[daniio33]

#prawo #prawopracy #praca
Koleżanka zatrudniła się na pół etatu na umowę o pracę. Jednak wg. grafiku przepracuje w tym miesiącu 164 godziny(powiedzmy że w tym miesiącu jej to odpowiada). Róznie, po 6h, po 9h, czasem dzień wolny. Jest też pracująca niedziela 7h.

Nie bardzo wie ile spodziewać się wypłaty. ?

Twierdzi że w umowie poza polową etatu nic nie ma.

[EugeniuszGeniusz]

@daniio33: a ma stawkę godzinową wpisaną w umowę?

[daniio33]

@EugeniuszGeniusz tylko płaca zasadnicza za 1/2

[vladowme]

@daniio33: zgodnie z miesiącem ile jest dni pracujących * 8h/2. Reszta dni to nadgodziny i to powinna rozliczyć albo jako ekwiwalent pieniężny czyli chyba 150% albo w następnym miesiącu mniej godzin zrobić. W umówie powinna byc wpisane wynagrodzenie i z tego liczy całość + ewentualny ekwiwalent nadgodzin

[xaliemorph]

@daniio33: Polski Januszex. W Polsce praca na pół etatu nie istnieje poza papierem. A w rzeczywistości ... no właśnie.

[taktoto]

@daniio33 Ponieważ ustawa o covid ma się dobrze, to mogą jej oddać te nadgodziny w firmie wolnego w "okresie ogórkowym" w przyszłym roku i to od pracodawcy będzie zależało kiedy będzie jej chciał oddać wolne

[daniio33]

@taktoto nawet za kilka miesięcy? Xd

[taktoto]

@daniio33 Nawet rok. Nadal to gówno obowiązuje i jest tam kilka innych smaczków jak zmiana długości przerwy dobowej.

Niech się dowie jaki ma okres rozluczeniowyi czy firma nie korzysta z tego "dobrodziejstwa"

[cybulion]

@daniio33: zaleznie od okresu rozliczeniowego godzin pracodawcy, jak to gastro a tak to wyglada, to ,azwy zaj w ciagu roku musza oddac. XD

[Sheta]

@daniio33 standardowo jest że przepracowane godziny do pełnego etatu rozliczane sa normalnie, dopiero te ponad normalny etat beda traktowane jak za nadgodziny - ALE zalezy od tego co miala w umowie wpisane

[elena-mary]

@vladowme: bzdury piszrsz z ludzie jeszcze plusują.
Jest różnica pomiędzy nadgodzinami a godzinami nadliczbowymi.
Zgodnie z art. 151 § 5 kp w umowie zawartej na niepełny wymiar czasu pracy należy ustalić dopuszczalną liczbę godzin ponad określony wymiar, po przekroczeniu których pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny. Jeśli w umowie nie zawarto takiego zapisu, dodatkowe wynagrodzenie będzie przysługiwało dopiero po przekroczeniu dobowej normy czasu pracy wynoszącej 8 godzin.