Mircy - jeśli ma się umowę z pracodawcą, idzie się do lekarza, a w rejestracji mówią, że jesteś nieubezpieczony, więc podpisujesz kwit, że jednak jesteś (czasem trwa i z 2-3 tygodnie zanim system przemieli i będzie w przychodniach wyskakiwać, że jesteś zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego), a ostatecznie okazuje się, że pracodawca gnój cię jednak nieubezpieczył to co? Płacisz ze swojej kieszeni? Czy skoro ciążył na nim obowiązek odprowadzania składek (umowa normalnie spisana
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczki, moja mama pracuje sama w punkcie pocztowym. Oprócz tego sprzątała go będąc zatrudniona w zewnętrznej firmie na jakąś małą część etatu. Zewnętrzna firma przestała jej płacić, mama jakieś tam pisma wysłała, ale nic z tego nie wynikło. Teraz dostała świadectwo pracy, w którym jest napisane, że rozwiązanie nastąpiło bez wypowiedzenia na podstawie Art. 52 §1 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Hankete: jak pójdzie do pośredniaka to nie dostanie zasiłku a i przyszli pracodawcy mogą to źle ocenić, ja bym to wyjaśniał ale chyba były duże zaniedbania z obu stron że dopiero teraz wystawili swiadectwo
  • Odpowiedz
#prawopracy #prawo
Mam pytanie na temat #podatki i #pit
Mój brat poszedł na studia w tamtym roku, ma 21 lat więc rodzicom przypadają 3 miesiące odliczenia na uczace się dziecko, to jasne
Jednak brat w tamtym roku pracował na umowę o zlecenie czesc pieniędzy dostał w styczniu, ale będzie to zapewne poniżej kwoty wolnej
Czy to że pracował i musi rozliczyć PITa coś zmienia?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki czy jeśli jestem programistą w korpo ale tworzę aplikacje tylko i wyłącznie na użytek wewnętrzny firmy (profil działalności jest zupełnie inny) to czy w razie założenia własnej działalności gdzie sprzedawałbym swoje programy podpada to pod zakaz konkurencji?
#korposwiat #pracbaza #praca #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Cantrol: jesli bedziesz robil inny soft dla innych klientow to powinen byc looz, duza czesc osob (przynajmniej na b2b, na uop+b2b czasem tez) robi dodatkowe zlecenia po godzinach i jesli nie jest to gdzies zapisane + nie robisz tego w czasie pracy / nie wykorzystujesz do tego wiedzy z pracy to jest git. sam tak robie, ale ofc moge o czyms nie wiedziec, wiec to tylko opinia osoby ktora powiela
  • Odpowiedz
Sprawa wygląda tak:
Jestem zatrudniony na UoP do końca tego miesiąca, tj. 28.02.2020, a chciałbym od 24.02 zacząć nową pracę. Czy mogę wziąć urlop wypoczynkowy na cały ostatni tydzień lutego i zacząć legalnie pracę w nowym miejscu czy mogą być jakieś problemy?
PS. Obecny pracodawca i tak mnie wyśle na koniec miesiąca na urlop bo mam zaległy.

#prawo #praca #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki i Mirabelki pomocy z prawem pracy. Jesteśmy w firmie zatrudnieni na umowach o pracę, ale większość z nas na mniej niż realnie pracujemy. Kwotę z umowy dostajemy na konto przelewem, a pozostałe godziny dostajemy w gotówce. Wiem, że taki układ jest kiepski i dajemy się ten tego, ale wszyscy zawieraliśmy umowy w czasie kiedy o pracę było dużo trudniej i oferowana wtedy stawka to było coś (12 zł w stosunku do
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zielony11: nie płaci podatku od przychodu, który nie idzie przez kasy fiskalne, faktury, terminale i inne. Realny dochód i przychód od którego płaci podatek to u nas dwie różne sprawy :/
  • Odpowiedz
Taki temat:
znajoma pracuje w salonie kosmetycznym zajmującym się depilacją laserową, usuwaniem blizn, rozstępów itp.
właściciele to Januszex.
Zatrudniają 5 dziewczyn, wszystkie mają na papierze umowy na pół etatu.
To co na umowie przelewają na konto (ok 880zł), reszta pod stołem (reszta pieniędzy na najniższą za cały etat + premie). Co miesiąc wychodzą ok 3,5-4,5k.
Od nowego roku weszła zmiana co do wysokości najniższej krajowej - czy dziewczyny powinny dostać do podpisania aneks do umowy
  • 132
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 518
@Ernando zgłoś, pracodawca zamknie firmę bo za wyższe wynagrodzenia nie będzie mógł jej utrzymać. Albo przynajmniej zwolni dwie z dziewczyn. I będzie roboty szukala :p łatwiej od razu po prostu zacząć szukać.
  • Odpowiedz
@Ernando: Tylko po co? Po przejściu na full legal dziewczyny zamiast zarabiać 3500-4500 będą miały 2200 a reszta pójdzie na podatki. Musisz nie lubić tej swojej znajomej
  • Odpowiedz
@12345678901111: weź taksówkę na pocztę, nadaj do domu co cięższe rzeczy i ciesz się swobodną podróżą :)
Pewnie sporo zapłacisz za takie paczki, ale nic mądrzejszego nie przychodzi mi do głowy ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz
  • 0
Mirki, jeżeli zostałem zatrudniony jako absolwent pod koniec listopada ubiegłego roku, to teoretycznie przysługuje mi 1,67 dnia za każdy przepracowany miesiąc. Czy dobrze myślę, że pracodawca powinien naliczyć mi urlop za pełny przepracowany grudzień? Bo niestety tego nie zrobil #prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak to jest z umową zleceniem, jeśli studiuję i kończę 26 lat? Rozumiem że naturalnie nie przysługuje mi ulga podatkowa, ale co z kolei z ubezpieczeniem zdrowotnym? Powinienem zgłosić to na uczelni i wtedy uniwerek mnie ubezpiecza? Czy z momentem podjęcia pracy będą mi mimo to odciągać składki? #pytanie #pracbaza #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy są jakieś punkty, które trzeba spełnić, żeby uznać zwolnienie w pracy za grupowe nie z winy pracownika? Jak to jest rozstrzygane czy coś jest z winy pracownika czy nie? #kiciochpyta #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Cockatrice: Skoro ich przesuneli do innych projektow, nawet niezupelnie zgodnie z kompterncjami, to raczej po to, zeby zatrzymac pracownikow.
  • Odpowiedz
@Cockatrice: To tak:
Żeby mówić o zwolnieniach grupowych, musimy mieć do czynienia z zakładem pracy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. O zwolnieniu grupowym mówimy, jeśli miesięcznie z winy pracodawcy rozwiązanie umowy dotyczy przynajmniej:

