#programista15k #programowanie #it #pasjonat15k #pracait #rynekit #pracbaza #livecoding
Hej Mirki,
nie wiem czy wiecie, ale przeprowadzono sporo badań dowodzących, że stosowanie LiveCodingu w rozmowach kwalifikacyjnych może powodować silny stres u kandydatów, przez co nie pokazywać ich prawdziwej wiedzy i zachowania.
Jeden z naukowych artykułów znajduje się np. tutaj.
https://chrisparnin.me/pdf/stress_FSE_20.pdf
Cyt:
Kandydaci na inżynierów oprogramowania często uczestniczą w rozmowach technicznych z białą tablicą w ramach oceny zatrudnienia. Podczas tych sesji kandydaci piszą kod, myśląc na głos, pracując nad rozwiązaniem, pod czujnym okiem osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Podczas gdy rozmowy techniczne powinny pozwalać na bezstronną i inkluzywną ocenę umiejętności rozwiązywania problemów, co zaskakujące, inną możliwością jest to, że rozmowy techniczne są zamiast tego procedurą identyfikacji kandydatów, którzy najlepiej radzą sobie ze stresem spowodowanym wyłącznie badaniem przez osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną (lęk przed wynikami)
Inny interesujący, pochodzi z Linkedina
https://www.linkedin.com/pulse/live-coding-interviews-terrible-might-daniel-gentleman/
Ten artykuł wskazuje, że na jednych działa to dobrze a na innych wręcz tragicznie:
https://www.researchgate.net/publication/320738083_Tensions_Techniques_in_Live_Coding_Performance
Mogę też polecić artykuły uczące, jak sobie z tym radzić:
https://www.researchgate.net/publication/384668139_Understanding_and_effectively_mitigating_code_review_anxiety
https://dl.acm.org/doi/10.1145/3209626.3209707
Powodzenia
Hej Mirki,
nie wiem czy wiecie, ale przeprowadzono sporo badań dowodzących, że stosowanie LiveCodingu w rozmowach kwalifikacyjnych może powodować silny stres u kandydatów, przez co nie pokazywać ich prawdziwej wiedzy i zachowania.
Jeden z naukowych artykułów znajduje się np. tutaj.
https://chrisparnin.me/pdf/stress_FSE_20.pdf
Cyt:
Kandydaci na inżynierów oprogramowania często uczestniczą w rozmowach technicznych z białą tablicą w ramach oceny zatrudnienia. Podczas tych sesji kandydaci piszą kod, myśląc na głos, pracując nad rozwiązaniem, pod czujnym okiem osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Podczas gdy rozmowy techniczne powinny pozwalać na bezstronną i inkluzywną ocenę umiejętności rozwiązywania problemów, co zaskakujące, inną możliwością jest to, że rozmowy techniczne są zamiast tego procedurą identyfikacji kandydatów, którzy najlepiej radzą sobie ze stresem spowodowanym wyłącznie badaniem przez osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną (lęk przed wynikami)
Inny interesujący, pochodzi z Linkedina
https://www.linkedin.com/pulse/live-coding-interviews-terrible-might-daniel-gentleman/
Ten artykuł wskazuje, że na jednych działa to dobrze a na innych wręcz tragicznie:
https://www.researchgate.net/publication/320738083_Tensions_Techniques_in_Live_Coding_Performance
Mogę też polecić artykuły uczące, jak sobie z tym radzić:
https://www.researchgate.net/publication/384668139_Understanding_and_effectively_mitigating_code_review_anxiety
https://dl.acm.org/doi/10.1145/3209626.3209707
Powodzenia
- Najlepsze
- Wszystkie komentarze
Scrum też jest wszędzie na siłę bo taka moda albo managemnet znalazł fajne narzędzie do micromanagementu, daily zamiast być pomocą dla innnych przypominają spowiedź a retro o ile w ogóle się podbywa przypomina sąd ostateczny.
Każdy programista to przyzna, ale większość chwali żeby lizać doopę, a Ci co mówią że pracuje im się w takim trybie zwyczajnie gorzej i są bardziej zestresowani mają się
Natomiast wg mnie nie ma sensu zeby bylo to jakies bardzo algorytmiczne zadanie z leetcode, tylko po prostu cos w miare lekkiego zeby pogadac i zobaczyc jak ktos mysli
Oczywistym jest, że każdy zrobi lepiej w warunkach komfortu i bez pośpiechu, no, ale takie warunki to nie są warunki w typowej pracy.
Nie kompiluje się? 0 punktów.
Nie działa dla warunków brzegowych - ujemne punkty.
Nieoptymalna złożoność - dostaniesz max połowę puktów.
Nie ma żadnego kontaktu z kandydatem, firma potem dostaje wyniki i wybiera sobie ludzi
@ShiroUmizake: kumpel raz się tak zapytał rekrutera. Ten się uśmiechnął i tylko coś powiedział na odczepnego, że mają takie procedury sprawdzania umiejętności
@JamesJoyce: XD a te cioty programiści do lekarzy próbują się porównywać XD śmiechu warte
@cyk21: jeśli firma po takim live codingu bierze pod uwagę tylko to, czy np. czyjeś rozwiązanie będzie działać najszybciej spośród wszystkich kandydatów, to prawdopodobnie nie chcesz pracować w takiej firmie.
Podczas live codingu dla mnie ważniejsza jest ocena tego jak ktoś się komunikuje (jakie ktoś zadaje pytania), jak organizuje kod, jak nazywa zmienne, czy np. nie poddaje się, mimo tego,