Mirki i Mirabelki, mam jutro ważną rozmowe o prace jako Teamleader w Logistyce w dużym niemieckim Korpo. Jutro Assesment Center i bedzie to trwało ok 2 godzin. Dostalem maila ze mam przygotowac 5 min orezentacjd o sobie w której bede odpowiadal na pytania
1) kim jestem jako osoba - tutaj po krotce opisze moj zyciorys, pracodawcow i co robilem wczesniej
2) co jest dla mnie wazne w kierowaniu pracownikami ( jakies pomysly?)
1) kim jestem jako osoba - tutaj po krotce opisze moj zyciorys, pracodawcow i co robilem wczesniej
2) co jest dla mnie wazne w kierowaniu pracownikami ( jakies pomysly?)
@crackhack: Nie jestem rekruterem, jestem dyrektorem działu IT ;)
Kiedyś się przyjęło, że w pytaniu o słabe strony mówi się, o czymś, co jest wadą ale może być odczytane jako zaleta (drobiazgowość i inne bzdury) Nikt się już na to nie łapie.
Daj odpowiedzi prawdziwe, i tak to sprawdzę zadając dodatkowe pytania i jeśli się zawahasz przy odpowiedzi, będę wiedział, że ściemniasz.
Kiedyś się przyjęło, że w pytaniu o słabe strony mówi się, o czymś, co jest wadą ale może być odczytane jako zaleta (drobiazgowość i inne bzdury) Nikt się już na to nie łapie.
Daj odpowiedzi prawdziwe, i tak to sprawdzę zadając dodatkowe pytania i jeśli się zawahasz przy odpowiedzi, będę wiedział, że ściemniasz.
Dziś mam taką rozmowę i myślę o co mogą mnie zapytać i co powinienem odpowiedzieć ;x Raczej odnośnie swojego doświadczenia to pytania i odpowiedzi są mi już znane. Pytanie 'dlaczego chcesz tutaj pracować' to chyba standard.
Zawołam jeszcze #logistyka bo do tej branży startuję.
@splndid zabranie marynarki było dobrym pomysłem :) pytania mnie nie zaskoczyły. No może oprócz jednego o którym zapomniałem, że mogą zapytać. 'jakis sukces z życia prywatnego ' ale chyba wybrnalem. fajnie, że zadzwonia bez względu na wynik rekrutacji. Dziękuję Mireczki :)