@strikingsurface: http://www.krppl.pl/blog/wynagrodzenie-akordowe-a-minimalna-p%C5%82aca

@strikingsurface: Pracownik musi dostawać minimalną - jak nie wyrobi premi, nagrody itp. to musi mieć dorównane do minimalnej.

@biauywilg: nie można, trzeba

@bizonsky: uuu, samowolne opuszczenie stanowiska pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@bizonsky: @Kvazar: @teluch:

Nie mam czasu teraz, jestem na występach ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@marooned: Musiałbyś złożyć wypowiedzenie do końca stycznia, żeby nie wejść w trzymiesięczny okres. Przy wypowiedzeniu liczą się miesiące kalendarzowe, a nie miesiące w stosunku pracy.

@marooned: Art. 36 par. 1 kp w zw. z art. 30 par. 2(1) kp, do tego uchwała SN I PZP 33/78.

taktyk

@RadiOBagdaD: https://praca.trojmiasto.pl/Czy-pracodawca-moze-zmusic-nas-do-pracy-w-wolne-dni-n109023.html

@wonsz_smieszek: ekwiwalent lub przymusowy urlop, zdecyduje głównie pracodawca

@wonsz_smieszek: Teoretycznie pracodawca może "przymusowo" wysłać cię na urlop tylko w czasie wypowiedzenia, albo jak masz zaległy do wykorzystania, w praktyce różnie to bywa. W twoim przypadku nie może cię zmusić.
Za niewykorzystany urlop powinieneś dostać ekwiwalent.

@BattlefieldCounterstrike tego nie wiem, jak nie chcesz robić problemów to pros o datę wcześniejszą.

@BattlefieldCounterstrike: art. 229, par. 4 Kodeksu Pracy, a także par. 7, nakłada na pracodawcę pewne obowiązki.
Nie jest to jednak wszystko, bo zarówno pracodawca jak i pracownik w ten sposób naruszają przepisy BHP. W razie wypadku, jak napisał @OlejekErotyczny będzie się to wiązać z konsekwencjami.

Jeśli zaś chodzi o kwestie daty wstecznej, to tylko kryje pracodawcę, pracownikowi w momencie otrzymania dopuszczających badań, już nic "nie grozi".

@RadiOBagdaD: Do PIPu z tym Januszem.

@RadiOBagdaD: może do rzecznika praw obywatelskich?

Przez miesiąc od poprzedniej umowy nadal obowiązuje ubezpieczenie, czyli należy Ci się rekompensata w razie choroby w nowej pracy już od smamego początku.

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeśli między jednym a drugim zatrudnieniem nie miałeś przerwy większej jak 30 dni, to traktuje się to jako ciągłość i zasiłek przysługuje się od razu.

@sugasuga no proste że tak nie można, w końcu to TWOJ urlop xd

@vegaushp: Chyba mylisz plan urlopów z przymuszonym wysłaniem na urlop kolego.

@red7000: jest tak jak napisałeś

@red7000
@darek-jg no nie, bo umowy na okres probny sie nie wlicza. aczkolwiek w przypadku autora to i tak niewiele zmienia. reszta sie zgadza.

@KolorBezKoloru: Po 3 miesiącach chyba.

@KolorBezKoloru: @Jonataneq: Tak, po 6 miesiącach

@whitekasia: nie ściemniaj tylko pracuj

@whitekasia na pewno jest to gdzieś zapisane np. w kodeksie cywilnym

@nikitaskawraca: po prostu pytaj, może ktoś odpowie.

@AnonimoweMirkoWyznania: zależy czy twój zakład pracuje w systemie pracy w ruchu ciągłym.

@mektoncjusz wydawało mi się że nadgodziny są rozliczane tygodniowo. Nie jest tak?

@AnonimoweMirkoWyznania: Zgodnie z kodeksem pracy, jeśli w firmie byliśmy zatrudni krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Gdy okres zatrudnienia jest dłuższy niż 6 miesięcy, ale krótszy niż 3 lata, wówczas okres wypowiedzenia to miesiąc. Na najdłuższy, bo trzymiesięczny, mogą liczyć ci, którzy u tego samego pracodawcy przepracowali co najmniej trzy lata.

Jeśli dostaliśmy umowę terminową na czas określony, to rozwiązuje się ona z upływem terminu, na jaki zostałaPokaż całość