podstawie uop jednocześnie studiuje. W trakcie studiów ma półroczną przerwę, po czym je dokańcza.
Czy te pół roku gdy osoba nie studiowała wliczacie do stażu pracy do limitu urlopowego? czyli wraz z ukończeniem studiów 8 lat za ukończone studia + te kilka miesięcy za przerwę gdy była świadczona praca na podstawie stosunku pracy ale bez
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Android
  • 0
@ayyy_lmao tak, była wykreślona. I też się zastanawiam, jeżeli by brać pod uwagę ten okres, to czy zgodnie z listami z uczelni, tzn skreślenie w grudniu i wznowienie studiów w lutym następnego dnia, czy przyjąć że student w tym semestrze sie nie uczył i okres od października do lutego przyjąć do stażu.
  • Odpowiedz
Znowu jeszcze raz ja, ale ktoś może mi potwierdzić czy dobrze to wszystko zrozumiałem?

1. W styczniu wykorzystałem 3 dni u pracodawcy A i zakończyłem tam pracę.
2. W styczniu rozpocząłem też pracę w firmie B i naliczała mi urlop od stycznia.
3. Z końcem lipca wykorzystałem 16 dni urlopu w firmie B.
4. Firma C od sierpnia naliczyła mi 7 dni urlopu.
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@sked: 20 lub 26 dni urlopu to ograniczenie roczne, nie możesz mieć 29 dni urlopu w roku. Twój urlop to zatem 26 dni, a wykorzystane u pracodawcy A dni odejmują się z urlopu pracodawcy B. Zatem firma C słusznie naliczyła ci tylko 7 dni.
  • Odpowiedz
@sked: firma B źle naliczyła urlop, powinineś przynieść tam świadcetwo pracy z firmy A w którym miałeś 3 dni wykorzystane, tak mi sie wydaje.
  • Odpowiedz
Hej, mam pytanie odnośnie ewidencji czasu pracy na 1/3 etatu za sierpień 2022.
Mamy tu 22 dni robocze i 58,67 godzi do przepracowania.
Czy prawidłowe jest rozpisanie codziennie 2,67 godz. a w ostatnim dniu sierpnia 2,6 godz.?
#kadry
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, mój kierownik to kawał ch*** że tak zacznę. Napisałam mu dzisiaj urlop na żądanie, który chce rozpocząć od jutra. Dostał papier do ręki, a dodatkowo wysłałam mu maila z firmowego konta dołączając kilku innych współpracowników. Czy on może mi tego urlopu nie udzielić? #urlop #praca #prawopracy #kadry
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, mam chyba problem i czegoś nie rozumiem, ale:

1. W styczniu wykorzystałem 4 dni urlopu u pracodawcy z którym się rozstawiałem wtedy. Jakieś 3 dni miałem 2 umowy o pracę.
2. W międzyczasie zacząłem wcześniej pracę u nowego pracodawcy z którym za porozumieniem stron rozstałem się 29 lipca.
3. Tutaj wykorzystałem 4 dni urlopu za resztę mi wypłacili razem z wynagrodzeniem, więc nawet nie mam wglądu do paska wynagrodzenia.
4. Dostałem właśnie
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@elena-mary: No nie właśnie, dałem wszystkie świadectwa. Więc zostaje napisanie maila i ogarnięcie tematu z korektą. Tak dopytam przy 26 dniach w takim przypadku liczy mi się druga umowa normalnie jako 26 dni?
  • Odpowiedz