wpisy

Najnowsze

Archiwum

okrupnik
  • 14
@karetpoker: ruszyło się. jest jeszcze więcej chętnych niż było. ostatnio na rozmowie powiedziano mi, że rekrutacja będzie 4 etapowa. Dobranoc, do widzenia. Cześć, giniemy.
  • Odpowiedz
Romska_Palo_Ul_Laputa
  • 3
@karetpoker: większość ofert za psie pieniądze typu 20-25 k b2b. Te dobre to albo ghosting CV albo wymagania typu 2 tygodnie wypowiedzenia czy rozwalenie Codility na 80+%. Znaleźć coś na UoPie to jak igłę w stogu siana. Ja powysyłałem CV, poodpisywałem rekruterom i został mi już tylko jeden proces rekrutacyjny na który się zbytnio nie nastawiam, bo pozycja jedna, a kandydata szukają minimum trzy kontraktornie xDD. Fullstack dev 10+ lat
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 2
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Dostałem zaproszenie do wzięcia udziału w rekrutacji dla FAANGa w Polsce. Złożyłem kiedyś CV z ciekawości no i mnie zaprosili na screening. Nie za bardzo się orientuję w FAANGach, poza tym, że mają prestiż, płacą lepiej niż rynek (no, przynajmniej w Stanach, w Polsce nie wiem) i mają ciężkie procesy rekrutacyjne (mam lepsze rzeczy do roboty niż nauka pod nie). Mam 5 lat expa i ciepłą posadkę full
  • 31
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....1
c.....1
  • 55
@mirko_anonim: jesteś na etapie że ktoś dopiero cię zaprosił na wstępną rozmowę a przeżywasz jakbyś miał umowę na stole, wyluzuj, przejdziesz rekrutację to się zaczniesz martwić


Daj chłopu pomarzyć xD
  • Odpowiedz
K.....z
K.....z
  • 3
@JamesJoyce: W dużym uproszeniu wiele managerów zhakowało idee Scruma i Sprintów , Daily jako narzędzie do nadmiernej kontroli i nacisku na wyniki, windowanie norm w górę (burndown charty, Velocity itd), robienia ze Sprintów dwutygodniowych deadline’ów (Sprint Commitment), czy Daily zaczęli wykorzystywać do monitoringu prac, swego rodzaju przesłuchania.

Z czasem ludzie coraz bardziej się na to wkurzają i już pełno jest filmików na YouTube, artykułów, memów i tak dalej
  • Odpowiedz
BlackpillMonster
  • 16
W pewnie firmie z branży fintech życie toczyło się w rytmie deadline'ów i sprintów. Dla Marka, utalentowanego, ale nieśmiałego programisty, każdy dzień był emocjonalną huśtawką. Powodem była Julia, błyskotliwa i piękna Product Ownerka, która od pierwszego dnia skradła jego serce.

Marek, ze swoimi 172 cm wzrostu, łysiejącą głową i nadwagą, zawsze czuł się niepewnie w obecności innych. Jego palce, lekko spuchnięte od ciągłego stukania w klawiaturę, nerwowo bębniły o blat biurka za każdym
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G123
  • 0
Chciałbym przejść z UoP na B2B do innej firmy.
Ale nie ogarniam trochę tego. Jeżeli w ogłoszeniu jest napisane załóżmy 10k netto to mam założyć, że to jest 10k netto + VAT? Dla mnie zostaje 10k i od tego się odlicza ZUS i inne? Czy jak robię grafikę i animacje to można założyć, że mogę być na ryczałcie 14%?

#b2b #pracait #grafikakomputerowa
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
loczyn
  • 1
@G123: Limit chyba można zwiększyć zakładając spółkę z o o xD
Bo ta też może być bezvatowa do 200k, ale niestety pełna ksiegowosc to wydatek rzędu 400 zl mc.
  • Odpowiedz
loczyn
  • 1
jeszcze mnie jedna rzecz zastanawia, czy jeżeli firma jest zagraniczna i płaci w USD, czy tutaj jest tak samo jak w przypadku pracy dla firmy na terenie Polski?


