@Hairsprayking2: tylko nie zapomnij napisać o 16 co i jak

@Hairsprayking2: Nie możesz się ubiegać o ekwiwalent. Musisz iśc na urlop, jeśli Szef tak zadecyduje. Art. 167 KP bo jesteś na okresie wypowiedzenia.

@Krolowiec: zazwyczaj wynika to z przepisów obowiązujących płatnika - po przekroczeniu progu podatkowego dopiero od następnego miesiąca mogą pobrać wyższą zaliczkę. Czyli przekraczasz próg 2 września (i ten dochód już wchodzi w 32%), ale płatnik wyższą zaliczkę na podatek może pobrać dopiero za październik.
Jak nie masz jakichś dużych niewiadomych, to można napisać podanie do płatnika o pobieranie większych zaliczek w stosunku do prognozowanego dochodu rocznego.

@Krolowiec: to wtedy był powód, żeby ich wymienić ;)
Takie dopłaty jak masz w tym roku mają prawie wszyscy, którzy na UOP przekroczyli próg

Bo te 1600 różnicy w zaliczkach, to pewnie gdzieś na początku września przekroczyłeś próg i właśnie za ten wrzesień masz dopłatę.
Z tego co pamiętam mieli to zmienić, ale nie mam pewności, czy już weszło w życie, że nie będą musieli czekać na kolejny miesiąc naPokaż całość

@Feliq Takie, które pracownik podał pracodawcy.

@Feliq: jeżeli incydent realnie skutkował zagrożeniem, które zostało uznane za wysokie (ten wyciek danych) to w świetle RODO Ty powinieneś z automatu zostać poinformowany przez administratora danych u pracodawcy o charakterze zdarzenia dotyczącego Twoich danych i jego potencjalnych skutkach jako osoba, do której te dane należą.

@Redami najczęściej jest tak, że jak on wypowiada to zwraca dotajce, jak ty to bez konsekwencji i będzie musiał wziąć kogoś na Twoje miejsce

standardowo jak przy każdej umowie - złożyć wypowiedzenie, potem okres wypowiedzenia zgodny ze stażem zatrudnienia i finito

@Redami: Oto twoja odpowiedz.

@szzzzzz: sprawdz w handbooku, ten occupational sick pay zalezy calkowicie od pracodawcy, moga miec regule ze na leave zaplaca ci tylko statuatory.

@Obikok_Bartek: Jak się nie zgodzisz to cię zwolni. Jak się zgodzisz zostaniesz niewolnikiem.

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeśli kamera nie jest założona w toalecie, przebieralni, macie wiedzę na temat tego, że kamera istnieje to niestety ale wszystko jest zgodne z prawem.

Z czysto moralnego punktu widzenia taki pracodawca ma jednak jakiś problem i na pewno nie uda mu się przyciągnąć pracowników na dłużej.

Ja bym się zastanowił czy warto pracować dla takiego pracodawcy.

@AnonimoweMirkoWyznania:
Monitoring nie może służyć do takich celów jak opisałeś.

Monitoring można zainstalować i stosować do:
- zapewnienia bezpieczeństwa pracowników,
-Pokaż całość

@Maglite ale RCKiK samo określa ten czas pobytu. W Pz jest to określone na 3h chyba. Ze 2 razy zdarzyło mi sie cos takiego odebrać i mimo ze potrzebowałem na 4 godziny np. to niestety tak wypisują.

@Pociongowy: @Maglite: @WypiorePosprzatamNaprawie: Mi w Gnieźnie, a nawet raz w Poznaniu wypisali do 11.00 (w RCKiK od 7.00 bylem).

@fefler: aneks

@CaleZycieZielony: łatwiej pozbyć się niewygodnego pracownika - po prostu nie przedłużasz umowy

@CaleZycieZielony: np taka że jak chcesz komuś wypowiedzieć umowę to musisz mieć uzasadnienie a z tym czasami jest problem bo pracownik wypełnia wszystkie obowiązki w jego zakresie. Jeżli go zwolnisz bez sensownego uzasadnienia to sprawa może otrzeć się o sąd pracy, który może nakazać przywrócenie do pracy i zapłatę odszkodowania

Za trzy lata może zminić się koniunktura i wtedy zamiast bawić się w jakieś podchody po prostu nie przedłużamy umowyPokaż całość

@dziki: wezwanie do zaplaty przedsadowe

@Shigan: w ogóle nie będzie opłacane. Na uop kasa jest po przepracowanym miesiącu, na zleceniu po 3 mies

@kam1l: Masz opiekę na bombelka

@kam1l niech lekarz ci wypisze l4 na opiekę na dziecko

@lesniok: 13,71% odejmujesz żeby wyznaczyć podstawę wymiaru chorobowego (to łączna suma składek na ubezpieczenia społeczne). Od kwoty wyliczonego wynagrodzenia/zasiłku odliczany jest już tylko podatek i ew.składka na zdrowotne

@lesniok: bo się pogubiłam. Chorobowe liczy się od brutto. Nie da się wyliczyć od netto bo od chorobowego nie ma składek. Czy się opłaca?nie wiem. Ja chodzę na l4 jak jestem chora,i raczej ciężko wyliczyć co się opłaca A co nie:)

@PatologiiZew: dokładnie tak jest, wypłącając regularnie tracisz cały dodatek od państwa, a dodatek od pracodawcy jest opodatkowany (Twój wkłąd był opodatkowany już wcześniej, więc dostajesz cały). Pracodawca dopłaca 1,5% pensji brutto, odprawadzasz od tego 30% podatku - zostaje Ci 1,05% wpłaty pracodawacy na czysto (+- ewentualnie zyski lub straty wypracowane przez fundusz, przy regularnych wypłatach to są grosze). Wychodzi na to, że przy regularnych wypłatach, ppk to narzucona z góryPokaż całość

Pracodawca dopłaca 1,5% pensji brutto, odprawadzasz od tego 30% podatku

@Qbol69: @Mufann: niezupełnie, w razie wcześniejszej wypłaty, te 30% dopłaty pracodawcy przekazywane jest na twoje konto w Zusie.

Niech im to poprawi.

Pokaż spoiler

@winne: jeśli popełniła błąd to faktycznie tak, mogą jej grozić konsekwencje.

@AnonimoweMirkoWyznania: ochrona chorobowa ustaje dopiero po 30 dniach od rozwiązania umowy. Idz do psychiatry po papier ze nasz depresje. Z tego co pamietam zwolnienie musi hyc na okres co najmniej miesięczny. Maksymalnie możesz otrzymać świadczenie przez 6 miesięcy. Powodzenia miras

@willyfog: no nie bardzo
Może dać Ci płatny dzień wolny który nie liczy się do puli urlopu

https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/przestoj-w-pracy-wynagrodzenie,urlop,prawo-pracy_pr-2479.html

Udzielanie urlopów pracownikom odbywać powinno się zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem - na jego wniosek.

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/czy-mozna-wyslac-pracownika-na-przymusowy-urlop,264674.html