@NadiaFrance: możesz spokojnie zapraszać, mi tak często rekruterzy wysyłali, więc w drugą stronę też powinno być ok :)

@NadiaFrance: absolutnie nie. W poprzedniej pracy mieliśmy super kandydatkę - normalnie wszystkie etapy przeszła śpiewająco. Odpadła, bo wystalkowała rekrutera i przyszłego szefa i zasypywala pytaniami czy już zakończyliśmy rekrutację i się na nią zdecydowaliśmy. Wiadomości waliła wszędzie - FB, linkedin, messenger...

@fefler: W Polsce jakiekolwiek background checki są nielegalne, nikt im żadnego info nie udzieli "bo RODO".

@fefler: Duże korpo właśnie raczej umieści bo mają ogarniający dział który się tym zajmuje, w małej firmie każdy będzie miał na to wywalone. Rekrutując się nie będziesz miał świadectwa pracy z obecnej pracy, a jak już zaczniesz pracować to nikogo nie będzie to interesować.
Jak chcesz wziąć miesiąc-dwa bezpłatnego to naprawdę nikogo to nie będzie interesować, wziąłeś sobie sabbatical żeby się zresetować pasąc przez 3 miesiące lamy w Peru iPokaż całość

Na co patrzycie w CV?

@niochland: na nic, biorę w losowej kolejności na rozmowę i który pierwszy się spodoba tego zatrudniam. To nie tinder aby po opisie wybierać ( ͡º ͜ʖ͡º)

@niochland: tak jak napisał @Wychwalany . Na takim etapie kariery ważniejsze są cechy charakteru, których raczej z CV nie wyczytasz ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@RatedR: mój Janusz odkrył, że może brać sobie praktykantów za darmo. Pierw obiecuje, że "się dogadają", studenciak myśli, że będzie robic po 4-5h dziennie, a potem okazuje się, że robi przez cały miesiąc pełny etat za darmo i ma się cieszyć, że nie musi przychodzić w soboty ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@RatedR: Mnie już nic nie dziwi w tych ogłoszeniach. W zasadzie po paru latach na rynku pracy, człowiek jest w stanie przeczytać pomiędzy wierszami jak wyglądają warunki zatrudnienia.

Jakiś czas temu byłem na rozmowie w jednym SSC. W ogłoszeniu oczywiście nastawienie na dyspozycyjność i dynamikę pracy xD
Na sam koniec spotkania zapytałem o pracę w weekendy i polskie święta. Z tym jest różnie, ale zawsze to wypłata większa (albo inny dzieńPokaż całość

@niochland: Złote lata juniorów bez doświadczenia już minęły, ale co się dziwić - im większa podaż tym mniejszy popyt. To samo stało się z testerami manualnymi.

Firmom też trochę zbrzydło uczenie ludzi od zera i patrzenie jak uciekają po roku, kiedy się czegoś nauczyli, dlatego wolą ludzi których nie trzeba wdrażać od zera (a że mogą sobie pozwolić na wybrzydzanie to inna sprawa).

@niochland: To zależy, dobrze rokujący ludzie po stażu 3-6msc (wiadomo jak marnie płatnym) mogą liczyć na fajne stawki na początek.

Wspomniane 4K nie jest wyjątkowe.

@fudzi:
https://cvscan.uk/
https://resumeworded.com/targeted-resume

Ale nie licz na cuda i nie daj się nabrać na płatne strony.
Poszukaj „ats compliant resume rules” i zrób CVke zgodnie z zasadami.

@Migmus: Wszystko jest normalne, poziom ustala najtańszy frajer który podoła ¯_(ツ)_/¯

@Migmus: Jakie było pierwsze zadanie?

to prawda, ostatnio brałem udział w bardzo wielu rekrutacjach i cały czas te same pytania czym jest redux, event loop, execution context
do rozwiązania live jakieś z-----e zadania w stylu napisanie rekurencji (lol)

ale te firmy, które daja zadania rekrutacyjne też nie są lepsze

ogólnie nie ma złotego środka ale dotychczas dostałem się do firm gdzie nie musiałem wykonywać żadnego zadania a pytania na rekrutacji były właśnie w stylu szybkiego przejścia przezPokaż całość

@greg-lepkie-raczki: jeśli kandydatów na stanowisko jest dużo, a przy rosnącej ilości ludzi idących w IT o to nie trudno, to firmy często nie mogą sobie pozwolić na angażowanie swoich programistów w sprawdzanie wiedzy praktycznej na początkowych etapach rekrutacji, bo nie robiliby nic innego tylko siedzieli na rozmowach zamiast kodzić. Dlatego zazwyczaj rekruterzy przepuszczają najpierw kandydatów przez sito teorii, a tych którym się udało zapraszają na sprawdzenie praktyki.

