Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, iż dyscyplinarne zwolnienie z pracy za przesłanie do wąskiej grupy pracowników e-maila z krytyką szefa i prawodawcy, stanowiło naruszenie wolności wyrażania opinii zwolnionego pracownika.

Oceny bieżące producentów są nadal niekorzystne, ale w marcu zachowali oni optymizm w odniesieniu do perspektyw wzrostu produkcji w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Indeks utrzymuje się poniżej neutralnej granicy już od 23 miesięcy, co oznacza, że obecny epizod dekoniunktury zrównał się z poprzednim

Zwolnienie dyscyplinarne zdarza się bardzo rzadko. Jest skutkiem naruszenia przez pracownika jego powinności wobec pracodawcy. Kiedy można spodziewać się “dyscyplinarki", a kiedy jest ona nieuzasadniona?

Z zadaniowego czasu pracy mogą skorzystać jedynie osoby, których zawód nie wymaga przebywania na stanowisku pracy w stałych godzin. Dla wielu wydaje się wygodną formą rozliczenia. Na zadaniowy czas pracy mogą liczyć głównie osoby, które pracują w zawodach twórczych i kreatywnych.

Chcesz prowadzić kreatywny marketing? Pamiętaj o ryzyku, które niosą za sobą pewne decyzje. Przeczytasz o nich w poniższym artykule. https://buzzardsocial.pl/kreatywnosc-w-marketingu/

- Częste zmiany zatrudnienia, które kiedyś działały na niekorzyść kandydatów ubiegających się o pracę, stały się na tyle powszechne, że nie są już postrzegane jednoznacznie negatywnie - mówi Aleksandra Figielska z Hays Poland.

Pisownia oryginalna: "To czytaj dobrze ogłoszenie a nie podskakuje aż gówniaro (...) Z resztą każdy gówniarz do 30 lat życia to kalega zyciowa i ameba umysłowa (...) Skoro jesteś taka mądra to sama firmetzałóż".

Skład menadżerski w sp. z .o.o. może stale ulegać zmianie. Sposób zmiany zarządu nie może jednak być całkowicie dowolny i podlega ścisłym formalizmom.