@AnonimoweMirkoWyznania: Jeżeli oni chcą cię zwolnić to muszą dać ci trzy miesiące wypowiedzenia natomiast ty możesz wypowiedzieć z dwutygodniowym, postanowienia umowy nie mogą łamać praw pracownika ale mogą je zwiększać., stąd też taki skutek.
  • Odpowiedz
Dzień dobry prawno-pracowe mirki :)

Jest sobie gównofirma INVENT. Wysyła Polaków na inwentaryzacje w DE za polskie stawki. Potrzebowałem kasy więc pojechałem na 3 tygodnie.
Przed wyjazdem podpisałem deklarację terminów, czyli tylko ten turnus, na który wyjechałem. Teraz dostałem internetowe zaproszenie na nastepny turnus, na który się nie deklarowałem. Kliknąłem rezygnuję i otrzymałem dzisiaj maila:

"Witam w związku rezygnacja jaka Pan zaznaczył podczas potwierdzania zaproszenia informuje ze zgodnie z regulaminem nie nie może Pan zrezygnować. Aby uniknąć kary może pan się zapisać na 2 dniowy wyjazd w terminie 29.11- 01.12 . OBI de
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak formalnie wygląda kwestia porzucenia stanowiska pracy przy umowie na czas nieokreślony? Przypuśćmy, że nie doszło do sytuacji w której ktoś narusza moją przestrzeń, nikt nie wyrządza krzywdy, itd., ale po prostu stwierdzam, że "w--------e mnie, nie będę tu wegetował za takie pieniądze" i wychodzę.

#praca #prawopracy #prawo #pytaniedoeksperta
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pytanie #prawopracy #korposwiat #pracbaza

Od marca pracuję w "dużej międzynarodowej korporacji" ale jestem zatrudniona na umowie o pracę w firmie pośredniczącej. Dowiedziałam się, że korporacja przez 3 tygodnie grudnia nie będzie korzystała z usług pracowników kontraktowych i mój pracodawca chce wysłać mnie w tym czasie na urlop:
- 8 dni z mojego urlopu wypoczynkowego
- 7 dni urlopu bezpłatnego

Czy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@RwaKulszowa: art. 174 §1 kp mówi, że urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika, więc jeśli nie podpiszesz papieru to nie mogą Cię wysłać.
Pamiętaj też, że za czas urlopu bezpłatnego jest zawieszony stosunek pracy, więc nie naliczają się za niego urlopy płatne, staże pracy itp.

do wykorzystania płatnego w określonym terminie przez nich, też chyba nie mogą Cię zmusić
  • Odpowiedz
@Kajotpe: ale tylko pod warunkiem, że przewidywał to plan urlopów.... to nie działa tak, że pracodawca stwierdza, że za tydzień idziesz na urlop i bajabongo...

Art. 163.
§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
  • Odpowiedz
#prawo#prawo #prawopracy #praca#praca istnieje jakiś przepis, który mówi o tym, że za święto które wypada w sobotę lub niedzielę nie przysługuje odbiór dnia wolnego dla osób, które mają stawkę godzinowa?
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam taką zagwostkę, u mnie w firmie jest tak wszystko poukładane, że przez dużą odległość między centralą, a moim oddziałem wszelkie umowy i aneksy zawsze są załatwiane na ostatnią chwile, w ostatnich dniach obowiązywania umowy lub dzień/dwa po(nawet pomimo próśb żeby wszystko było wcześniej ogarnięte). I pytanie mam co w przypadku jak powiedzmy dwa dni popracuje bez umowy, a trzeciego dnia dostanę do podpisania umowę nie spełniającą moich oczekiwań i nie będę
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #pracabaza #praca #pytaniedoeksperta #pytanie

Witam
Sprawa dotyczy brata, od ponad 3 lat pracuje jako geodeta u jednego pracodawcy. Dał się całkowicie zmanipulować, przez to że branża to dno dna....(magister na uniwersytecie w Olsztynie, wcale taki łatwy i przyjemny nie był).
O co chodzi, pracodawca wykazuje bratu najniższą krajową, ponadto z jakies 300-400zł do koperty.... Brat robi duzo nadgodzin - wszystko było
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@eduardo8822 ziomek dam Ci dobrą rade jako człowiek zwiazany z szeroko pojętą branżą budownictwa. Jeśli nie ma wypłaty jednej na czas to ok można zaryzykować. Jeśli nie ma drugiej to próbuj wydusić ile sie da i s--------j. Trzymaj sie tego, a będzie dobrze.
  • Odpowiedz
Wczoraj złożyłem w pracy wypowiedzenie. Mój obecny okres wypowiedzenia to jeden miesiąc. Dzisiaj szef powiedział, że wypowiedzenia działają od pełnych miesieczy czy jakoś tak czyli wypowiedzenie miesieczne bedzie mi obejmować cały grudzień. Prawda to mirki? Wypowiedzenia nie liczy się od dnia jego złożenia? #prawo #kodekspracy #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak jest z okresem nauki zaliczanym do stażu pracy? Jest coś takiego w ogóle?

Chodzi mi oto czy jeśli ukończyłem szkołę średnią (technikum) i przepracowałem 6 lat, to mam łącznie 10 lat stażu pracy czy tylko te 6 lat? Jak to wygląda obecnie.

