Co te #rozowepaski od rekrutacji, to ja nawet nie. Już mnie na #youtube stalkują.

"Zapraszam do kontaktu na goldenline.

Będę wdzięczna za każdy komentarz dotyczący oferty, prosze kierować go tutaj, na maila.

To
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#goodguyrecruiter

Śmieszne historyjki w rozmowach rekrutacyjnych zdarzają się często, o większości zapominam od razu, te akurat zapamiętałem - obie po angielsku, telefonicznie. J-ja, K-kandydat.

1. Kandydat to niemiecki Turek, który zaaplikował na mnóstwo pozycji w firmie, w różnych krajach.

J:
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zongobongo: może się nie znam, ale to raczej czepialstwo z Twojej strony niż śmieszne :(

Skoro pytasz gdzie wolałby pracować to co się dziwisz, że Turek chciałby najbardziej w Turcji? :O


Nie słyszałem tej rozmowy, więc nie wiem, ale może głodnemu chleb na myśli?
  • Odpowiedz
Dziś nieco dłuższe opowiadanie z serii #goodguyrecruiter

Miejsce akcji: londyńskie City, najwyższe piętro biurowca - siedziby korporacji lotniczej Aviator Group (ponieważ historia jest autentyczna, nazwy firm i nazwiska bohaterów zmieniono).

Na biurku prezesa rozlega się dźwięk telefonu:

-
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@szczepqs: Bardziej chyba chodzi o aspekty psychologiczny. Na przykład przy negocjacjach cen czy zarobków, lepiej najpierw samemu podać zawyżoną stawkę. Podświadomie rozmówca porównuje wtedy swoje propozycje do twoich. W tym wypadku o którym piszesz, będzie porównywał do dotychczasowej pracy.
  • Odpowiedz
@reneq16: Wiem, zawsze tak negocjuję i dobrze na tym wychodzę. Ale dla mnie pytanie rekrutera o zarobki w poprzedniej pracy jest niepoważne. Wyobraź sobie sytuację, w której np. jakaś firma potrzebuje zmienić księgowość i negocjuje stawkę z zewnętrznym biurem rachunkowym. Przecież nikt ich nie zapyta "a ile do tej pory płaciliście?", no szanujmy się :)
  • Odpowiedz
Aż taki #goodguyrecruiter jak ten gość z obrazka nie jestem - nie chcę mi się szukać i załączać opisu stanowiska do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, ale zawsze piszę o JAKIE stanowisko chodzi. W końcu nie chcę bezsensownie uwalić kandydata z powodu jego nieprzygotowania.

I jeszcze mały #protip dla ludzi aplikujących bardzo ekstensywnie i tracących przegląd gdzie już aplikowali:

1. Spytaj się osoby rekrutującej o jakim stanowisku będziecie rozmawiać (niektórzy sądzą,
zongobongo - Aż taki #goodguyrecruiter jak ten gość z obrazka nie jestem - nie chcę m...

źródło: comment_dMyQa1kWXWPXAhfAIdjt2rBrpdyy2o0f.jpg

Pobierz
  • 28
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@reneq16: Dobry tip, dzięki.

Ale jeśli chodzi o "sylwetkę idealnego kandydata" to sprawa jest niestety brutalnie prosta: każdy kierownik danego działu chce zatrudnić osobę, która:

- ukończyła "pokrewne"
  • Odpowiedz
@katarzyna-wilga: Jasne, że są, ale artykuł poruszą kwestię EB, oczywiście moim zdaniem, dość niestarannie. :) Z mojej perspektywy największym problemem firm u nas w kraju jest oferowana kwota i jak zauważył niżej @srgs brak odpowiedzi od firm na kontakt z pracownikiem.

Tak się składa, że akurat przez to teraz przechodzę i chciałbym dostać jakąkolwiek informację zwrotną na swoje aplikacje ;).
  • Odpowiedz
mireczki z #praca #rekrutacja

aplikuję do pewnej firmy które znajduje się 300km ode mnie. rozwiazalem testy z peirwszego etapu ale nie znam wyniki jeszcze.

tak się składa że jutro jadę do miasta obok załatwić pewne sprawy i nie wiem czy pisać im że jakby się chcieli spotkać osobiście to jutro żebym potem nie musiał znów jechać tyle kilosów... co myślicie?
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #rekrutacja Drogie mirki, lece w przyszlym tyg do #szwajcaria na kolejny etap rekrutacji na stanowisko #tester softu. Musze zrobic prezentacje na to spotkanie z moim osiagniec. Macie moze jakies wskazowki pomocne? Co by ta prezentacja ciekawa etc mi wyszla?
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pracowałam kiedyś przy rekrutacjach. Kiedy dołączyłam do zespołu półki uginały się pod ryzami papieru w postaci życiorysów, które zostały odrzucone i czekały na odpowiedź mailową "dziękujemy za aplikowanie, bla bla". Pamiętam, że najstarsze CV zostało nadesłane prawie rok wcześniej. Uznałam więc, że najrozsądniej będzie nie pisać nic, niż odzywać się po wielu miesiącach, kiedy to kandydat pewnie już zapomniał o tym, że brał udział w takiej rekrutacji.

W każdym razie dzisiaj wchodzę
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

2-wie w miare fajne kobiety zglosily mi sie do pracy - w sumie nie wiem, ktora wybrac.

Myslicie Mirki, ze ustawienie duzego basenu z liquidem i kazanie im walczyc o prace to dobry pomysl?

Kolega twierdzi, ze nie jest to dobry pomysl, bo to mobbing. Ale... one przeciez u mnie nie pracuja ani nie pracowaly wysoki sadzie, wiec jaki mobbing?

#heheszki #rozmowakwalifikacyjna #pracbaza #humor
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak mnie denerwują pytania typu "dlaczego chciałby Pan u nas pracować" albo "dlaczego akurat na tym stanowisku" itp. I weź coś zmyślaj bo przecież nie powiem że po prostu potrzebuję kasy która z nieba mi nie spadnie a rekrutujecie akurat na takie a takie stanowisko... #praca #rekrutacja

  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach