Wszystko

Wszystkie

Archiwum

antosiuuu
antosiuuu
  • 0
Eh, muszę to zrobić. Ten januszex mnie dobija. Obiecują podwyżkę od 5 lat i nic. Przychodzę jutro z wypowiedzeniem umowy. Zobaczymy co szef na to powie. Jestem aktualnie jedyną osobą na dziale która bez niczyjej pomocy da sobie radę, bo reszta to nowe osoby. Miałem je uczyć, ale wali mnie to. Obieram od razu cały mój urlop i wypadam z tego gówna zwanym firmą. Jutro po 16 opiszę wam co i jak.
metatrotro
metatrotro
  • 0
@obuniem: Nie zależy, bo liczy się od ostatniego dnia miesiąca. Jak masz miesiąc lub 3 to czy złożysz 4 maja, 15 czy 31 to masz do końca czerwca (1m) lub do końca sierpnia (3m) a który to dzień w maju nie ma znaczenia - chyba, że się dogadasz, że cię wypuszczą przed terminem wypowiedzenia.
Koledze tu raczej - z tego co widzę - chodzi o negocjowanie stawki.
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Pytanie głównie do osób, które miały/mają 3 miesięczny okres wypowiedzenia: jak sobie daliście radę przy zmianie pracy?
Pytam, ponieważ chciałbym zmienić pracę. Co prawda mam miesięczny okres wypowiedzenia, ale myślałem nad zrobieniem sobie chwili resetu (około 2 miesięcy). I rozmawiając z 5 rekruterami powiedzieli mi w trochę innym znaczeniu, abym sobie to wybił z głowy. MOŻE, ale to MOŻE poczekają max. miesiąc, ale na więcej nie ma opcji. Więc bardzo mnie
Corsini
Corsini
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: powiedziałem zgodnie z prawdą że 3 miesięczne wypowiedzenie miałbym do końca kwietnia, później proces rekrutacji się przedłużał więc już maj. Dodałem że w czerwcu nie rozpocznę pracy bo w "naszej" branży jest to bez sensu, a w lipcu chciałbym mieć wakacje bo bez sensu zaraz po zatrudnieniu iść na urlop, zresztą nie będę miał aż tylu dni ile bym chciał urlopu. Stanęło na rozpoczęciu pracy od sierpnia (rozmawiając w marcu).
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Słyszałem wielokrotnie, że okres wypowiedzenia na umowie zlecenia nie istnieje i nie ma żadnej wartości. Czy to prawda?
Pracuję w januszexie i mam zapisany 2 miesięczny okres wypowiedzenia. Mam ogarniętą już nową pracę i nie chce mi się siedzieć przez ten czas. Janusz na pewno dobrowolnie mnie nie puści wcześniej i znając go dowali mi tylko więcej obowiązków przed końcem. Z jakimi konsekwencjami mogę się liczyć, jeśli z dnia na dzień
SlepyBazant
SlepyBazant
  • 3
@AnonimoweMirkoWyznania: wypowiedzenie na zleceniu nie ma żadnej mocy prawnej

po pierwsze, wynika to z art.746 KC

https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-cywilny-16785996/art-746

po drugie, wynika to z prawnej natury zlecenia - o tym, kiedy i gdzie wykonujesz zlecenie, decydujesz ty sam - więc wypowiedzenie przy takiej umowie byłoby bezcelowe i nielogiczne

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-zlecenie-a-pozostale-stosunki-pracy-umowa-o-prace-umowa-o-dzielo


@SolarisYob: nie ma to jak podać link na poparcie swoich twierdzeń, a w linku znajduje się coś takiego:

"jeśli w umowie nie określono
ip5969
ip5969
  • 0
#wypowiedzenie #praca
Mireczki pomóżcie - jestem w pracbazie od prawie 5 lat, mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Chcę pod koniec kwietnia rzucić papierami, ale spróbować zrobić to za porozumieniem stron i trochę skrócić ten czas.
Stąd moje pytanie - czy mogę zacząć pracować w nowej pracy będąc na urlopie (zaległym i z tego roku, łącznie wyjdzie 20 dni) w starej firmie?
Auth
Auth
  • 6
Pod koniec listopada upomniałam się podwyżkę, której nie miałam od ponad roku.
Po 3-4 tygodniach (3 razy się przypominałam) dostałam odmowę z wymyślonym powodem. Później dowiedziałam się, że powód był inny i też bez sensu (ktoś się na mnie skarżył, ale żadnego feedbacku nie dostałam od nikogo).
W połowie lutego poinformowałam managera, że chcę złożyć papiery. Pogadaliśmy na drugi dzień, powiedział, że mogę się wstrzymać i on pogada z prezesem. Oczywiście cisza
Auth
Auth
  • 2
@villager: Niby, ale tak czy siak wolę iść gdzieś indziej. Jak dobrze pójdzie to dostanę 2x tyle lub prawie 2x. Nie miałam porównania wcześniej i się okazało, że mnie wyzyskiwali... A było wygodnie, bo jednak kasa nie była tragiczna, praca nie taka najgorsza, team spoko. Ale czara goryczy się przelała i może mi to wyjdzie na dobrze podwójnie i bardziej rozwinę się w zawodzie :)
tHoePs
tHoePs
tHoePs
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Ktoś się zna na #kodekspracy i #wypowiedzenie ? Pracodawca faktycznym jest osobą fizyczną, ale poszczególnymi oddziałami firmy zarządzają dyrektorzy. Na umowie o pracę jako pracodawca wskazana jest ta osoba fizyczna. Rozumiem że wypowiedzenie powinno wskazywać jako pracodawcę tę osobę, tylko pytanie jest takie: jeśli pracodawca zmienił nazwisko (ślub) między podpisaniem umowy, a wypowiedzeniem, nie były podpisywane żadne aneksy z tego tytułu (nie wiem czy trzeba) to jakie nazwisko wpisać? Z umowy o
hu-nows
hu-nows
  • 0
@tHoePs: skoro tak bardzo chcesz się bawić w pisma to przecież możesz zrobić dwa egzemplarze z różnymi nazwiskami i oba wręczyć, niech sobie szef wybierze które pasuje do jego/jej ksiegowości.