#prawo #prawopracy #bhp #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lronman: to zależy. Jeśli przepracowałeś po skończeniu to masz 10. Jeżeli w trakcie technikum pracowałeś to zależy w jakich okresach itd. Trzeba by to było policzyć.
  • Odpowiedz
Mireczki z #prawo #prawopracy, pracodawca spoznił się 2 dni z wypłatą wynagrodzenia, czy fakt wyplaty przerywa bieg 30 dni od "ciezkiego naruszenia obowiazków pracowdawcy" dajacego mi mozliwosc zwolnienia sie z winy pracodawcy ?
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 3
@FIFO
Według mnie, 2 dni spóźnienia, jeśli to był pojedynczy przypadek, nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika.
  • Odpowiedz
#transport #tir #prawopracy #bekaztransa #spedycja

Urwałem lusterko w Man TGX za które zostałem obciążony :(

Ciasno, wąsko na załadunku urwałem lusterko boczne :( dokładnie pękły dolne mocowania obudowy (lustra całe, podgrzewanie działa, sterowanie również). Zbiegiem okoliczności w tym samym czasie inny kierowca również miał kolizję gdzie poszło całe lustro ale mocowania zostały dobre.

W
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki, mam problem ze swoim szefem, a konkretniej to z wypłatą. Kwota około 2,5 tys pln. I nie bardzo wiem jak sobie z tym poradzić. Wypłata przeciąga sie juz ok tygodnia i to nie pierwszy raz. Ogólnie to jestem zatrudniony na czas określony, do maja 2019. Dodatkowo są też diety nie wypłacone, nadgodziny etc. Co można z takim delikwentem zrobić? Troche poczytałem w necie i mniej wiecej coś tam wiem, ale moze tutaj ktoś coś bardziej doraźnego poleci? Dziękuje za wszystkie odpowiedzi.

#prawo #prawopracy #praca #pracbaza #kiciochpyta

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Tak jak @kaczor pisał, brak wynagrodzenia w terminie jest podstawą do wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy, sąd pracy który w tych przypadkach jest 100% skuteczny i kosztuje zero złotych.

Jakieś wytłumaczenie dlaczego ma opóźnienia w wypłacie też musi podać, bo termin wypłaty wynagrodzenia powinien być na umowie o pracę


@Barb00629: Tu nie ma czegoś takiego jak "wytłumaczenie". Pracodawca może jedynie wytłumaczyć się przed sądem czemu dopuścił
  • Odpowiedz
  • 1
Pracuje w hali zakładowej w warunkach szkodliwych(hałas, zapylenie). Do tej pory mieliśmy płacony dodatek w warunkach szkodliwych. Kilka tygodni temu dowiedzieliśmy się, że ten dodatek od warunków szkodliwych ma zostać wchłonięty w stawkę z czego wychodzi z tego 50gr/h i trzeba podpisać odpowiedni papier a jak nie to straszyli wypowiedzeniami. Czy jest to wogole legalne? Warunków szkodliwych w moim zakładzie nie da się zlikwidować.
#prawo #prawopracy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Zostałem wezwany do WKU w celu powołania do czynnej służby wojskowej (przygotowawcza). Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić mnie z pracy, jeżeli tak to na jakiej podstawie?
#wojsko #pracbaza #prawopracy
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 5
@mab122 spokojnie Mirku sam złożyłem pismo w sierpniu ( ͡° ͜ʖ ͡°) chodzi mi tylko o to czy pracodawca ma obowiązek mnie zwolnić z pracy w takim wypadku
  • Odpowiedz
Siema. Może mi ktoś wytłumaczyć jak to jest z pracą w UK i Polsce?
Pracuje w Polsce od 8 sierpnia, a wcześniej pracowałem w UK do czerwca jakoś. Z racji że rok podatkowy w Polsce trwa do końca grudnia oznacza to że pracuje tu 5 miesięcy, czyli krócej niż 180 dni i nie muszę płacić podatków od przychodu z Anglii? I jak w lutym złoże wypowiedzenie i wrócę do UK to też
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mleko3-2procent: To nie jest kwestia tego ile pracujesz, tylko ile dni faktycznie przebywasz na terytorium Polski. ALE - jest jeszcze druga przesłanka. Polski US uzna cię za polskiego rezydenta podatkowego, gdyż na koniec roku podatkowego 2017 miałeś ośrodek aktywności życiowej w Polsce (gdyż tu po prostu mieszkałeś). Na szczęście obowiązuje umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania, na mocy której nie musisz odprowadzać w Polsce podatku od dochodów uzyskanych w UK jeżeli
  • Odpowiedz
#prawo #prawopracy
Standard - brak spłaty całości wynagrodzenia, aktualnie brak kontaktu z byłym pracodawcą. Ktoś przez to skutecznie przechodził i może mi pomóc - pokierować co gdzie i jak dalej zrobić? (na infolinie w pip nie można się połączyć - tzn można ale chyba trzeba cały dzień czekać w kolejce :) )
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witam, mianowicie spotkał mnie niemały problem. W obecnej pracy, jako sprzedawca, pracuje juz 10 miesiecy i nigdy nie było problemów z wynagrodzeniem itp. Pracuję na 2 zmiany, zmieniam się z inną osobą, nigdy nie pracujemy jednoczesnie w tym samym czasie. Niedawno szef wpadł z niezapowiedzianą wizytą (siedziba firmy w innym mieście) robilismy inwentaryzację w dzikich warunkach (brak zamknietych drzwi, brak obecnosci drugiego pracownika). Wyszły jakieś chore, bajońskie sumy strat, w zwiazku z
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach