@Ksiega_dusz: Najlepsze to są te wszystkie firmy, które się brandzlują, że są takie Agile, a potem się okazuje, że ani jeden z punktów manifestu agile nie jest przestrzegany.
  • Odpowiedz
@model_trzy_zmianowy: No pewnie, jeszcze jak. Dyrektorem szpitala wojewódzkiego w Elblągu (drugiego największego w warmińsko-mazurskim) jest pani Elżbieta Gelert, po liceum pielęgniarskim z g---o dyplomikiem z zarządzania zrobionego wieczorową porą. Elblążanie muszą ją uważać za jakiegoś nadczłowieka, bo dodatkowo wybrali ją do sejmu. Co prawda pani Ela ma już 70 lat i nie do końca ogarnia co się dzieje, przez co w szpitalu na wewnętrznym i SOR umierają ludzie, a niedawno
  • Odpowiedz
W sumie spoko jest to bycie Kowalem własnego losu i ten wybór życiowy. Mam następujące opcje:

1. Bycie śmieciem etatowym pod cudzymi rozkazami
2. Próba założenia własnej działalności i na 99 procent utopienie kapitału.
3. Zdychanie pod śmietnikiem z głodu.

Ten
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MakiawelicznyAltruista:

2. Próba założenia własnej działalności i na 99 procent utopienie kapitału.


Jeśli się boisz to już jesteś niewolnikiem

Ale wiesz że trzeba wierzyć w siebie oraz swoje pomysły + odpowiednio wszystko przeliczyć. Wtedy szanse na sukces rosną
  • Odpowiedz
@Ksiega_dusz: Trochę jak taki tetris. Wszystko jest spoko jak klocuszki znikają szybko ale gorzej jak się trafią same kasztany które są problematyczne wtedy to performance improvement plan i jeb kop w dupę i na bruk hehe. Sprinty niszczą odważnych i ambitnych xD
  • Odpowiedz
Ważna sprawa - która forma rozwiązania umowy z pracodawcą jest bardziej korzystna dla pracownika oraz lepiej wygląda w świedectwie pracy i w przyszłych rekrutacjach? Poproszę jakieś argumenty z doświadczenia!

A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron

Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeśli dobrze liczę to trzeba zwolnić się w wieku emerytalnym albo chodzić co pół roku na półroczne L4 lub 5 lat pożyć z oszczędności i dopiero w wieku 70 lat dopiero przejść na emeryturę i wtedy emerytura będzie wyższa o ok. 40 % dzięki corocznym waloryzacjom konta emerytalnego #emerytura #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

tak jak piszę 5 lat żyjesz z oszczędności


@Milanek93: zrozum gościu ze przez te 5 lat nie dokładasz do emerytury więc nic ci nie rośnie. Poza ty okres ochronny to 4 lata nie 5 lat.
Poza tym:

Najnowsze dane
  • Odpowiedz
Czy to normalne, że julka z HR-u do mnie dzwoni w sprawie zaproszenia na rozmowę i mówi mi na Ty? Podczas interview również wali do mnie po imieniu.

W innym zagranicznym korpo to mnie uprzedzili na początku na rozmowie, że "polityka firmy" zakłada, że wszyscy mówią sobie na Ty więc tutaj to było logiczne.

Ale tutaj normalnie nic o żadnych politykach tylko od razu do mnie po imieniu i to jeszcze zdrobnieniem
BlackpillRAW - Czy to normalne, że julka z HR-u do mnie dzwoni w sprawie zaproszenia ...

źródło: hr0wka

Pobierz
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

"demo w piątek o 20 dla klienta z usa" - czy to kolejne bejty jakich pełno na Mirko, czy standard pracy z klientami z Ameryki?

Pytanie do osób pracujących z dla firmy z USA jak wyglądają wasze godziny pracy.

W poprzedniej formie pracowałem przez polską kontraktornie i miałem mieszany zespół Polska/USA. Spotkania były 15:00 - 16:00, rzadko zdarzały się do 17:00. Z 2 razy zdarzyło mi się coś poklikać około 18:00. Bo był jakiś
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@razdwatrzy55: ludzie na zielono po godzinach na teams to urok pracy zdalnej, nie każdemu chce się wstawać na 8:00 albo kończyć o 16-17:00 bo jest wena twórcza.

tylko lemingi propagujące biura tego nie rozumieją
  • Odpowiedz
@o__0 ja miałem tak 3 kołchozy w tym stylu w tym obecny, jeden gdzie niby był chill, ale nagle jak się okazało, że jest jakiś deadline to twardy mobbing i to jescze było za czasów chodzenia do biura, i jeden gdzie był chill cały czas, a potem zatrudnili cum mastera
  • Odpowiedz
bo właśnie wraca się do biura


