Wpis z mikrobloga

@reneq16: Dobry tip, dzięki.

Ale jeśli chodzi o "sylwetkę idealnego kandydata" to sprawa jest niestety brutalnie prosta: każdy kierownik danego działu chce zatrudnić osobę, która:

- ukończyła "pokrewne" studia;

- podczas studiów robiła praktyki i staże "w zawodzie";

- po studiach zaczęła robić karierę w "swojej" branży;

- pracuje obecnie (lub ostatnio pracowała, ale bezrobotni muszą mieć dobry powód swojego bezrobocia) na podobnym, najlepiej identycznym stanowisku.