Od 26 kwietnia pracownicy pracownicy mają do dyspozycji dwie dodatkowe 15-minutowe przerwy w pracy, jednak pod pewnymi warunkami.

Problem bolesnego miesiączkowania dotyczy setek tysięcy kobiet w Polsce. W naszym kraju nie funkcjonuje jednak urlop menstruacyjny - pracownica, która nie jest w stanie normalnie funkcjonować z powodu menstruacji, musi pracować. Niektóre firmy biorą sprawy w swoje ręce i same przyznają...

Rekruterzy są zgodni - ich zdaniem płacenie kandydatom za udział w procesie rekrutacyjnym to zły pomysł. Warto jednak pochylić się nad drugą stroną medalu i zastanowić się, skąd wziął się pomysł rekrutowanych. Okazuje się, że duży wpływ na postawę kandydatów mają źle przeprowadzone...

Inflacja rośnie, a portfele pracowników są coraz chudsze. By poprawić swoją sytuację finansową, mają do wyboru dwie opcje – albo poprosić szefa o podwyżkę, albo zmienić pracę i tym samym podnieść swoje wynagrodzenie. Okazuje się, że częściej szukają nowego pracodawcy. Dlaczego?

Najnowszy pomysł - ustanowienie 27 grudnia świętem państwowym upamiętniającym zwycięskie Powstanie Wielkopolskie 1918-1919.

W końcu jest. Po kilku latach ciągłych apeli płynących z różnych stron rynku pracy Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii chce umożliwić przedsiębiorcom prowadzenie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu i narkotyków.

W języku potocznym etykietkę psychopaty przypisujemy osobom o niższym poziomie empatii. Jednak fakt, że ktoś ma niższą wrażliwość czy współodczuwanie, nie czyni z niego takiej osoby. Kim zatem jest szef psychopata i jak go rozpoznać?

Związkowcy chcą umożliwić pracownikom o długim stażu pracy przejście na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Pracodawcy mają wątpliwości.

Związkowcy chcą umożliwić pracownikom o długim stażu pracy przejście na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Pracodawcy mają wątpliwości.

Związkowcy chcą umożliwić pracownikom o długim stażu pracy przejście na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Pracodawcy mają wątpliwości.

Należy utworzyć zupełnie nowy Uniwersytet Industry 4.0, który nie będzie zależny od jakiejkolwiek polskiej uczelni, jej skostniałych struktur i hermetycznego środowiska profesorów. Pracowaliby tam zarówno najlepsi specjaliści z całego świata, jak i z prywatnego biznesu z Polski - Tomasz Szpikowski.

Co piąty dorosły Polak nie rozmawia z nikim na temat swoich zarobków, a 43 proc. jedynie z małżonkiem. Jak wypadamy na tle innych krajów?

Polacy chcieliby znać potencjalne wynagrodzenie już na etapie rekrutacji. Czy problem ten mógłby rozwiązać wymóg podawania wysokości zarobków w ofertach pracy?

Accenture stawia na rozwój w Polsce. Do końca tego roku firma zajmująca się opracowywaniem nowych technologii dla biznesu chce zatrudnić 2,2 tys. osób. Kogo będą zatrudniać, gdzie, dlaczego stawiają na młodych, jak do nich docierają i czym ich kuszą?

Ponad 50 proc. Polaków deklaruje, że w ogłoszeniach o pracę brakuje informacji o wysokości wynagrodzenia.

- W planach mamy ponowne otwarcie biura na Bali, gdzie członkowie naszego zespołu, wraz z osobami towarzyszącymi, będą mogli spędzić miesiąc pracując i odpoczywając - mówi Marcin Jurków, chief people officer w Droids On Roids.

Wynagrodzenia to w Polsce trudny temat. Mimo, że w wielu krajach europejskich ujawnienie zarobków w ofercie pracy to norma, w Polsce HR-owcy na ten temat ciągle raczej milczą. Czy rynek pracownika przełamie opór pracodawców?

Do czego zdolne są osoby poszukujące pracowników? Sprawdźcie. Oto 20 niedorzecznych ofert pracy, które w tym roku pojawiły się na facebookowej stronie „Ch***** oferty pracy”.

– Młodzi są przyzwyczajeni do pochwały, zdecydowanie gorzej przyjmują krytykę. Liderzy muszą być tego świadomi i w odpowiedni sposób udzielać negatywnego feedbacku – tak, aby przedstawiciele pokolenia Y nie zrazili się do nich i do środowiska pracy – mówi Maciej Rybiński, tymczasowy prezes Adecco.

Dowodem na to jest agencja zatrudnienia Lobo. Cztery lata temu zespół tworzyły 3 osoby. Dzisiaj jest ich 30. Pracują w pięciu oddziałach, z czego jednym w Amsterdamie. Na czym małe agencje opierają swoją przewagę konkurencyjną?