#pracbaza #prawopracy
Mirki, mam do przedstawienia pewną sytuację, która napotkała mojego kolegę. Zacznijmy od samego początku.
Kolega pracuje w pewnej dużej i dobrze prosperującej firmie jako operator maszyny na produkcji. Praca na akord (ile zrobisz, tyle zarabiasz). Robota nie jest ciężka, kolega pracuje tam już 5 lat. W owej firmie panuje system pracy 8 godzin na III zmiany, po pięć dni na 6-tą, na 14-tą i na 22-gą.
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Blantagoras: ma prawo jeżeli opłaca kogo trzeba. I jeśli nie ma dużych alternatyw. Tu jest Polska.
pozwolę sobie na dygresję - jak rynek pracownika zaczął zaglądać pewnemu przedsiębiorcy w oczy to oprócz zmiany polityki firmy dotyczącej pracowników, pozwalniał większość kierowników uznając, że nie da się z nich zrobiç nowych ludzi na nowe czasy, gdy już nie można chuchać pracownikowi na szyję i mówić że to oddech tych, co przed bramą
  • Odpowiedz
Mirki mam #pytanie odnośnie #praca #pracbaza - chodzi mi o to, czy pracując na pełny etat w wymiarze 8 h dziennie 5 dni w tygodniu (taka jest umowa i warunki na umowie), pracodawca może wymagać od pracownika przychodzenia do pracy w sobotę w stawce wypłaty minimalnej, nie dopłacając do tej soboty, ani nie dając za nią dnia wolnego, słyszałam, że jedna taka sobota może być i
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@egocentryczka: Jeżeli np. pracujesz od poniedziałku do piątku, to praca w sobotę stanowi Twoje nadgodziny. Nadgodziny są płatne. Pracodawca mógłby jedynie np. kazać Ci pracować w sobotę, ale dać za to wolny poniedziałek czy jakiś inny dzień. Wtedy nie ma ani nadgodzin ani przekroczenia norm czasu pracy.

Słuchaj, powiem Ci tak szczerze i życiowo. Chcesz się kopać z pracodawcą teraz i być może zostać w------a z roboty za jakiś czas?
  • Odpowiedz
#prawo #prawopracy Mam pytanie w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach. Mój ojciec za trzy tygodnie kończy 60 lat. Przed rokiem 1998 przepracował
-2 lata na stanowisku spawacz(brak wpisu na świadectwie pracy o szczególnych warunkach)
-12 lat na stanowisku mechanik samochodowy (miał kanał w którym pracował, brak wpisu na świadectwie pracy o szczególnych warunkach)
-2 lata na stanowisku montera lini energetycznych po 1998 (wpis o szczególnych
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@tomkolp:

Tak, potrzeba 15 lat pracy w szczególnych warunkach na 25 lat stażu ogólnego i 60 lat. Dodatkowo nie można być członkiem OFE - złożyć o przenisienie środków na rzecz skarbu państwa.
  • Odpowiedz
@tomkolp: ZUS będzie się sadził o brak wpisu o szczególnych warunkach (a może i o to gdzie masz wpis też). Złożyć wniosek do ZUS poczekać na decyzję, odwołać się do właściwego Sądu Okręgowego w ciągu 30 dni. Znaleźć dokumenty z zakładu pracy albo wskazać archiwum które przechowuje oraz skołować świadków którzy potwierdzą charakter pracy,
  • Odpowiedz
Mireczki

Mam pytanie. W obecnej pracy podpisałem umowę dnia X. Na umowie była data X-7 ( siedem dni wstecz ) jako data rozpoczęcia pracy. W biurze pracy wyrejestrowałem się dwa dni po podpisaniu umowy - dziś przyszło pismo że nie wyrejestrowałem się do 7 dni po zdobyciu zatrudnienia i wznawiają procedurę odnośnie mojego wniosku - cóż to może oznaczać dla mnie / pracodawcy? Jakieś konsekwencje?

#pracbaza #urzadpracy #
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
Mam takie pytanie. Wypowiedzenie złożone. Pracodawca teraz mówi że nie pusci bo nie mają ludzi. Czy może tak zrobić? Czy jak nie będę chodził to mogą mi coś zrobić? Sprawa tyczy się mojej rozowej.
#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 35
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@frems:

Miesięczny i trzymiesięczny okres wypowiedzenia

Obejmuje pełny miesiąc (lub trzy) liczony od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Liczone jest jako miesiąc kalendarzowy. Dlatego w zależności od miesiąca w jakim zostanie wypowiedziana umowa, okres wypowiedzenia może obejmować różną ilość dni roboczych. Dla długości trwania okresu wypowiedzenia nie ma znaczenia to, czy złożymy je 1 , 15 czy ostatniego dnia miesiąca – zawsze obejmie cały
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Mireczki, mam pytanie - czy lekarz ma obowiązek wystawić zaświadczenie o stanie zdrowia na życzenie pacjenta?

