[Adrian77]

Czy trzeba jako pracownik jakoś udowodnić/udokumentować, że urlop z powodu siły wyższej rzeczywiście mi się należy? Czy po prostu zgłaszam, że taki potrzebuję i nie muszę wnikać w szczegóły i nie muszę później tego udowadniać?
#praca #kodekspracy #prawo #prawopracy

[Zarzutkkake]

@Adrian77 zgłaszasz na żądanie. Ewentualnie L4.

[Adrian77]

@Zarzutkkake: Ja się pytam o ten nowy urlop z powodu siły wyższej, a nie na żądanie.

[Zarzutkkake]

@Adrian77 a to nie jestem na biezaco. Jako pracodawca mam nadzieję, że pracownik będzie musiał mi zgłosić i udokumentować przyczynę.

[Adrian77]

@Zarzutkkake: I jako pracodawca będziesz przetwarzać dane rodziny pracownika (osoby, które nie są zatrudnione w danej firmie), dane medyczne?

[Adrian77]

@Zarzutkkake: Ten urlop już wszedł w życie 26 kwietnia br.

[Adams_GA]

@Adrian77: musisz udowodnić bo inaczej jest nieusprawiedliwione.

[Adrian77]

@Adams_GA Jest jakaś podstawa prawna? Bo wszędzie czytam, że pracodawca nie ma możliwości zweryfikowania tego.

[Adams_GA]

@Adrian77: nie jest to wprost napisane w przepisie ale skoro nie jest to urlop na zadanie a wymaga wystąpienia określonych okoliczności i pracodawca nie może się mu sprzeciwić a pracownik ma obowiązek usprawiedliwiać niestawiennictwo w pracy zgodnie z KP to według mnie prawidłowa wykładnia jest taka ze musi udowodnić (oczywiście jeśli pracodawca to zakwestionuje bo może na to wyłożyć lachę)

[Adrian77]

@Adams_GA Z tego co czytam, to obecnie wystarczy tylko oświadczenie pracownika, że ta siła wyższa nastąpiła.

[Adams_GA]

@Adrian77: ale co czytasz? Jakieś artykuły w necie? Powodzenia

[Adrian77]

@Adams_GA: Grupa na FB prowadzona przez gościa, który zna się na prawie pracy. On sam też jest pracodawcą. I stwierdził, że na ten moment wystarcza tylko oświadczenie pracownika.

[Adams_GA]

@Adrian77: a zna się bo?