@G123: wydaje mi się, że tak, że netto podajesz i nic Cię nie boli.

CHYBA robiłem zlecenie dla zagranicznego podmiotu spoza EU mając już firmę ale nie jestem na 100% pewny.

Skonsultuj to lepiej.
  • Odpowiedz
katopa
  • 116
@nad__czlowiek: wez zmien ten avatar bo siare robisz dla legendy przegrywie albo wroc do pisania past

zadna praca nie ma sensu, wraz ze stolkiem zwieksza sie tylko twoj wplyw na to jak pracuje sie reszcie i jakie twoje decyzje wywoluja skutki

sens swojemu zyciu i pracy nadajesz ty sam, podstawy etyki, wartosc cos ambitniejszego czasem poczytac niz jak skonfigurowac indeksy w cosmosdb malpiosznie

https://www.youtube.com/watch?v=YHxwY3Fz2gU
katopa - @nad__czlowiek: wez zmien ten avatar bo siare robisz dla legendy przegrywie ...
  • Odpowiedz
BlackpillMonster
  • 5
W pewnej korporacji zarząd zwołał nadzwyczajne spotkanie dla wszystkich pracowników. Dyrektor generalny, z poważną miną, rozpoczął prezentację:

Drodzy pracownicy, w trosce o efektywność i transparentność, wprowadzamy nowy system monitorowania - "BrainWave Oversight Protocol".


Programiści wymienili zaniepokojone spojrzenia, gdy dyrektor kontynuował:

Każdy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mathas
  • 6
@mirko_anonim: A co w tym dziwnego, że w końcu przestaje się was traktować jak kastę wyższą na poziomie lekarza czy prawnika? Zaskoczę Cię, ale i tak długo u nas to trwało. Na zachodzie typowy inżynier elektroniki itp zarobi więcej lub podobne pieniądze niż developer, to tylko u nas rynek był p----------y ze względu na możliwość pracy dla zagranicznych klientów.
  • Odpowiedz
BlackpillMonster
  • 6
W pewnej firmie IT postanowiono wprowadzić "innowacyjne" podejście do zarządzania projektami. Dyrektor ds. efektywności ogłosił nowe zasady:

Drodzy deweloperzy, od dziś wprowadzamy rewolucyjny system pracy! Kadra zarządzająca, Product Ownerzy i Scrum Masterzy będą pracować w tradycyjny sposób - elastycznie, bez sztywnych ram czasowych. Natomiast dla was, nasi kochani programiści, mamy coś specjalnego - Super Scrum!


Programiści wymienili zaniepokojone spojrzenia, a dyrektor kontynuował:
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
R.....c
  • 0
Estymacje? Planowanie? To zbędne luksusy! Wasz Scrum Master będzie przydzielał wam zadania i Story Pointy co do minuty


@BlackpillMonster: Mniej wiecej tak wspominam prace w Pw SDC w Katowicach na stanowisku ds. sprawozdan finansowych.
Jak robol na tasmie z zadaniami wyliczonhmi co do minuty.
  • Odpowiedz
BlackpillMonster
  • 5
W firmie, w której pracowałem, wprowadzono nowy system przyznawania premii rocznej. Menedżerowie, Product Ownerzy, Scrum Masterzy oraz działy "biznesowe" mieli jasno zdefiniowane kryteria, na przykład za realizację projektów, pozyskiwanie klientów czy wzrost przychodów. Dla programistów jednak przyznano "premie uznaniowe". Zasady były kompletnie niejasne i zależały od „ogólnego wrażenia” naszych przełożonych.

Absurd osiągnął szczyt, gdy podczas jednego ze spotkań, jeden z menedżerów z poważną miną powiedział: „No wiecie, wasza praca jest jak tlen
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi