No i zaczęło się po-chorobowe piekło.
Byłam zatrudniona w nowej firmie na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Umowa zaczęła się 1 lipca i kończy się 1 października. Od 1 września przebywałam na zwolnieniu lekarskim szpitalnym do 26 września.
Dziś na dywaniku u dyrektora dowiedziałam się że może mi po okresie próbnym dać umowę zlecenie z innymi(okrojonymi) obowiązkami. Mógł nie przedłużyć wcale, owszem. Natomiast w momencie przejścia na umowę
Byłam zatrudniona w nowej firmie na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Umowa zaczęła się 1 lipca i kończy się 1 października. Od 1 września przebywałam na zwolnieniu lekarskim szpitalnym do 26 września.
Dziś na dywaniku u dyrektora dowiedziałam się że może mi po okresie próbnym dać umowę zlecenie z innymi(okrojonymi) obowiązkami. Mógł nie przedłużyć wcale, owszem. Natomiast w momencie przejścia na umowę

























Mam w bliskim otoczeniu osobę, która potrzebuje rady. Pracuje ona (jeszcze) w firmie będącej jednoosobową działalnością. Na początku września szef powiedział, że zawiesza firmę z końcem roku i wręczył jej wypowiedzenie z 3-miesiecznym terminem. Wczoraj zmienił zdanie i zawiesza firmę z końcem pazdziernika i chce wręczyć nowe wypowiedzenie z terminem natychmiastowym. Da się tak w ogóle? To legalne?
#