Żona jest na wstępnym etapie ciąży (7 tydzień) i lekarz olał wczoraj jej prośbę o wystawienie takiego zaświadczenia "bo to jeszcze wcześnie". Pracownik jest jednak objęty wszystkimi prawami przez cały okres trwania ciąży, ba są nawet przypadki, w których przedłużenie umowy do porodu jest obowiązkowe w zależności od tego kiedy zostanie przedstawione zaświadczenie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, jestem zatrudniony od 14.03.2016 na umowie o pracę na czas określony tj. do 31.12.2016r.
Dzisiaj mamy 29 sierpnia. Jeśli chciałbym wypowiedzieć umowę o pracę za wypowiedzeniem to okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie czy miesiąc wg znowelizowanych przepisów?
#prawopracy #prawo #praca
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

"Po zmianach okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 Kodeksu pracy):

2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata."


@emcter: To nie rozumiem właśnie.
  • Odpowiedz
Hej Mirki, czy pracodawca ma prawo naciskać na to, by zostać po godzinach (od 20:00 do 04:00) w sklepie, aby wspólnie przeprowadzić remanent? Oczywiście, nic za to nie płacąc.

Taka sytuacja miała miejsce kilka miesięcy temu. Czy po takim czasie ma się prawo ubiegać o zapłatę oraz jak to zrobić?

#pracbaza #prawo #prawopracy
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczki, z racji zmian w Kodeksie Pracy podpowiedzcie mi jedną rzecz. Jutro składam wypowiedzenie. W obecnej firmie jestem zatrudniony od 11.2014 na czas określony (pełny etat). W sierpniu 2015 podpisywałem nową umowę o pracę, bo stara utraciła ważność. Również była na czas określony. W umowie jest zawarty zapis, że "strony dopuszczają możliwość rozwiązania powyższej umowy o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia". W październiku 2015 miałem zmianę stanowiska. Podpisałem wtedy aneks do umowy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@nestor44:

Po zmianach okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 Kodeksu pracy):

2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej
  • Odpowiedz
siema mireczki, jak to jest z l4? warunki zwolnienia obowiązują do 16? Jak np mam zwolnienie do dzisiaj, jutro idę do pracy to koncert dzisiaj o 20 jest legal? #prawo #prawopracy #l4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Zlozylem wypowiedzenie w firmie której pracuję (budżetówka here) ale nie było nikogo uprawnionego do podpisu na wypowiedzeniu. Mam pieczątkę że pismo, wypowiedzenie wpłynęło dnia dzisiejszego. Czy to znaczy że moje wypowiedzenie idzie od jutra? (2 tygodnie wypowiedzenia)
#prawo #prawopracy #praca #pytanie
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
@emcter Okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach rozpoczynają bieg od najbliższej niedzieli po dacie złożenia wypowiedzenia. W Twoim przypadku ostatnim dniem trwania syosunku pracy będzie sobota 3 września.
  • Odpowiedz
@sorhu: @DzemZeSwinki: pisałem już o tym kiedyś, weszły w życie w tym roku nowe przepisy prawa pracy i generalnie od tego czasu mija właśnie 6 miesięcy w związku z czym każdy kto miał2 tygodnie wypowiedzenia ma teraz 1 miesiąc a zamiast 5 letniej umowy na czas określony teraz będą 33 miesiace łącznie z umową na okres próbny
  • Odpowiedz
@DzemZeSwinki: Jak przewidzieliście to stosuje się przepisy nowe tzn. miesiąc wypowiedzenia. Jak nie przewidzieliście to stare (przy czym wtedy ty ani pracodawca nie możecie takiej umowy wypowiedzieć)
  • Odpowiedz
Mirki odnośnie mojego wczorajszego wpisu nakreślę jeszcze raz sytuację:

Narzeczona podjęła pracę 01.07.2015r i otrzymała umowę na czas określony do grudnia 2017 roku. Na umowie jej okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie i z takim okresem zostało złożone wypowiedzenie, które zaakceptował i poświadczył podpisem kierownik.
Z kadr przyszła informacja, że okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Faktycznie w lutym 2016 roku zmieniły się przepisy i okres wypowiedzenia dla umów na czas określony powyżej 6 miesięcy wynosi miesiąc,
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Arahan: ustawa z dnia 25 czerwca 2015 zmieniająca Kodeks Pracy art. 14 ust. 3:

3. Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
  • Odpowiedz
Mirk, narzeczona zmienia pracę. Ma umowę na czas określony. Okres wypowiedzenia wynosi teoretycznie miesiąc, ale kierownik podpisał wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem. Teraz robi jej problemy. Co robić?
#prawopracy #praca #kiciochpyta
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Arahan:
Umowa na czas nieokreślony

pracownik był zatrudniony krócej niż 6 m-cy - 2 tygodnie

pracownik był zatrudniony minimum 6 m-cy -
  • Odpowiedz