Jak zostać kierownikiem/menadżerem w korporacji oraz/lub jak przebić się przez barierę zarobkową? Skończyłem studia Automatyki, Po studiach dostałem pracę w jednej z największych/najlepszych firm w okolicy. Na start zaoferowano mi 5000 zł brutto, starsi specjaliści, niezależnie od działu zarabiają w okolicach 6000 zł brutto i podejrzewam, że jest to bariera zarobkowa dla mojej specjalizacji, niezależnie od miejsca pracy/stanowiska. Chciałbym przebić się przez tą barierę i analizując sytuację wydedukowałem trzy dalsze drogi rozwoju.
@Hakunamatata57: ale w ogóle w tej twojej firmie jest takie stanowisko jak gram leader/menadżer? Jeśli tak, to jedyna opcja to czekać na awans lub w momencie gdy się ktoś zwolni pytać HR o otwarte wewnętrzne nabory i startować licząc, że lata znajomosci branży i firmy będą miały też znaczenie już sama menadżerska wiedzą. Można też cisnąć gdzieś na jakichś indywidualnych rozmowach i wspominać o chęci rozwoju i awansu - szeregowy pracownik,
Objąć stanowisko kierownicze/menedżerskie w obecnej firmie
pytanie jak to zrobić?
@Hakunamatata57: pójść do swojego przełożonego, TLa czy tam career coacha i powiedzieć: "chcę w przyszłości objąć stanowisko kierownicze/menedżerskie - co musi się zadziać, żeby to się stało". Potem siadacie i ustalacie plan działania z datami ewaluacji i kamieniami milowymi - taki projekt "Kariera Hakunamatata57".
Aplikowałem sobie na jakieś podstawowe księgowe stanowiska z jęz. ang. Pierwsza rozmowa standardowa z HR - pytali o preferencje (od początku mówiłem, że nie chcę na słuchawce wylądować), sprawdzali język i takie tam.
Podpięli mnie pod jakąś rolę z procesowaniem faktur w dziale P2P.
No i rozmowa z managerem, na której dowiaduję się, że niektóre projekty na tym stanowisku