[niochland]

#wlasnafirma #firma i #humanresources #hr

Macie zatrudnić "nowego" do firmy na stanowisko typu studenckie, czyli za dużo nie musi umieć, może być to jego pierwsza praca.

Macie zestaw 10 cefałek, głównie studenciaki bez żadnego doświadczenia, z 1-2 max 3 roku
Na co patrzycie w CV? Bo pytałem kilkunastu ludzi z różnych branż (od budowlanki, IT i finansach, a na reklamie, PRze i marketingu skończywszy) i większość odpowiadała tak:

- gdzie i co studiuje


- niektórzy patrzyli na to czy w ogóle studiuje, a jeśli jest po licencjacie to czy robi magistra


- "kreatywnie" wypełniony jego brak doświadczenia


- zdjęcie


- styl całości CV, czy jest bardziej suche i ma pół strony, czy ma znowu wodotryski na całym A4


#pytaniedoeksperta

[w.....p]

@niochland: co robi poza studiami by poszerzyć wiedzę, czy brał udział w jakichś praktykach, co zrobi jak w pracy pojawi się problem którego sam nie umie rozwiązać, jak zareaguje i co zrobi gdy np. klient mruczy a wiemy że to my mamy rację, jakie ma plany związane z pracą w perspektywie kilku miesięcy/lat. Wiadomo, że same odpowiedzi nie są aż tak istotne, najważniejsze to sprawdzić czy umie myśleć i w jaki

[Wychwalany]

Na co patrzycie w CV?

@niochland: na nic, biorę w losowej kolejności na rozmowę i który pierwszy się spodoba tego zatrudniam. To nie tinder aby po opisie wybierać ( ͡º ͜ʖ͡º)

[xDrope]

@niochland: tak jak napisał @Wychwalany . Na takim etapie kariery ważniejsze są cechy charakteru, których raczej z CV nie wyczytasz ( ͡° ʖ̯ ͡°)