10 pracowników – w firmie do 100 osób;
10 proc. pracowników – w firmie 100–300 osób;
30 pracowników – w firmie
  • Odpowiedz
Mirki jak to jest jak z badaniami lekarskimi jak się zmienia pracodawcę?
Ponad 3 miesiące temu przyjmowałem się do firmy gdzie warunkiem otrzymania umowy o pracę było pozytywne przejście badań lekarskich w tym wysokościowych. Teraz zmieniam pracodawce, między jedną a druga praca będzie mniej niż 30 dni odstępu. Czy te badania są ważne i mogą być respektowane czy znów muszę przechodzić jakichś psychologów, laryngologów, badania krwi i moczu i inne takie?
#
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć,

macie jakies pomysły co może być przedmiotem umowy o dzieło?
interesują mnie konkretne przykłady, bo nie wiem czy ja dobrze interpretuje te umowy...
przekopałem trochę internet i zebrałem informacje, natomiast nie ma tego zbyt wiele.
Potrzebne do pracy magisterskiej.
dendii - Cześć, 

macie jakies pomysły co może być przedmiotem umowy o dzieło?
int...

źródło: comment_TAzO1K8bHRqxPVuwn96r8bKIeH1xPlpg.jpg

Pobierz
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@dendii: ciężko stwierdzić. Ja bym na to podpisała zlecenie, ponieważ zlecenie jest umowa "starannego działania", zaś dzieło "umową rezultatu".
Jakiś cytat z internetu:
"dziełem jest tutaj określony wytwór, rezultat pracy lub działań (dzieło może być materialne lub niematerialne)."
Ze strony: zafirmowani.pl
  • Odpowiedz
  • 1
@dendii Umowa o dzieło tym sie różni od zlecenia, ze musi byc konkretny namacalny efekt z którego ktoś będzie miał korzyść. Jest umową rezultatu. W przeciwieństwie do zlecenia gdzien zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za rezultat, jest tylko zobowiązany do wykonania obowiązków z należytą starannością.
  • Odpowiedz
Końcówka stycznia a u mojej żony w firmie nikt nie dostał aneksów do umowy podnoszących place podstawowa do obecnie obowiązującej minimalnej.
(Tam jest tak że masz podstawę z umowy + premia + ewentualne nadgodziny)
No i dzisiaj było zebranie z kierownikiem, padły pytania o to. To kierownik powiedział że oni mają prawo aby ta podwyżkę minimalnej wypłacać w premii.
Dobrze rozumiem że np ma dalej im zostać 2250 brutto na umowie a
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@TheSznikers: to jest zgodne z prawem, aby premię regulaminową wliczyć do podstawy wynagrodzenia więc jeżeli obecna podstawa + premia daje więcej niż 2600 to jest to jak najbardziej legalne.
  • Odpowiedz
@MtEverest: warto zapoznać się co to jest premia regulaminowa, a nawet w przypadku jej zabrania co nie jest takie proste i oczywiste a wręcz niezgodne z KP dostałoby się wyrównanie do minimalnej.
  • Odpowiedz
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@drWind: a jak masz "podpisane" nadgodziny i możesz je udowodnić, a nie chcą płacić zgodnie z ustawą to w zasadzie jest taka sama sytuacja jakby ci w ogóle nie zapłacili - PIP, Sąd Pracy i cała reszta prawnych możliwości
  • Odpowiedz
jak to jest z badaniami okresowymi? robi się je w wolny dzień czy normalnie w roboczy? bo do 28 stycznia muszę zrobić, jutro pracuję, poniedziałek (27) i wtorek (28) mam wolne, a w internecie teoretycznie pisze, że powinno się je robić w dniu roboczym a nie w wolne
#praca #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
@tollusiek "W miarę możliwosci w czasie pracy." Ale jesli Twoje wolne wynika z planu pracy a jutro nie mozesz zrobić to idziesz w środę. Kiedy dostałeś skierowanie? Bo jeśli późno to wina pracodawcy w sumie wiec robisz kiedy możesz a bez badań nie możesz pracować
  • Odpowiedz
#prawo #prawopracy #bhp #korposwiat

Mam nowego kierownika, który za cel życia obrał poprawę naszego nędznego żywota w tych 4 ścianach. Sumiennie z uporem maniaka włącza nam światło... wiem straszne.

Dla mnie i pozostałych 95% pracowników to za jasno. Po 8h dostaje migreny.

Czy można coś zrobić? Czy jest jakiś kruczek prawny, o indywidualnych potrzebach pracownika, cokolwiek?
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach