Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 26
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 3
Mireczki i Węgierki potrzebuje porady.
Złożyłam wypowiedzenie w tym tyg, miesieczny okres wypowiedzenia, umowa o pracę, ale mam jeszcze 16 dni urlopu i na ostatnie 5 dni maja pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy (podpisałam porozumienie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy) W umowie mam zapis o zakazie konkurencji. Ale z tego co tam jest napisane dotyczy tej samej dziedziny czy jak to tam nazwać. Czy w takim razie mogę zacząć
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
@Aura_ albo wrócisz do poprzedniego pracodawcy albo musisz być bezrobotna do końca życia
Mam nadzieję że pomogłem hej
  • Odpowiedz
Odnosząc się do tego wpisu: https://www.wykop.pl/wpis/31150191

To znowu się zaczyna. Była szefowa mojego #rozowypasek zaczyna ją nekac wiadomościami i odgraża się sądem i policja, bo dodałem opinie na jej salonie że szefowa źle traktuje ludzi. Xd ta wypisuje do mojej różowej z różnych kontynentach na FB, wypisuje smsy że nas pozwie. Skojarzyła mnie po nicku na google i znalazła mój profil na FB ( ͡º ͜ʖ͡º)

Moja różowa zablokowała
k.....o - Odnosząc się do tego wpisu: https://www.wykop.pl/wpis/31150191

To znowu si...

źródło: comment_2oYx8tdWFpWrCeKv5MDn070S4TmAOVpN.jpg

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam podpisana umowe o prace na okres probny i tym samym przysluguje mi 5 dni urlopu wypoczynkowego. W ramach przedluzenia umowy niewykorzystane dni urlopowe 'przechodza' na kolejna umowe?

#prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 286
@Szpeju: @E_v_e_l: @zdjecie_z_wenszem: @chudziutki: @lakukaracza_: @Zabojcza_Rozowa: @Zabojcza_Rozowa: @DSM51: @Dzolo: pod ocena i przestroga dla innych w portalu gowork jeden z pracowników w międzyczasie zaczal mnie obrażać. Ze mam zmienić lekarza, ze jestem pomylony. I podczas mojego zatrudnienia nienadawalem sie nawet do tarcia chrzanu. Łatwo mnie zidentyfikować, bo podał moje nazwisko. Można to jakoś wykorzystać?
  • Odpowiedz
Ci wstrętni Ukraińcy są już według Januszy zbyt roszczeniowi. Polska innowacyjna gospodarka oparta o innowacyjne wykorzystywanie tanich wyrobników potrzebuje świeżego mięs... znaczy tych, no, więcej pracowników. Biedne rejony Azji mają ich dziesiątki, nawet setki, milionów. A walczący z lewackim multikulti rząd PIS bardzo chętnie pomoże ich tu sprowadzić.

Nie chcieliśmy ciapaków z rozkazu Brukseli to dostaniemy ich z rozkazu polskich przedsiębiorców- chlebodawców kochanych, którzy od ostatnich 30 lat tylko się do biznesu
ramzes8811 - Ci wstrętni Ukraińcy są już według Januszy zbyt roszczeniowi. Polska inn...

źródło: comment_UwZvdWNMLjyPPrfAkiZjguOvjbn0XjD7.jpg

Pobierz
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Zwanek: Wolałbym te kilka tysięcy zasiłkobiorców niż kilkaset albo kilkadziesiąt tysięcy tanich półniewolników pozwalających Januszom spać spokojnie, wiedząc że dalej mogą jechać taktyką tanich kosztów.
  • Odpowiedz
Mircy pomocy! Pracowałem powiedzmy jako "specjalista". W trakcie umowy o pracę byłem oddelegowany do pracy w innym dziale powiedzmy że na stanowisko "inżyniera". Dostałem świadectwo pracy gdzie jest napisane że wykonywałem pracę jako specjalista i inżynier.

Mój problem jest taki że ze szczególnych powodów nie chcę mieć na świadectwie pracy tego stanowiska "inżyniera". Praktycznie pracowałem na tym stanowisku tydzień, a i to ciężko uznać ponieważ przez ten tydzień nie miałem zrobionych badań
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, poszłam złożyć wypowiedzenie u #januszebiznesu (https://www.wykop.pl/wpis/31562061/gdynski-park-naukowo-technologiczny-wyswietla-dzis/). Niestety, dyrektora nie ma w kraju, wraca pod koniec maja dopiero. Jedyny kontakt jaki jest to e-mail.
Teraz pytanie do Mireczków z #prawo #prawopracy czy kierownik może odmówić podpisania wypowiedzenia, mówiąc, że ma to podpisać dyrektor? Bo zabrał dwa egzemplarze (ten dla niego i ten dla mnie i nie chce oddać xD) Dyrektor przed wyjazdem napisał wiadomość, że
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak to skąd? Przecież postępowanie administracyjne zgodnie z art. 1 kpa toczy się przed organami. Skoro twierdzisz, że złożenie wypowiedzenia to postępowanie administracyjne to nie zostaje nic innego jak wniosek, że dla ciebie pracodawca to organ.
I tak cię nie przekonam, więc głoś dalej swoje prawdy.
  • Odpowiedz
Mirki, #prawo #prawopracy #wypowiedzenie
pracownik chce nie wejść w trzymiesięczny okres wypowiedzenia. został zatrudniony na miesiąc próbny w maju 2015, a potem (w czerwcu) na czas nieokreślony. Czy wypowiedzenie musi złożyć w maju, bo liczy się całkowity staż czy tez może w czerwcu, bo wtedy podpisana została umowa na czas nieokreślony?
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczki,
Poszedłem wczoraj do szefowej i powiedziałem jej, że pracuję do końca miesiąca, bo wyjechać muszę, lepsza praca itp. Ogólnie to pracuję bez umowy (na czarnucha), więc nie powinna robić problemów, ale że zbliża się sezon to brakuje jej rąk do pracy. Wpadła w szał, zaczęła krzyczeć, że zostawiam ją w takim momencie, że ona w tak krótkim czasie nikogo nie znajdzie. Zachowywała się gorzej, jak dziecko, nie mogąc znaleźć swojego miejsca.
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MickeyMousse: tylko i wyłącznie możesz ją zastraszyć, że ma wypłacić jak należy inaczej do PIP zgłaszasz, że Cię oszukała...

Pracownikowi PIP mówisz, że pracowałeś x czasu na czarno bez książeczki po czym miałeś dostać umowę, a że jej nie dostajesz to właśnie składasz zawiadomienie
  • Odpowiedz
Mirki, miałem w firmie młodego chłopaka, który jeździł dostawczakiem, zainwestowałem w niego, bo dobry to był chłopak i podniosłem mu kwalifikacje, czyli sfinansowałem mu prawo jazdy na C+E, ale dogadałem się, że z normalnej pensji po prostu tą kasę, którą wydałem, bedziemy rozliczać co miesiąc przez rok w postaci odliczania tego od wynagrodzenia, lecz chłopak po kilku miesiącach porzucił miejsce pracy, zwolnił się natychmiastowo (olał termin wypowiedzenia). Macie pomysł jak mogę się
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mar00: jak nie spisałeś umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, to będzie ciężko. Jedynie co możesz spróbować, to przed sądem pracy walczyć o odszkodowanie. Oczywiście pod warunkiem, że rozwiązałeś z nim umowę na podstawie art. 52kp i potrafisz udowodnić szkodę jaką poniosłeś przez jego zwolnienie. Ogólnie, skonsultuj się z prawnikiem w realu.
  • Odpowiedz
Wykopki,
Mam akcje w pracy, kierownik zaakceptował mój urlop na dzień 30.04.2018, a dziś się dowiedziałem, że jak coś się "wykrzaczy" to on w poniedziałek będzie dzwonił o 4:30 rano, że muszę przyjść do pracy. Dodam, że status mojego wniosku to nie "planowany", a "zaakceptowany". Może mnie tak zedrzeć z urlopu?

#praca #prawo #prawopracy
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki mam pytanie prawne.

Jak to wygląda, jeżeli umawiam się z gościem na treningi personalne. Płacę mu z góry XXX zł za 10 treningów, jednak po pierwszym jestem zmuszony zrezygnować. Trener nie chce mi zwrócić jakichkolwiek pieniędzy.

Nie podpisywaliśmy żadnej umowy. Nie dostałem żadnego paragonu, nic.
Jak to wygląda w świetle prawa i co mogę zrobić żeby odzyskać chociaż część pieniędzy ?
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@karer: bo bredzisz. Nie ma takiej umowy jeśli mówimy (a w tym przypadku mówimy) o materialnoprawnych podstawach roszczenia. Umowa przyrzeczenia to obecne jedynie w doktrynie określenie umowy przedwstępnej co w tym przypadku pasuje jak oset do pośladków.
  • Odpowiedz
Mirki, szybkie pytanie. Można skrócić okres wypowiedzenia poniżej miesiąca, jeśli jest się zatrudnionym powyżej 6 miesięcy? ( ͡º ͜ʖ͡º)
#pracbaza #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę. Praca zmianowa. Zmiana trwa od 14:30 do 23, zapisane w grafiku.
O godzinie ok. 21:40 pracownik jest zabierany na dokonanie czynności. Czynność wymaga ciągłego skupienia od pracownika.
Podczas wykonywania czynności. Kierownik (dokładnie pełniący obozwiązki) wraz z zastępcą. Informują że trzeba zostać do godziny 23:30, bo ma błąd w grafiku i nie możne zostać na zakładzie sam.
Błąd w grafiku jest. Regulamin zabrania zostawania samodzielnie. Informacja o tym problemie
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@marek_antoniusz: A to trzeba było tak od razu. Wylicz sobie sam PIT (bez tego wynagrodzenia), i wraz z pitem dołącz pismo wyjaśniające, co i jak.

Jak mi pracodawca nie przysłał pita, i dodatkowo dał część wynagrodzenia na konto z prywatnego konta (czyli pewnie na lewo), to wszystko ładnie sobie wyliczyłem sam i na tej podstawie się rozliczyłem. Do tego pismo z wyjaśnieniami i nikt do niczego się nie przyczepił. Zwrot
  • Odpowiedz