@asiakasia: skoro tam już jesteś, to nie widzę żadnych przeszkód aby dać przykład innym i odbyć 12 godzinną zmianę ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
#programista15k #programowanie #pracait #programista25k #kryzysit #pracbaza #twitter

Dużo ludzi na tagach programistycznych szkaluje "pasjonatów" męczących ludzi na procesach rekrutacyjnych, oczywiście słusznie, ale trzeba przyznać, że w USA jest jeszcze gorzej, jak wielu użytkowników już zauważyło.

Problem wynika z wdrażania AI (Artificial Intelligence) oraz AI (Another Indian) i dotyczy coraz większej liczby absolwentów uczelni technicznych w Stanach, a od kandydatów na
FilozoficznyJanusz - #programista15k #programowanie #pracait #programista25k #kryzysi...

źródło: aaaaaaaaaa

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@FilozoficznyJanusz: to jest efekt tego, że firmy w USA outsourcują robotę do takiej Polski, gdzie kodojebcy nie dość, że zrobią taniej to często i lepiej. Do tego dochodzi nasz mental, kultura z--------u i ownership tego co robimy.
  • Odpowiedz
Chyba właśnie byłem świadkiem końca kariery pewnego lessera u mnie w zespole xD

Pracuje u nas w projekcie kilka miesięcy młody tester. Ogólnie od dnia pierwszego się obija i nie żeby w jakiś sprytny sposób - bezczelnie i bez skrupółów. Do tego stopnia, że nasz Lead zarekomendował nieprzedłużania mu okresu próbnego. Niestety, moja łaskawa firma postanowiła dać mu dodatkowe 2 miesiące na poprawę 'performance' więc wciąż się z nim użeramy.

Miał jeden jedyny
  • 147
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ATAT-2: ja bym takiego wywalił instant, nienawidze takiego podejścia. To samo miałem, jak poprzednia firma wymysliła, ze zoutsorsuje zespol hindusów, wiekszych kłamców na temat swoich skilli i progresu w zadaniach to chyba nie ma.

Jak oskarek jest na UOPie to powodzenia.


@szefczyk: umowa z definicji jest zawierana pomiedzy conajmniej dwoma stronami i obie strony są zobowiązane do wywiązywania się z obowiązkow wynikających z postanowien w umowie. "Oskarek" się
pastaallacarbonara - @ATAT-2: ja bym takiego wywalił instant, nienawidze takiego pode...

źródło: 66028da8ec0d6

Pobierz
  • Odpowiedz
Cześć, mam takie pytanie. Może będziecie wiedzieli co można zrobić
Mianowicie w swojej firmie pracowałem jako blacharz. Duża firma 3000 pracowników. W ramach różnych perturbacji zostałem jako młody pracownik od góry wysłany na badania do medycyny pracy jako że potrzebni są pracownicy na innym wydziałach, konkretnie laminatach.
Nie chce tam iść. 3 zmiany, pył, chemia i inny syf.
Miałem całą młodość choroby oddechowe nawrotowe, zapalenia i wiecznie zatkany nos w wiosnę. Sam
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Wy mnie krytykujecie, bo nie macie pojęcia jakie straszne rzeczy przeżyłem. Było od groma komisji, egzaminów, rozmów rekrutacyjnych, dywaników, o-------i.

Wiecie, to było tak. Przychodziłem gdzieś i były złączone stoły. Naprzeciwko siedzieli rozkraczeni, napuszeni ludzie, którym jak dasz trochę władzy to im woda sodowa od razu uderza do głowy.

Bardzo cierpiałem i rozsadzała mnie frustracja, że ktoś może o mnie decydować. No i to zazwyczaj miernoty z przypadku, stare, zapijaczone, tłuste knury i
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@git_commit: Zawsze fascynowali mnie ludzie, którzy korzystają z linkedin. Przecież ten portal nie oferuje absolutnie niczego poza korposzczurów wzajemnym lizaniem się po jajkach.
  • Odpowiedz
@git_commit: Ale to już trwa od lat... Kurczaki, brakuje mi naszego Goldenline. To był dopiero doskonały serwis społecznościowy. Pod kątem ludzi, kontentu i możliwości bił LI na głowę. Przynajmniej do momentu, gdy nie zaczęli wchodzić głębiej w kierunku serwisu rekrutacyjnego.
  • Odpowiedz