@heniuvelkarol może

@Kondono: korzystne jeśli masz jakiś socjal np do wczasów pod gruszą

@siusiumajtki: W teorii tak, w praktyce może dostać maksymalnie 5000 zł kary, więc w większych firmach tak jak by kary nie było.

@bob_kael: tak

ale wymaganie jest posiadanie/chęć założenia działalności gospodarczej

@Kvazar: Odpada im cała księgowość oraz ochrona z Kodeksu pracy, wystawia się im fakturę i cześć.

@Kvazar: 5k miesięcznie przy bacie zusie dochodowym jak ci 2k zostanie to będzie dobrze

@dowidzenia: zwróć się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa

@dowidzenia: no tak, po prostu dostaniesz nowe, poprawione świadectwo. Przy czym minął ci już termin 7 dniowy i jak pracodawca odmówi to nie będzie ci przysługiwać prawo skierowania sprawy do sądu pracy. Najwyżej będziesz mógł wnieść do sądu o przywrócenie terminu jeżeli przeoczenie tych 7 dni nie nastąpiło z twojej winy

@linuxuser: Byle przed 1 czerwca

@linuxuser ostatni dzień maja

@maniok: No akurat z Poznania nie znam niestety.

@Bonzio: do sądu

@Bonzio: Umowa, kolokwialnie nazywana "śmieciową" (czyli zapewne cywilnoprawna) czy prawo pracy, jak sugeruje użyty tag? Wybierz jedno z dwóch.

@Krol_Dzielni: nope. Musza to byc osoby "z ulicy" czyli takie ktore cie nie znaja. W innym wypadku danymi osobowymi bylaby na przyklad ksywa.

@soadfan: W tym sensie tak, masz rację. Absolwenci studiów licencjackich po liceum są w jeszcze lepszej, bo mają 8 lat stażu po 6 latach nauki ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@RadiOBagdaD: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Jednak jeżeli wypisujesz urlop to go wykorzystaj bo potem może być jakaś chryja z januszexem xD

@RadiOBagdaD: wszystko jest dobrze jeżeli jest dobrze
ale niech ci się coś stanie w pracy w tym czasie kiedy "jesteś na urlopie" i pracodawca się wypnie a ty będziesz miał problem
unikaj takich sytuacji

@WujekGraczyk: na pewno możesz odmówić jazdy takim samochodem ale z tym ciężkim naruszeniem bym nie szalał jeśli jest to jednorazowa sytuacja, na wszelki wypadek fotografuj albo w inny sposób udokumentuj to że pojazd nie nadaje się do jazdy

@Nezukine Otwieram jabłkowy mocny :D

@waters taktyk

@waters nie

@Nocnik123: Zleceniodawca odprowadza w takim przypadku tylko zaliczkę na podatek, nie płaci składek zus i składki zdrowotnej.

@Noiser13: Przez pewien czas byłem studentem studiów stacjonarnych 26+, to jest makabra, wtedy uczelnia płaci ubezpieczenie zdrowotne pod warunkiem, że nikt inny tego nie robi, więc jak w trakcie studiów popracowałem choćby jeden dzień na umowie zlecenia, to musiałem biec do działu finansowego żeby od nowa mnie zgłosili do ubezpieczenia. Jako, że jestem dość częstym klientem państwowej służby zdrowia (w tym SORu), to co się nawstydziłem, to moje;)

@RegulaminowyUzytkownik: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html

Zapewnienie pracownikom odzieży i obuwia robo­czego jest jednym z elementów wypełniania przez pracodawcę obowiązków w zakresie zapewnie­nia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy. Pracodawca powinien zapewnić wydanie odzieży i obuwia roboczego nowo zatrud­nionemu pracownikowi, jeżeli wymagają tego prze­pisy bhp. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji, gdy w czasie zatrudnienia następuje zmiana sta­nowiska pracy na wymagające używania odzieży i obuwia roboczego.

Jeżeli pracodawca nie może zapewnić zatrudnio­nym prania

Pokaż całość

@ramzes8811: No ok

@ramzes8811 Znak czasów :)

@ninakraviz: Popieram - art 103 KP dotyczy z założenia podnoszenia kwalifikacji poza zakładem pracy, a nie u pracodawcy.

@NoMercyIncluded: nigdy się z czymś takim nie spotkałem. (może nie miałem pracodawcy Janusza)
Tak samo jak na szkoleniu BHP dowiedziałem się, że podstawianie do podpisu "lojalki" za szkolenia jest niezgodne z prawem.