a tak w ogóle pisemne wypowiedzenie nie jest obowiązkowe, wystarczy słowne oświadczenie, jeżeli się obawiasz, że będą mataczyć, że nic takiego nie miało miejsca to zrób to w obecności innego pracownika lub całej grupy. Btw to się raczej w tym wszechświecie
stalkerZONA
stalkerZONA
  • 0
Cześć. Zwalniam się z mojej pierwszej pracy i mam kilka pytań. Po pierwsze czy mogę napisać wypowiedzenie, czy też muszę je wydrukować? Po drugie dla kogo mam dać te wypowiedzenie; czy to ma być brygadzista, kierownik a może powinienem je zanieść do biura dla kadr i czy wtedy muszę informować o tym kierownika? Po trzecie czy jeśli przekażę wypowiedzenie dla kadr to z kim będę uzgadniać porozumienie stron? Dziękuję i pozdrawiam
#
adrael
adrael
  • 1
@stalkerZONA zanosisz do kadr, może być nawet na papierze toaletowym. Tyle że porozumienie stron jak sama nazwa wskazuje jest porozumieniem, czyli druga strona musi się zgodzić, więc najpierw bym ustalił warunki.

A jak będą robili problemy to napisz wersję z zachowaniem okresu wypowiedzenia i poproś o potwierdzenie na piśmie że przyjęli.
gyrosik
gyrosik
  • 0
Cześć. W swojej obecnej #praca robię już ponad 3 lata w związku z czym mam 3 miesiące okresu #wypowiedzenie. Jednakże chciałby skorzystać z #prawo i poprosić pracodawcę o możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron, żeby zacząć pracować wcześniej w nowej firmie. Czy powinienem jakoś uargumentować swoją decyzję, czy wystarczy tylko poprosić? Co byłoby lepsze? Pozdrawiam.
#pracbaza #prawopracy
Qullion
Qullion
  • 2
@gyrosik: mówisz, że się zwalniasz i że chcesz jak najszybciej się zwolnić. Większość pracodawców przystaje na szybsze wypowiedzenia bo nie potrzeba im nieroba. Ludzie jak rzucą wypowiedzenie to mają wyrąbane.
Często bywa, że robi się 2 tygodnie by kogoś poszukali, a potem urlop czy w sumie wychodzi jakiś miesiąc.
Qullion
Qullion
  • 0
@gyrosik: nikt nie chce, ale wszystko zależy od pracodawcy i pracy oraz tego co możesz się spodziewać. Niektórzy jak usłyszą, że ktoś się zwalania to nagle znikają premie mimo, że ktoś się stara, nagle są same pretensje o wszystko.
Nie ma się czego bać tylko trzeba mówić wprost, że chce się skrócić ten okres. Trzeba się dogadać po prostu.
Jak by mi powiedzieli, że mam siedzieć 3 miesiące to bym nikogo
Patyk_
Patyk_
  • 20
Hej, chcę rozwiązać umowę o pracę. Pracuję od dwóch lat, więc wg. kodeksu mam miesiąc wypowiedzenia, pracodawca jednak dodał zapis w umowie, że po okresie próbnym okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Nie wyraził też zgody, żeby za porozumieniem stron skrócić teraz ten czas do miesiąca, czy nawet dwóch.
Konsultowałem się z PIPem, gdzie dowiedziałem się o art.18 par. 1 kodeksu pracy, według którego zapisy umowy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika
smk666
smk666
  • 173
Jeszcze jedna sprawa, gdyby stali przy swoim, że umowa mówio inaczej itd. Ten zapis kodeksu da się jakoś podważyć? Udowodnić, że to było korzystne dla mnie? Pytam, bo gdyby się uparli i skończyłoby się w sądzie to jestem ja kontra duża korporacja ( ͡° ͜ʖ ͡°)


@Patyk_:
To oni musieliby Cię pozwać, że niby porzuciłeś pracę a to jest dla nich nie do obronienia. Po prostu Cię
cocieboli
cocieboli
  • 0
Hej, potrzebuję pomocy kogoś z kadr. Chodzi o długość wypowiedzenia. Pracowałam w firmie 2 lata, potem zwolniłam się na kilka miesięcy, po czym wróciłam i tak jestem do tej pory ok. 1,5 roku. Łącznie daje to ponad 3 lata zatrudnienia, ale tak jak pisałam, stosunek pracy został przerwany. Ile mam czasu wypowiedzenia, miesiąc czy 3 miesiące?

Internet nie daje jasnej odpowiedzi, czy łączy się czas obu zatrudnień czy jest to traktowane z

Powiązane tagi