@Nighthuntero pracowałem tam 7 lat temu. Ale intern to dobre wejście do branży. UBS to wciąż marka


@JamesJoyce: Kiedyś się tam chciałem "zrekrutować" właśnie ze względu na markę ale pamiętam, że kasę co wtedy miałem w aktualnej pracy to dla nich był sufit, a to też było inne korpo krakoskie, więc mi się już ostudziło.
A no i rozśmieszył mnie sposób kupowania lapka, że trzeba było za swoje a
  • Odpowiedz
Polska to jest kraj zbiorowej schizofrenii.
Z jednej strony nagłówki krzyczą:
- Katastrofa demograficzna! Ludzie nie chcą mieć dzieci, bo #nieruchomosci/zmiana stylu życia/wykluczenie mężczyzn/roszczeniowe kobiety/psiecka/tabela alimentacyjna etc. Walimy na alarm - róbmy żłobki, dajmy 800+, usuwajmy pit dla rodzin z dwójką i więcej dzieci!
- rynek #praca traci 150 000 osób rocznie! Brakuje nam pracowników! Ściągajmy imigrantów!

Tymczasem fakty wyglądają
  • 34
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracait Nie ma dzisiaj pracy to się zalogowałem posiedzieć na zadaniu szkoleniowym do nowej technologii. Pasjonat. ( ͡ ͜ʖ ͡)
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@elo_kebab

Sytuacja, którą opisujesz to klasyczny problem z AI coding tools - świetnie działają, ale koszty potrafią być zabójcze. Windsurf faktycznie mocno się poprawił w ostatnich miesiącach i za $15/miesiąc to całkiem sensowna opcja. Używają Claude i GPT-4, context awareness jest przyzwoity, flow może nie tak gładki jak w Cursor ale różnica $5/miesiąc robi robotę.

Z innych opcji warto sprawdzić Codeium za $15 - unlimited autocomplete, chat, mniej “magiczny” od Cursor ale
  • Odpowiedz
@JamesJoyce: tak. Koordynujesz managerów niższych szczebli i reportujesz do clevel. Gadasz z dostawcami zewnętrznymi, mowisz ostateczne tak albo nie i interesują cie wyniki i terminy a nie clean code
  • Odpowiedz
@JamesJoyce: dokładnie. Rzucasz pomysł "deviceless" i twoi menago raportują do ciebie jak im idzie pozbywanie sie ruterów i switchy z biur, tak w skrócie. Albo nie wiem, wszystko do chmury a Twoje teamy reportuja ci jak im idzie transformacja. Zasadniczo takie proxy pomiędzy PO/PM a clevel. Dobry head of it nie musi być dobry w technologie a właśnie w korpogre bo często musisz wymusić na dostawcach cos czego nie do
  • Odpowiedz
@Ksiega_dusz: dlatego jak ma sie Elitarna Umowe to sa trzy sciezki:

-tobie tez cos wypada
-mowi sie ze jest to poza godzinami w umowie i jezeli tak, to beda to nadgodziny (czyli de facto od 16 do zakonczenia spotkania nadgodziny)
-odmawia sie mowiac ze jest to poza godzinami w umowie
  • Odpowiedz