@HighQualityKolntent:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy

§ 2 ust. 2 W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomieniaPokaż całość

@Tamerlan: @HighQualityKolntent: Wypada. Cześć, jestem chory, mam L4 do piątku powinno być w systemie. To zwykle interakcje międzyludzkie a nie budowa wahadłowca.

Czasami się zastanawiam że ludzie nie potrafią samodzielnie myśleć tylko potrzebują paragrafów.

@MagicPiano222: Znamienne słowa ,,mam nadzieję, że nie będę szykanowana" :D

@piwuch przestój z winy pracodawcy. Art. 81 kp bodajże

@Koxsik zgłoś to do PIP, bo nie miałeś szkolenia bhp czyli pracodawca naruszył w sposób rażący przepisy bhp

@K1ngKunta: pół roku

@K1ngKunta: 2 tyg

@metalowy_pasterz: No tak, nie spodziewa sie pracownik - ale wlasnie dlatego masz też prawo mieć w p-----e ten aneks i go nie podpisywać, ale wtedy po prostu liczysz sie z tym ze dostaniesz wypowiedzenie na klate i tyle. Kombinujesz coś i szukasz sposobu prawnego żeby sobie pomóc ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@metalowy_pasterz tego kp nie reguluje, a w takich przypadkach kp odwołuje do kc. Ja bym to traktował jak ofertę w rozumieniu właśnie prawa cywilnego. Jeśli składający ofertę wyznaczy termin na jej zaakceptowanie, decyzja po jego upływie nie ma już znaczenia. Czyli może powiedzieć masz czas do 15,jak najbardziej.skoro jednak na korzyść, czemu nie podpisać?

@Milersmilrch: Lepiej po prostu zadaj pytanie. Jeżeli ktoś będzie znał odpowiedź to Ci napisze

@arcss: tak

@arcss: ma obowiązek, dodatkowo informacja o wypłacie za urlopy powinna być zamieszczona w świadectwie pracy, które dostaniesz

@Suheil-al-Hassan: pracodawca wypłaca 33 dni wynagrodzenia za czas choroby, a od 34 dnia niezdolności do pracy wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje zus w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia poniżej 20 osób (jeśli powyżej 20 osób - zasiłek wypłaca pracodawca).
ZUS wypłaca zasiłki w ciągu 30 dni od daty złożenia ostatniego dokumentu niezbędnego do ustalenia uprawnień (lub np. jak masz zla od 1-01 do 31-01, to 30 dni od daty 31-01).

Po ustaniuPokaż całość

@Hairsprayking2: tylko nie zapomnij napisać o 16 co i jak

@Hairsprayking2: Nie możesz się ubiegać o ekwiwalent. Musisz iśc na urlop, jeśli Szef tak zadecyduje. Art. 167 KP bo jesteś na okresie wypowiedzenia.

@Krolowiec: zazwyczaj wynika to z przepisów obowiązujących płatnika - po przekroczeniu progu podatkowego dopiero od następnego miesiąca mogą pobrać wyższą zaliczkę. Czyli przekraczasz próg 2 września (i ten dochód już wchodzi w 32%), ale płatnik wyższą zaliczkę na podatek może pobrać dopiero za październik.
Jak nie masz jakichś dużych niewiadomych, to można napisać podanie do płatnika o pobieranie większych zaliczek w stosunku do prognozowanego dochodu rocznego.

@Krolowiec: to wtedy był powód, żeby ich wymienić ;)
Takie dopłaty jak masz w tym roku mają prawie wszyscy, którzy na UOP przekroczyli próg

Bo te 1600 różnicy w zaliczkach, to pewnie gdzieś na początku września przekroczyłeś próg i właśnie za ten wrzesień masz dopłatę.
Z tego co pamiętam mieli to zmienić, ale nie mam pewności, czy już weszło w życie, że nie będą musieli czekać na kolejny miesiąc naPokaż całość

@Feliq Takie, które pracownik podał pracodawcy.

@Feliq: jeżeli incydent realnie skutkował zagrożeniem, które zostało uznane za wysokie (ten wyciek danych) to w świetle RODO Ty powinieneś z automatu zostać poinformowany przez administratora danych u pracodawcy o charakterze zdarzenia dotyczącego Twoich danych i jego potencjalnych skutkach jako osoba, do której te dane należą.

@Redami najczęściej jest tak, że jak on wypowiada to zwraca dotajce, jak ty to bez konsekwencji i będzie musiał wziąć kogoś na Twoje miejsce

standardowo jak przy każdej umowie - złożyć wypowiedzenie, potem okres wypowiedzenia zgodny ze stażem zatrudnienia i finito

@Redami: Oto twoja odpowiedz.

@szzzzzz: sprawdz w handbooku, ten occupational sick pay zalezy calkowicie od pracodawcy, moga miec regule ze na leave zaplaca ci tylko statuatory.

@Obikok_Bartek: Jak się nie zgodzisz to cię zwolni. Jak się zgodzisz zostaniesz niewolnikiem.

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeśli kamera nie jest założona w toalecie, przebieralni, macie wiedzę na temat tego, że kamera istnieje to niestety ale wszystko jest zgodne z prawem.

Z czysto moralnego punktu widzenia taki pracodawca ma jednak jakiś problem i na pewno nie uda mu się przyciągnąć pracowników na dłużej.

Ja bym się zastanowił czy warto pracować dla takiego pracodawcy.

@AnonimoweMirkoWyznania:
Monitoring nie może służyć do takich celów jak opisałeś.

Monitoring można zainstalować i stosować do:
- zapewnienia bezpieczeństwa pracowników,
-Pokaż całość

@Maglite ale RCKiK samo określa ten czas pobytu. W Pz jest to określone na 3h chyba. Ze 2 razy zdarzyło mi sie cos takiego odebrać i mimo ze potrzebowałem na 4 godziny np. to niestety tak wypisują.

@Pociongowy: @Maglite: @WypiorePosprzatamNaprawie: Mi w Gnieźnie, a nawet raz w Poznaniu wypisali do 11.00 (w RCKiK od 7.00 bylem).

@fefler: aneks

@CaleZycieZielony: łatwiej pozbyć się niewygodnego pracownika - po prostu nie przedłużasz umowy

@CaleZycieZielony: np taka że jak chcesz komuś wypowiedzieć umowę to musisz mieć uzasadnienie a z tym czasami jest problem bo pracownik wypełnia wszystkie obowiązki w jego zakresie. Jeżli go zwolnisz bez sensownego uzasadnienia to sprawa może otrzeć się o sąd pracy, który może nakazać przywrócenie do pracy i zapłatę odszkodowania

Za trzy lata może zminić się koniunktura i wtedy zamiast bawić się w jakieś podchody po prostu nie przedłużamy umowyPokaż całość