@P-v-E: 170-200PLN/h. A ile wg. Ciebie powinien mieć przeciętny fryzjer? Albo masażysta albo tipsiara? Widziałeś ile ma trener personalny za godzinkę? Poza tym to stawka, od której trzeba odprowadzić podatek i składki ZUS. Aczkolwiek to oczywiście obowiązuje w każdej firmie. Bez urlopu, odpoczynku.
  • Odpowiedz

@katopa: te modele się wysrywają przy pisaniu kodu na dowolnym frameworku w wersji 3.0, bo uczone były na frameworku na wersji 1.0, który jest dziurawy
  • Odpowiedz

Macie jakieś sprawdzone sposoby na szukanie pracy bezpośrednio w firmie z własnym produktem? Na agregatorach pracy większość to spierdokontraktornie. Może i płacą czasami dobrze, ale wolałbym pracować bezpośrednio w firmie. LinkedIn to też wylęgarnia kontraktorów szukających kolejnego crudziarza także nawet nie wiem czy chce próbować.

#programista25k #programista15k #programowanie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@whoru: @BreathDeath @slgdfhsdhjfbs @MilionerPrzed30 @Milo900

Czasy będą takie, że programistów będzie się stopniowo wypychać na B2B. Z biznesowego punktu widzenia programiści głównie generują koszta. Wszystko jest fajnie dopóki piszą aplikację, później to jest zbędny koszt.

Programiści w przyszłości nie będą chętnie zatrudniani na UoP (ciężej się kogoś takiego pozbyć). Praca będzie głównie polegała na B2B i realizowaniu kontraktów. Dla firmy będziesz kimś w stylu ekspresu do kawy.
  • Odpowiedz
@Ksiega_dusz: XD

państwo powinno coś z tym zrobić


Przeciez programisci sami majac wybor chetnie wybierali B2B zamiast UoP, placac malutki ryczalt albo wyciagajac zwrot IPBoxem za pisanie CRUDow.
A teraz te same osoby beda krzyczec "panstwo pomusz" XD
  • Odpowiedz

@a5f5c1: teraz każdy fronciak jest specem od AI, automatyzacji procesów za pomocą AI, zna się na modelach językowych i potrafi zrobić Prompt Engeneering takiego modelu
  • Odpowiedz

#programista15k #programowanie #it #pasjonat15k #pracait #rynekit #pracbaza #livecoding

Hej Mirki,
nie wiem czy wiecie, ale przeprowadzono sporo badań dowodzących, że stosowanie LiveCodingu w rozmowach kwalifikacyjnych może powodować silny stres u kandydatów, przez co nie pokazywać ich prawdziwej wiedzy i zachowania.

Jeden z naukowych artykułów znajduje się np. tutaj.
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ostatnio na mojej tablicy pojawił się post o tym, że szefowa HR (było to stanowisko tam jakoś ładnie nazwane typu "Head of People and Culture") dostaje non-stop, wielokrotnie CV od kandydata, którego odrzucono. Zgadywała tam, że może to jednak jakiś bot, albo jakiś błąd, celowy spam: wiele opcji. Pytała w poście o to jak można zatrzymać takie maile. Korzystała z Gmaila.

W tym poście nie było pozornie niczego nadzwyczajnego, ale jednak martwi
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kanal35_pl: strzelam ze masz wiecej jak 30 na karku. Pogodz sie z tym ze jestes w peaku ludzi posaidajacych podstawowe umieetnosci obslugi komputera. Pokolenie ~80-95 musialo sie samo nauczyc wszystkiego, wkraczaly komputery na salony, pozniej internet, pozniej wszelkiego typu uslugi sieciowei i nastepowalo przewartosciowanie potrzebnych skilli w pracy.

Pokolenia wczesniejsze i pozniejsze, oczywiscie z wyjatkami, ma problem zeby zrobic cokolwiek wiecej od wlaczenia kompa i potrzebnego programu. Nie daj boze
  • Odpowiedz
@PurpleHaze: Coś w tym jest. Najlepiej pracuje mi się z 30-40 latkami, bo niezależnie w jakim projekcie jesteś (legacy, kabelki posklejane trytytką byle jak czy coś nowszego) to ludzie z tego rocznika po prostu siedzą i robią rozwiązując krok po kroku problemy. Zresztą widać to na wykopie ilu tu jest płaczków. Strzelam, że jak to nie trolle, to większość z nich jest raczej z młodego pokolenia.
  • Odpowiedz
Piąteczek, piątuno. U mnie juz po town hallach, spotkaniach. Ciekawe czasy jak twoj manager wraca do kodowania, bo ubili nierentowne projekty i nie ma juz tylu calli i zespolow. To co sie dzieje w branzy to taki czas oczyszczenia - ubija sie co nie mialo sensu, liczy sie hajs i planuje sie jak go wydac by jakos sie krecilo. Kasa zamiast na glupoty i spotkania idzie na automatyzacje, wczesniej byl koles ktory
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@yuio: nikt cie nie zwolni ze wzgledu na wyksztalcenie po tym jak cie juz zatrudnil, bo to bylby absurd.

oczywista oczywistoscia jest to, ze jesli masz kilku blisko zwolnienia to bedziesz staral sie usunac tego najslabszego... chociaz ciezko mi sobie wyobrazic sytuacje gdzie menadzer ma tak slaba wiedze na temat swoich pracownikow ze o tym kogo zwolni mialoby zadecydowac czy ma studia czy z jakiej uczelni to sa studia -
  • Odpowiedz
Workday zwalnia 8,5% pracowników, inwestując w sztuczną inteligencję

Firma Workday ogłosiła plan restrukturyzacji, w ramach którego zwolni około 1 750 pracowników, co stanowi 8,5% jej siły roboczej. Decyzja ta ma na celu skoncentrowanie się na zrównoważonym wzroście oraz zwiększenie inwestycji w obszarze sztucznej inteligencji. Pomimo redukcji etatów, Workday planuje kontynuować zatrudnianie w kluczowych strategicznych obszarach oraz rozszerzać swoją obecność na rynkach międzynarodowych. Firma przewiduje, że związane z restrukturyzacją koszty wyniosą od 230
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Misiaczki, frontasie, bakusie, sc(r)um masterzy.

Jako że sytuacja na rynku jest zła, a mi do końca umowy zostało kilka miesięcy, to postanowiłem bardzo nieśmiale zacząć wysyłać CV. No i na 3 wysłane miałem 2 rozmowy i teraz mam 2 oferty i nie umiem się zdecydować.

Obie oferty z poważnych firm, nie żadne software housy czy kontraktornie, obie firmy rozwijają własne produkty.

Która?

  • Pierwsza, B2B 20.6% (37)
  • Druga, UoP 79.4% (143)

Oddanych głosów: 180

  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach