Jak rozwiązać problem ze zradykalizowanym i niestabilnym współpracownikiem?
Działam w apolitycznej fundacji zajmującej się tematyką medyczną, gdzie jest dwóch współzałożycieli i zarazem dwóch kluczowych członków zespołu. Każdy z nich w niezastąpiony sposób przyczynił się do jej rozwoju i zasługuje na uznanie, natomiast jeden z nich a) był minimalnie aktywny w okresie ostatnich dwóch lat (~20% aktywności drugiego współpracownika?), b) przeszedł ostatnio jakieś zmiany - uległ światopoglądowej radykalizacji i zaczął zachowywać się bardzo agresywnie. Oskarża on drugiego współpracownika o chęć dominacji i zawłaszczanie jego pracy (zarzuty są w 100% bezpodstawne, co można łatwo wykazać), nie chce traktować go jak równego partnera, na krytykę reaguje wyzwiskami i groźbami.
Chcemy przede wszystkim uratować dorobek naukowy i wizerunek fundacji (zapewniając należne uznanie za dotychczasową pracę niestabilnemu współzałożycielowi), a jednocześnie nie być zależnym od makiawelicznych i napastliwych zachowań jednej osoby. Co powinniśmy zrobić? Moja aktualna propozycja:
![AnonimoweMirkoWyznania - #anonimowemirkowyznania
Jak rozwiązać problem ze zradykaliz...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/comment_1647500932uAB5vtZtf0DVBX8IRJEWPh,w400.jpg)
źródło: comment_1647500932uAB5vtZtf0DVBX8IRJEWPh.jpg
Pobierz
Mirki, bardzo potrzebuję anonimowej opinii: który #crm - #salesforce czy #blackbaud - będzie lepszy dla naukowej #fundacja? Chodzi o początkującą, ale docelowo dużą i profesjonalną organizację, której priorytetami są:
- wysoki poziom bezpieczeństwa danych
- integracja z ważnymi narzędziami (Zenkit, Discord, Zoom, G-Suite, social media)
- zarządzanie grantami, projektami i
źródło: comment_1648102580RvuPdmxEco5cCNiFlU4qFa.jpg
PobierzKomentarz usunięty przez autora
Zaakceptował: Eugeniusz_Zua