Mirki i Mirabelki, kto z Was zna się na #prawopracy ?
Mam w bliskim otoczeniu osobę, która potrzebuje rady. Pracuje ona (jeszcze) w firmie będącej jednoosobową działalnością. Na początku września szef powiedział, że zawiesza firmę z końcem roku i wręczył jej wypowiedzenie z 3-miesiecznym terminem. Wczoraj zmienił zdanie i zawiesza firmę z końcem pazdziernika i chce wręczyć nowe wypowiedzenie z terminem natychmiastowym. Da się tak w ogóle? To legalne?
#
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Arctic_Slav @nairoht Nie może. Nawet jeśli wypłaci odprawę, co musi zrobić bo to mówi art. 10 ustawy o szczególnych przyczynach rozwiązywania stosunków pracy, musi najpierw zwolnić pracowników, a żeby to zrobić musi dotrzymać okresu wypowiedzenia. Może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do maksimum miesiąca ale za pozostałe 2 należy się wynagrodzenie (no i odprawa ponad to). Wiąże się to z tym chociażby, że pracownik musi mieć dostatecznie dużo czasu
  • Odpowiedz
No i zaczęło się po-chorobowe piekło.

Byłam zatrudniona w nowej firmie na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Umowa zaczęła się 1 lipca i kończy się 1 października. Od 1 września przebywałam na zwolnieniu lekarskim szpitalnym do 26 września.
Dziś na dywaniku u dyrektora dowiedziałam się że może mi po okresie próbnym dać umowę zlecenie z innymi(okrojonymi) obowiązkami. Mógł nie przedłużyć wcale, owszem. Natomiast w momencie przejścia na umowę
  • 32
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 20
@send_nudles: doradzić? Nic. Bierzesz albo szukasz nowej. Na zleceniu popracować i starać się o UOP znów. Jeden miesiąc na trzy byłaś na zwolnieniu, nie dziw się pracodawcy.
  • Odpowiedz
@send_nudles: Przepracowałaś dwa miesiące i zachorowałaś na miesiąc, z punktu widzenia firmy stanowisz spore ryzyko na przyszłość i wcale się nie dziwię że nie chcą dać umowy na stałe. Nawet dobry pracownik raczej nie zarobi w dwa miesiące tyle żeby firma mogła z tego opłacić cały miesiąc chorobowego, czyli musieli dopłacić do twojej pracy.
  • Odpowiedz
Hej,
Mam pytania z #prawopracy
Otrzymałem pismo od Prezydenta Miasta dot. postępowania administracyjnego i muszę wstawić się w odpowiedniej komórce w dniu roboczym o godzinie 12.
Oznacza to, że muszę wyjść w czasie pracy z przedsiębiorstwa za pomocą przepustki.
W przypadku wezwania np. z policji, czas poza zakładem został mi wypłacony.
Czy w tym przypadku również pracodawca powinien wypłacić mi czas spędzony w Urzędzie Miasta podczas przepustki?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
Mam obecnie umowę o pracę na czas nieokreślony z wypowiedzeniem 3 miesięcznym.
Nowy, potencjalny pracodawca zaproponował mi przejście do niego bez tego okresu - chce żebym zrobił porzucenie pracy i nie będzie mu w żaden sposób przeszkadzać zwolnienie dyscyplinarne w moim świadectwie pracy.

Czy obecny pracodawca może wyciągnąć wobec mnie jakieś konsekwencje finansowe, jakaś karę czy może żądać odszkodowania?
Co w takim wypadku z niewykorzystanym urlopem? Przepada czy będę go mial wpłacony z ostatnią wypłata?
Jestem
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@FLAC: aha, czyli to co niegroźnie nazwałeś kobietami na koszulce było koszulką z roznegliżowanymi, zseksualizowanymi paniami na jakimś ważnym publicznym wydarzeniu a "śmieszny tweet" okazał się zapewne mową nienawiści lub był homofobiczny ¯\_(ツ)_/¯

Widzę że nowomowa ma się dobrze xd dyskryminuuujo
  • Odpowiedz
Ach. Właśnie odbyłam rozmowę z panią udzielająca porad prawnych w pipie. Na rozmowę czekałam 1,5 h, rozmowa trwała 2 minuty i niczego się nie dowiedziałam poza tym, ze inspektor w trakcie kontroli jest wszechwładny o czym wiedziałam już wcześniej ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#pip #prawopracy #poradyprawne #p----------o
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki od #prawo #prawopracy nurtuje mnie jedna kwestia. Jest firma kilkutysięczna. Na pewnym szczeblu jest zatrudniony kierownik, który nie jest w żaden sposób zarządzającym firmą, ma nad sobą dyrektora i wyżej prezesa. Ma ten kierownik zespół pięcioosobowy. Wszelkie zapisy KP i wyroki sądowe wskazują, że owy kierownik nie ma prawa znać wynagrodzeń swoich podwładnych. To rozumiem. Ale czy zatem, skoro ich zatrudnia i ma wiedzę, czy zatrudnia, za
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Znajomy Irlandczyk dostał ofertę pracy nauczyciela angielskiego w jednym z większych miast w Polsce w jakiejś szkole prywatnej i dyrektor (Brytyjczyk) przesłał mu umowę. Ja sam w Polsce nie pracuję, więc w prawie pracy się aż tak nie orientuję, ale mam wrażenie, że z tą umową i tak jest coś nie teges. Umowa wskazuje, że jest na czas określony, bo jest napisane, że obowiązuje od 14 października 2019 do 20 czerwca 2020.
anoption - Znajomy Irlandczyk dostał ofertę pracy nauczyciela angielskiego w jednym z...