A przynajmniej takPokaż całość

@NadiaFrance: zależy jak wyjdzie. Czyli jakie będą osoby, jaka atmosfera itp. Jak poczujesz, że warto wspomnieć o tym to tak zrób. Nic na siłę bo tak jak mówię zależy.

@NadiaFrance: dużo rekrutowałem swego czasu i bym uznał, że dupowłaz. Podziękować możesz po podpisaniu umowy. Pamiętaj że to praca, a nie rodzina - tu nie ma miejsca na słabości.

@fillif: almost certain xD

@fillif: kiedyś to miało sens dziś brzmi to według mnie jak Java/JavaScript

@trapped: Adres zamieszkania to raczej norma w aplikacji, ale imiona rodziców? WTF? Po co komukolwiek taka informacja? xD

@RoastieRoast: czyt. Klient szuka jeleni, którzy rzuca niskie stawki, a tych którzy znają stawki rynkowe olać.

@RoastieRoast: widelek nie ma bo i budżetu nie ma. Za darmo.

@fefler: rzucaj zbyt wysokie jak masz pracę teraz i w sumie ciężko o coś lepszego. Ja tak zrobiłem i przeskoczyłem x2 z zarobkami, z 10k brutto na 18000 netto faktura z płatnym urlopem a nie spodziewałem się, że tyle dostanę, bo ja nie jestem #programista15k, a wcześniej na podobne stanowiska odrzucali mnie a proponowałem 12-14k brutto.

@fefler: jak się rekrutowałem to powiedziałem za mało (w moim mniemaniu to była rozsądna stawka) a babka powiedziała, że powinienem zażądać więcej. Tak tez zrobiłem i wszyscy są zadowoleni xD

@mickpl: nie ma się co dziwić, HR musi za wszelką cenę pokazać że nie jest szkodliwym pasożytem, zbędnym w 99,99%

@sanglier jesli dziecko na przykład ladnie rysuje a nie lubi grac w piłkę to mozna takie coś wpisać i przedszkolanki wiedząc o tym beda dobierać zajęcia pod indywidualny rozwój. To dobra sprawa i nie wiele ma wspolnego z rekrutacją.

@sanglier: napisz, że dobrze bawi się pod presją oraz nie przeszkadzają mu nadgodziny

na pracuj.pl jest darmowy generator cv, pare ladnych szablonow, mozliwosc ich konfiguracji

@programista4k canva.com

@AnonimoweMirkoWyznania: Przesadzasz, nie ma znaczenia czy zrobiłeś w 3, 5 czy 10 lat xd to tylko papier, dla większości i tak nie ważny

@AnonimoweMirkoWyznania: Kogo w pracy obchodzi ile czasu robiłeś licencjat i z czego?

Przy rekrutacji studia to ostatnia rzecz, która mnie interesuje. Większość HR tak samo ma to gdzieś. Sprawdzają to dopiero to obliczenia urlopu.

@Tikyo: a co cię to obchodzi?

@Sha6e: Bo udzielam się pod tym tagiem ?

@AnonimoweMirkoWyznania Generalnie nie różnisz się niczym od Janusza, dla którego prawdziwa praca, to praca fizyczna a "klikanie w kąkuter", to nie praca. Skoro znajdują w tym pracę i ktoś im za to płaci, to nie widzę powodu, żeby ją deprecjonować. Koniunktura na rynku się zmienia nie tylko w hr. Dlaczego z anonima? Wstydzisz sie swoich wąskich horyzontów?

@AnonimoweMirkoWyznania: Nie chce cię smucić, ale ciebie tez się da zastąpić w tych FINANSACH innymi i nie jesteś wyjątkowym płatkiem śniegu XD żeby nie było, tez pracuje w F I N A N S A C H