@pamparampam321123 Powiedzieć żonie i się odciąć.

Ja bym żonce powiedzial jakiego ma s--------a w domu

@gr0nczek_: @Route6: tylko na l4 który idzie do pracodawcy tego kodu nie ma.

Nie masz się czym martwić. Formularz ZLA (bo tak teraz nazywa się L-4) zawiera pole z nr statystycznym choroby, ale egzemplarz, który dostaniesz dla pracodawcy (zielony) będzie miał to pole puste. Schorzenie to dane wrażliwe i są chronione. Pracodawca nigdy nie wie, na co chorujesz (chyba że się sam przyznasz w pracy).

@fragserv: Radzę złożyć bliżej końca stycznia, jak któryś z twoich przełożonych poczuje się "urażony" to będzie cię gnębić przez te 2 miesiące.

@FireDash: żadne

@CashFile: Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Obie strony (ty i pracodawca) musicie się zgodzić na wspólne warunki wypowiedzenia umowy, w tym przypadku "bez zachowania okresu wypowiedzenia"

Haczyk jest taki że pracodawca nie ma obowiązku tego podpisać jeżeli mu warunki nie odpowiadają. Wtedy zostaje ci standardowe wypowiedzenie i L4 (standardowe już musi podpisać).

@CashFile: tak, tylko teraz pilnuj dat. Pamiętaj że dzień który wskażesz na wypowiedzeniu jest ostatnim dniem pracy. Czyli jeśli chcesz już 5 stycznia nie pracować u tego pracodawcy to musisz wpisać dzień 4 stycznia.

@hipeq: osobiście na palcach jednej ręki mogę policzyć ilość świadectw pracy wydanych ostatniego dnia (na około 60-80 wydanych), zazwyczaj było w innym terminie - nie później jednak niż 7 dnia.

@grap32: nie. Musisz jedynie odebrać te pare dni urlopu, które ci przysługują, a tak to umowa wygasa z dnia na dzień.

@darek-jg
@grap32 Nie ma okresu wypowiedzenia w przypadku gdy kończy się umowa zawarta na czas określony, niezależnie od tego, czy to umowa na okres próbny, czy zwyczajna umowa o pracę na czas określony.

Okres wypowiedzenia liczy się tylko, gdy umowa jest zrywana przed czasem.

@Mysciak zrywasz i tyle, nawet chyba formy pisemnej nie trzeba zachowywać, to działa w dwie strony, pracodawca też może ci powiedzieć jutro nie przychodz i tyle

jeżeli nic nie ma w umowie o ważnych powodach to nie mogę się na niego powołać ?

@Mysciak: tak wlasnie o to chodzi. Wszystko przez to ze "wazne powody" dla kazdego sa inne wiec musza byc sprecyzowane w umowie.

@KetevaN: Nie jestem biegły w prawie, ale to chyba dobry kierunek. Po stronie Janusza będzie wtedy udowodnienie, że koleżanka wykonywała pracę z nienależytą starannością.

@KetevaN: Można też inaczej. Wytoczyć januszowi powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy...

@czlowiekbutelka: nadgodziny weekendowe sa platne w wys. 150% powyzej 8h (ponizej 8h jest to 200%) w przypadku umowy o prace

@AnonimoweMirkoWyznania: Masz firmę, handlujesz międzynarodowe - rusz dupę do prawnika, a nie na mirko.

no i ten brak umowy....

@mus_tang:
Za każdym razem z tego kisne... jaki niby brak umowy?

@tales_z_miletu: naliczają co miesiąc, a nie co tydzień/dwa więc raczej się nie należy.

@m_pom: ponoć część pracodawców chciała by tych danych aby weryfikować, czy pracownicy w czasie kiedy pracować powinni nie siedzą na siłowniach, ale GIODO nie pozwala...

Dobra, to się zamykam.

@El_Duderino: W jakim mieście pracujesz?

@Terem: nie może

@Terem: jezeli pracujesz na podstawie stosunku pracy - jak najbardziej moze. przy okazji podkreslam, ze umowa cywilnoprawna to NIE JEST stosunek pracy.

w art 151 kp sa wskazane 2 sytuacje kiedy pracodawca moze "zmusic" do nadgodzin:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięciaPokaż całość

@nabuchodonozorII: jeszcze jak

@nabuchodonozorII karową ma rację

To może ja, jako były "najlepszy kumpel" (tak, ten z kilku postów niżej) rzucę nieco światła na sytuację, i wyjaśnię kto do kogo wykazał się brakiem inicjatywy.

michaml9995 zaczął temat niedzieli we czwartek w nocy rozmową w stylu "czy nie chciałbyś sobie dorobić, bo czuję że w niedzielę będę chory". Grzecznie odmówiłem, bo nie byłem zainteresowany dodatkową zmianą, nie mówiąc nawet o fakcie że opieranie się na "czuję że będę" nie stanowi dla mnie, i dla nikogo innego wystarczającej podstawy żeby szukać na poważnie pracownika tylko po to, żeby później go odwoływać bo michaml9995 jednak okazał się zdrowy.
Sytuacja i dialog powtórzyły się w piątek do innego pracownika, tym razem dowódcy - tak samo "chyba", "czuję że", żadnych konkretów i jasnego określenia - mimo tego braku definicji znalazł się oczywiście chętny na zastępstwo, i wszystko było dokręcone na wszelki wypadek na ostatnią śrubę jakieś 30 godzin przed udostępnieniem posta, pod którym właśnie komentujemy. Pominę nawet drobny smaczek dotyczący "choroby", że nie dość że michaml9995 całkiem lubi najpierw określać się że przyjdzie na służbę, by potem nagle zmienić zdanie ( jak z sylwestrem w tym roku ) to jeszcze dzień o który tak walczy żeby był wolny to akurat jego urodziny. Mimo że grafik jest robiony na dwa miesiące wstecz, i dwa miesiące wstecz ma możliwość zmiany takiego dnia na inny. Zaskakujący zbieg okoliczności.

A teraz najlepsze - wiecie, kiedy michaml9995 wykonał konkretny telefon pt "nie przyjdę do pracy na 100% bo JESTEM chory, potrzebny jest zmiennik"? Wczoraj o 11:30. Tak, godzinę po udostępnieniu posta w którym zaczął Wam zawracać głowę, wyrażać swoje zaniepokojenia i oskarżać Nas o brak inicjatywy i okraszać wszystko postem #prawopracy. Bez żadnego kontaktu od piątku rano, czy znalazł się zastępca - gdyby wykonał telefon dajmy na to w piątek wieczorem to dowiedziałby się że zastępstwo w razie jego choroby jest jużPokaż całość