źródło: comment_xcj6S0bWx2B38A9Es6Dc2M1QAW4yyOe7.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

jeśli chodzi o etat. B2B czy umowa o dzieło? Jakie plusy, jakie minusy?


@vevnx: Często się pojawia to pytanie. B2B to przede wszystkim możliwość zwolnienia pracownika z dnia na dzień. Dużo lepsza opcja dla pracodawcy ponieważ pracownik jest tylko kosztem, który wystawia fakturę.
Nie trzeba Ci wypłacać potencjalnych nadgodzin w zwiększonej kwocie, dawać urlopu itp.
Poza tym sam opłacasz ZUS i podatek.
Wg mnie nie warto rozważać B2B jeśli nie
  • Odpowiedz
@dawidfischer4: nie wiem jak to działa w Szwecji ale kiedyś pracowałem w firmie gdzie kierowca porzucił pracę z dnia na dzień i w sądzie pracy zasadzili mu zwrot różnicy kosztów pracodawcy między wynajęciem firmy transportowej a jego zarobkami za okres jaki powinien być na wypowiedzeniu
  • Odpowiedz
Dzisiaj w mojej firmie, dorwali gościa pod wpływem, 1,5 promil. Dyscyplinarna i piętnowanie, oczywiście pełna zgoda. Gadam dziś z kierownikiem działu na którym incydent się wydarzył, standardowy teks : "jakby coś się stało, to ja idę siedzieć". I tu pytanie, jakaś podstawa prawna, czy #urbanlegend ?
#pytaniedoeksperta
#prawo
#prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Axim: Widzę, że już sam znalazłeś. W każdym razie dopuszczenie do pracy nietrzeźwego to naruszenie zasad BHP. Rzadko, ale się zdarza, że pijany zrobi krzywdę sobie lub komuś, a potem pracodawca/przełożony ponosi konsekwencje. W przypadku skazania zwykle kara jest oczywiście w zawieszeniu.
  • Odpowiedz
Mirki z #prawopracy #poradyprawne mam pewien problem i liczę bardzo na Waszą pomoc.
Otóż planuję złożyć wypowiedzenie w firmie, w której obecnie pracuję, ale nie mam możliwości dostarczenia wypowiedzenia do szefa, ponieważ przebywa on za granicą.
Jedyny sposób kontaktu z nim to telefon/sms. Nie mam możliwości uzyskania podpisu na wypowiedzeniu ani nawet spokojnej rozmowy (to akurat wynika z jego charakteru- nie ma możliwości przeprowadzenia rozmowy telefonicznej dłuższej niż
  • 19
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@DanteMorius: > W związku z powyższym, wypowiedzenie wysłane e-mailem będzie skuteczne tylko i wyłącznie, gdy zostanie opatrzone e-podpisem.

także raczej odpada, bo taki podpis trzeba wcześniej sobie wyrobić
  • Odpowiedz
@rudelusterko: jesteś w stanie to pociągnąć mimo że wprost w przepisach tego nie ma.

Skoro masz prawo do nieprzerwanych 14 dni to teoretycznie mogą powiedzieć że wykorzystasz sobie to u kolnego pracodawcy bo mowa o roku kalendarzowym. ALE u obecnego pracodawcy wykorzystasz 26 dni * 9/12 (zakładam że jesteś do końca września) czyli 20 dni. Te 6 dni które ci zostanie nie wystarczą na pobranie urlopu przez nieprzerwane 14 dni.
  • Odpowiedz
Czy ktoś z tutejszych mireczków się orientuje, czy mając działalność gospodarczą w Czechach, albo poza UE, a w Polsce tylko delegowanego pracownika, trzeba tu opłacać ZUS? #prawopracy #prawopodatkowe
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mirki potrzebuje pomocy.

Zatrudniłem się 18 lipca w firmie. Dostałem umowę na okres próbny (3 mies), a złożyłem wypowiedzenie 30 sierpnia ( tak żeby wychodziło mniej więcej 2 miesiące łącznej pracy) i teraz takie pytanie ile dni mi przysługuje urlopu ? Zaznaczę że jest to pierwsze zatrudnienie.

#praca #pracbaza #prawopracy #prawo #zalesie
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

halko
jest tu ktoś zaprawiony w bojach o zaległe wynagrodzenie?
w kilku słowach:
* zostałem oszukany przez janusza,
* skierowałem sprawę do sądu pracy i PIP,
* sprawę wygrałem
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mając skonczone technikum mam 5 lat stazu pracy, teraz idąc na studia i robiąc inzyniera będę miał w sumie 8 lat czy 5 lat po technikum plus 8 lat po inzynierce? A od zakonczenia technikum do zrobienia magistra bede jeszcze pracował czyli 3 lata? To wtedy jest 5+8+3?

#praca #pracbaza #prawopracy #prawo
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach